政治核心，推动胜利

来自:大众论坛-大众社区  作者:五月阳光  发表于:2011-6-28 21:44  查看:3231  回复:1

早在2008年，中纪委、中组部巡视组来油田开展巡视工作时就指出，胜利油田能取得这样大的成就，根本原因在于坚持党的领导，坚持党的建设。
　　在不久前的中国石化胜利油田发现50周年、产油10亿吨总结表彰大会上，集团公司领导指出，50年来，胜利油田始终坚持加强党的建设,为油田开发、建设与发展提供了强大的精神动力。
　　发挥党组织在重大决策中的主导作用，发挥基层党组织在维护改革、发展和稳定大局中的中坚作用，发挥党建和思想政治工作在思想文化建设中的引领作用，已经成为油田不断从胜利走向新的胜利的一条基本经验。
　　主导——50年来，油田始终坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用，让党组织成为企业发展的主心骨
　　今年1月份，局党委扩大会议的一项重要议题，就是审议油田的“十二五”发展规划。
　　重大决策、发展规划提交党委会讨论、集体决策，始终是油田坚持党的领导、促进科学决策的一个重要特色。作为国有特大型企业，经过近50年的勘探开发建设，胜利油田形成了既区别于地方和高校党组织，又不同于一般企业党组织，具有胜利特色的党组织领导体制。各级党组织坚持抓大事、议大事，谋改革、求发展，管干部、管人才，凝聚队伍、稳定局面，始终发挥着总揽全局、把关定向的政治核心和主心骨作用。
　　多年来，油田始终坚持局处两级党委理论学习中心组学习，制定了相关制度，对中心组学习的形式内容、方式方法、检查考核等作出了明确规定，使油田各级领导班子和领导干部的理论学习得到了全面规范和长期坚持。通过多年不间断的学习，党委驾驭大局、科学运筹，处理各种复杂局面的决策力不断增强，解决了前进道路上面临的一个又一个矛盾和问题，推动了油田各项事业的发展。
　　多年来，着眼于民主集中制的贯彻落实，油田健全完善了党委常委会议事、“三重一大”、重大事项决策备案等相关制度。党委议事有规则、决策有程序，始终做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”， 保障了事关油田改革发展稳定等重大问题决策科学、执行落实。
　　中坚——50年来，油田始终坚持支部建在连上，企业生产经营延伸到哪里，党的工作就跟进到哪里，让党组织成为改革、发展和稳定的中坚
　　井下作业公司每年都有40多支队伍外出闯市场, 从千里冰封的东北到骄阳似火的海南，从大漠飞扬的西部到一望无际的草原，从海外市场到国内市场，从陆地市场到海上市场，所有队伍都建立了党组织，为开拓市场提供了强有力的组织保证。
　　多年来，生产经营延伸到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，油田的党建工作实现了无缝隙覆盖。
　　早在会战初期，“支部建在连上”就成为石油大军不断从胜利走向新的胜利的重要保证，就连当时的很多民工队伍都建立了临时党支部。
　　1992年，油田制定实施了“三同步”原则，即：不管体制怎么改变，机制怎么转换，始终坚持新建单位与建立党组织同步考虑，单位调整与党组织调整同步进行，党务政工人员与行政管理人员同步配备。
　　在本土主业板块，油田多年来始终做到“队队建立党支部”，目前，全油田所有基层队都建有党支部，特别是生产一线基层队全部单独建立了党支部。基层党组织主动发挥作用，把基层党建与生产经营活动紧密结合，与生产经营同频共振、与改革进程同步深化、与队伍变化同位延伸，为油田发展注入了强大的生机和活力。
　　在外闯市场单位，油田探索实施了外闯市场队伍党组织由派出单位党委和川东北党工委、新疆党工委或海外工程中心党委等相关党委“联管”制度，创新实施了“支部建在项目上”，做到“放飞的风筝不断线”，树立了铁军品牌，塑造了铁军形象。
　　针对非在职党员分散居住在油田上百个居民小区，许多非在职党员居住地远离所在党组织，参加组织生活不方便的实际情况，油田创新党组织形态，打破党组织隶属关系的限制，依托社区物业站建立85个党员服务社。党员服务社通过积极开展组织生活、党课教育、上门志愿服务、结对互助、文化联谊等丰富多彩的形式，使广大非在职党员不出小区就能接受教育和关怀服务，成为“关怀党员、服务党员”的新平台、“联系群众、共建和谐”的新桥梁。
　　适应经济实体和改制分流企业等新型经济组织增多、管理模式多元化的新情况，油田坚持党组织建在产业链、生产线上，并跟进强化指导。如今，即使在外资控股的合资公司也建立了党支部。这些党支部在促进改制企业自强自立、和谐稳定中发挥了重要作用。
　　据统计，油田建成了5000多个支部，成为促进油田发展、改革和稳定的5000多个“胜利坚强堡垒”。
　　引领——50年来，油田坚持做好党建和思想政治工作，并以此来引导思想文化建设，团结凝聚职工队伍
　　连日来，舞台剧《时代礼赞》的上演，在驻河口单位的职工群众中成为热门话题。这台以回顾中国共产党光辉业绩为主要内容的舞台剧，备受观众好评，被认为党建思想政治工作主体阵地的一次成功拓展。
　　以党建和思想政治工作引领思想文化建设，凝聚人、鼓舞人，是油田的一项传统法宝。早在会战初期，会战指挥部就编排形式多样、内容积极的文艺节目，在为职工群众提供娱乐文化生活的同时，以一种群众喜闻乐见的占领思想文化阵地。
　　对职工群众进行形势任务教育，是油田在党建和思想政治工作中常抓不懈的一项重要内容。报告团、宣讲团、黑板报，进食堂、进车厢、进社区，各种创新的教育形式，始终保持形势任务教育的强劲声势，使广大职工群众在思想上、行动上始终与上级党组织保持高度一致。
　　开展导向鲜明的主题活动，在不同的时代背景下对职工队伍起着强大的引领作用。从上世纪80年代开始，油田就开展了“比、学、做”等群众性主题活动。近年来，更是年年有主题，思想作风建设、双促、比学赶帮超等，都吸引了职工群众的积极参与，极大地调动了广大干部职工爱岗敬业、创新创效的积极性。
　　油田长期坚持树立职工群众身边的榜样，让典型引路。基层建设“十面红旗”、“新时期十大标兵”以及“铁人式的好工人”王为民、“新时期胜利人的楷模”代旭升等一大批旗帜性典型，在不同时期带动和激励着胜利人艰苦奋斗、创业创新，发挥了很好的示范引导作用。
　　多年来，油田一直重视企业文化建设。上世纪80年代，局党委将胜利精神归纳为“五种精神”，并高度概括为“艰苦奋斗、科学求实、团结协作、开拓奉献”。 上世纪90年代，油田党委又提炼形成了以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神。2002年，局党委专门成立胜利文化研究小组，研究确立了“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神以及经营理念、经营战略、经营宗旨、经营准则等一整套文化理念，并从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次入手，构建起相对完整的胜利文化体系。这些富有石油特色和胜利个性的文化理念，为广大职工群众所接受，成为胜利人的思想灵魂和奋进旗帜。