长沙哪个区名校多:公务员为何频繁“抑郁”？－生于80后～～～ －闲看云起云落－强国博客－人民网

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 12:31:26
公务员为何频繁“抑郁”？ 近期，连续数起官员因抑郁而自杀的事件引起社会对这一群体精神状态的关注。有份报告指出34.5%的公务员有抑郁倾向，也就是说每三个中就有一个，比例之高令人吃惊。通常的印象，公务员这个职业是个人人艳羡的美差。考上公务员就等于端上了“铁饭碗”，可以“一杯茶水端一端，一张报纸看半天”，工作轻松而且实惠多多。殊不知，公务员8小时之外也是个普通人，的日常工作、生活并不总是一帆风顺的，无时无刻不承受着来自社会和群众、事业和家庭、领导和同事、仕途和升迁等带来的巨大心理压力。我想大部分领导干部的手机都是常年处于待机状态，生怕漏接电话耽误事，如此带来的便是精神上的长期“待机”，久而久之就可能诱发抑郁症，甚至走向自杀的极端。公务员作为一个特殊的群体，他们的心理健康问题不仅关乎个人，而是关系干部队伍的稳定发展、执政能力和执政水平，可能影响地方经济社会发展，因此这一群体的“抑郁”更值得警惕。解决抑郁问题，一方面需要完善关爱机制。有了问题能够自我消化的毕竟是少数，这就需要人为干预，真情关怀，莫要等到出了问题再去亡羊补牢。目前，也有很多体现深度关爱的制度，但多是停留在监督、监管以及事后应对处理这一层面，真正能够体现对干部人文关怀的恐怕少之又少。另一方面，也要看到公务员管理制度存在的弊端。现行的问责制度有待完善，大小的事情层层都要签订责任状，如同套上了“紧箍咒”。没事便罢，出了事问责的“板子”会先落到干部身上，而且会打的“格外疼”，处理的格外重。在这样的高压态势下，整天战战兢兢、如履薄冰，生怕工作上出一点小闪失，加重了干部的心理压力。不否定制度的重要性，但在执行过程中也应该加入人性化的理念，做到公平公正，这也是以人为本的具体体现。部分公务员的抑郁，不是一朝一夕就能解决的，而是一个长期的过程，需要社会关注，更需要制度完善，唯有如此，公务员队伍才能有一个健康的身心干好工作，服务群众。 

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