九乡新闻网钢铁工业十三五规划:白领求职哪种方式最为成功
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 05:13:30
【经理人职场-讯】现在求职的方式越来越多样化，除了招聘会、报纸招聘、网上求职之外，还有很多种求职方式。看一下白领求职时的求职方式有哪些吧，这可是根据成功率进行排行的哦。
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
警惕职场中的招聘陷阱
陷阱一>>>
盲目崇拜名企宣讲会——不能说的秘密
3·15”不但要防假烟假酒，还要防假招聘。3月招聘旺季的到来也带来一系列的招聘欺诈问题，据智联招聘推出的为期两周的“3·15”招聘陷阱特别调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到70.9%;其次为街头“高薪”广告，占66.9%;再次为黑中介诈骗，占52.8%。
遇到求职陷阱，人们是如何应对的呢?调查显示，68.8%的人选择“吃哑巴亏”、“忍气吞声”、“以后小心”。只有11.4%的求职者选择向有关部门反映，还有8.9%的求职者选择与不法分子据理力争、捍卫自己的权利。
逾五成职场人将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因归结为求职心切、经验不足，20.3%的人认为劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人则认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。
调查显示，求职者认为避免踏入招聘陷阱的三个主要因素依次为，选择正规途径求职，对用人单位信息进行仔细核实，认清自身实力不被天上掉下的馅饼所诱惑，分
别占到了64.1%、58.2%和55.0%。
名企的校园宣讲会在进行宣讲时，同学们往往感到企业推广宣传的广告成分要多于实际的招聘需要，企业为招聘而做的校园宣讲会被“注水”了。它们的“虚假招聘”通常会以以下形式出现：1、“校园推广”;2、“网络招聘”。
陷阱二>>>
名曰培训，实为骗钱
一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训等等，一旦上岗却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”的收取费用。求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待期。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓行业从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。
陷阱三>>>
黑中介两头吃
有不法黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费;有的举办非法招聘会，一面收取求职者门票，一面收取用人单位展位费。
还有的黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，而后串通医院，以体检“不合格”的理由堂而皇之地拒绝或辞退求职者，使得求职者有苦难言。
求职者应该时刻保持警惕，比如某些单位说是招编辑，求职者就可以详细询问这所谓的编辑是具体做什么的，看与自己所理解的编辑是否相符。如果招聘单位“挑刺”来压低薪水，求职者应据理力争，维护自己的合法权益。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
陷阱四>>>
“注水”招聘信息
“注水”招聘信息名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退;明明只有一个职位空缺，广告上却写招聘5人。
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。
陷阱五>>>
招聘劳务工，“合同制”作门面
在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)，由此造成求职者徒劳往返。在入职前必须明确自己的工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。【经理人职场-office.icxo.com】