九乡新闻网钻石小鸟的钻戒怎么样:谁决定了你的薪水_高绍轩_人在职场
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 23:22:38
高薪不再是梦想：谁决定了你的薪水
作者：高绍轩 分类：人在职场 出版社：北京航空航天大学出版社 定价：22元 状态：选载1
新浪独家连载，不得转载
在职场中打拼的上班族一般都将“薪水”视为自我价值的体现，怎么才能拿到高薪，是很多人的目标。和老板搞好关系？四处跳槽？不，你弄错了努力的方向！
好老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。如果你满腹委屈，感慨怀才不遇，请你认真思考：
你身上缺少哪些公司需要的能力、精神？
你的职业定位是否准确？
曾经的失败给你带来了什么？
你的工作激情是否已经退却？
本书要告诉你的，正是这些问题的答案，以及解决的方法！
知道了这些，你的薪水将由你自己决定！高薪不再是梦想！
更多简介...在职场中打拼的上班族一般都将“薪水”视为自我价值的体现，怎么才能拿到高薪，是很多人的目标。和老板搞好关系？四处跳槽？不，你弄错了努力的方向！
好老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。如果你满腹委屈，感慨怀才不遇，请你认真思考：
你身上缺少哪些公司需要的能力、精神？
你的职业定位是否准确？
曾经的失败给你带来了什么？
你的工作激情是否已经退却？
本书要告诉你的，正是这些问题的答案，以及解决的方法！
知道了这些，你的薪水将由你自己决定！高薪不再是梦想！
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[进入目录页] [注册VIP会员] [我要充值] [VIP帮助]谁决定了你的薪水（前言）
公司的核心技术、开发能力与关键客户的关系的钥匙，都掌握在20％的精英手里，老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。当你满腹委屈、感慨怀才不遇时，请你认真思考，你身上缺少哪些公司所需要的观念精神。这就是本书将告诉你的秘密。
- 前言 薪水到底由哪些因素决定，自己又有多大…
第一章 职业定位：薪水并不是工作的全部
他所做的第一份工作是采购，可是他对这份工作缺乏兴趣，又认为它简单枯燥，做起来很乏味没劲。于是，草草换到另一份图书策划的工作，虽然他下定决心要做好，但是他在这方面完全是个新手，从头学起非常吃力，而且他的兴趣也不在此，工作起来更力不从心。他最想做的是与人沟通类的职业，而不是策划，最后他还是选择放弃了，对于自己的未来，他坦言很茫然无助。
- 第一章 概述
- 第1节 在职场中看准自己的位置，在社会中找…
- 第1节 在职场中看准自己的位置，在社会中找…
- 第2节 关注问题的不同，心态也不一样
- 第3节 不要只为薪水而做，眼光宽广方能显示…
- 第3节 不要只为薪水而做，眼光宽广方能显示…
第二章 职业解惑：修炼成“白骨精”还有多远
“穷忙”可能是通向成功的一条必经之路，可是，令一些长期“穷忙族”尴尬的是，自己并不缺少努力和奋斗，但“穷忙”状态却如黑夜中的幽灵般，无法摆脱。古有愚公移山的故事，可是当今的职场不需要这种员工，看似辛勤不怠却不讲究效率，看似忙忙碌碌却始终业绩平平。“穷忙”在职业人生之初出现是可以理解的，但如果一直出现，就是时候提高警觉了，以免走极端。
- 第二章 概述
- 第1节 “穷忙族”：勤劳憨厚薪水却依然不涨…
- 第1节 “穷忙族”：勤劳憨厚薪水却依然不涨…
- 第2节 “思想者”：拥有妙点子老板却不看重
- 第3节 “双高者”：高学历、高智商换不来高…
- 第3节 “双高者”：高学历、高智商换不来高…
第三章 职业技巧：拿高薪难度有多“高”
积极心态的员工是阳光的，他的口头禅是：“我试试看！”消极心态的员工似乎生活在黑暗时代，永远对自己、环境抱悲观态度，他的口头禅是：“我不行！”、“这不可能！”
如果心态不平衡的话，工作时就会一味地埋怨、发牢骚，找各种理由不去完成，并且时常会觉得自己得不偿失，贡献大回报少，这也不称心，那也不如意，什么都看不惯，什么都不满意，久而久之就会产生了不良的工作态度。
- 第三章 概述
- 第1节 永远保持积极的心态（1）
- 第1节 永远保持积极的心态（2）
- 第1节 永远保持积极的心态（3）
- 第1节 永远保持积极的心态（4）
- 第2节 在原地等待良机不如自主创造时机（1）
- 第2节 在原地等待良机不如自主创造时机（2）
- 第3节 解决公司急需解决的问题，那就是你的…
- 第3节 解决公司急需解决的问题，那就是你的…
第四章 职业倦怠：克服工作中的倦怠，从优秀到卓越
凯琳是一个明星大学的学生，毕业后做了一家企业咨询公司的客服，她个性热情开朗，积极负责，同事们都很喜欢她，但是经过长期接电话、整理档案、回复邮件这些乏味枯燥的工作之后，最近她出现了一些尴尬的情况，她一走进办公室就会产生莫名其妙的心悸郁闷，甚至每次听到电话响都会被吓一跳，而且在整理档案、回复邮件的时候总是心神不宁，这种情绪无法压制下来，后来便发展到不想上班，能不去就不去，无故缺席。
- 第四章 概述
- 第1节 今天你倦怠了吗（1）
- 第1节 今天你倦怠了吗（2）
- 第2节 进行有效的自我管理，适者生存（1）
- 第2节 进行有效的自我管理，适者生存（2）
- 第2节 进行有效的自我管理，适者生存（3）
- 第3节 为自己建立一个完善的社会支持系统（…
- 第3节 为自己建立一个完善的社会支持系统（…
第五章 职业精神：薪水到底谁来决定
管理者应视实际表现，刚开始让这类员工得到一到两年的改进缓冲期，逾期无改进者则会被无情地解雇。韦尔奇认为，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境中，才是真正的野蛮行径。“解雇”这种方式看似无情，反而对他的成长更好，因为在公司内部被淘汰，他还有机会去寻找新的、适合他的机会，如果放任自流的话，他最终只能被社会淘汰，成为一个无用的人。
- 第五章 概述
- 第1节 主人翁精神：把公司当成你自己的家（…
- 第1节 主人翁精神：把公司当成你自己的家（…
- 第1节 主人翁精神：把公司当成你自己的家（…
- 第1节 主人翁精神：把公司当成你自己的家（…
- 第2节 自觉精神：老板在不在都能坚持认真工…
- 第2节 自觉精神：老板在不在都能坚持认真工…
- 第3节 奉献精神：乐于奉献，不比较谁奉献了…
- 第3节 奉献精神：乐于奉献，不比较谁奉献了…
- 第4节 敬业精神：付出百分百的努力去工作（…
- 第4节 敬业精神：付出百分百的努力去工作（…
- 第4节 敬业精神：付出百分百的努力去工作