九乡新闻网金城武参加综艺节目:培训进入到了“给”时代
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/09 09:33:38
曾几何时，当拥有专业知识的人只占国人总数的一少部分时，绝大多数国人还处在知识贫乏时代。人们对所培训知识一无所知，或知之甚少。在此情形下，培训市场处于“求”时期，受训者所渴求了解的是相关培训内容，至于培训者的讲课方式则不太那么注重。这就如同一个饥饿的人，处在粮食匮乏时期，为了填饱肚子，对食品的精细与否，可口与否，是不大在意的，此之谓饥不择食也。
现在，人类已进入到了网络时代，无论是高学历者，还是低学历者，对各种知识的了解程度已然超出了我们的想象。有些知识，甚至连培训者本人也未弄清楚，受训者却知道的很多。在此情形下，作为培训者，仅仅按照传统的培训方式，对受训者进行简单的知识灌输，或按部就班的释疑解惑，是远远不够的。而作为受训者来说，他们不光是要获取相关的知识，更多的是要求培训者能够透过一般的知识表象，引导受训者进入比较深入的思考，能够从中得到某种启迪，从而让受训者通过思考和探索，找到解决问题的最佳途径。
但是，作为受训者，他们对培训者的要求，还不止于此，他们还要求你培训者，通过某种轻松愉悦的方式，将某方面的知识传递给他们。如果培训者不能做到这点，尽管作为培训者，自认为所讲的东西非常正确，及其重要，但如果你不能用愉悦而令人和乐的方式传递，而是正襟危坐，严肃认真地讲解，他们也不会买账的。
你认为但凡学习是一种苦差事，既然是苦差事，那就没有奢谈轻松愉悦的必要，作为受训者要想得到相关的知识，那就得吃点苦。然而，这只是你培训者的一厢情愿而已。人家受训者可不这么认为，心说，我在单位事情够多的了，差事够苦的了，为了获取相关的知识，却还要到你这来，再领受这份学习的苦差事，是可忍孰不可忍。你培训者有义务让我在受训期间，既能让我学到知识，又能让我感到轻松愉快，怡然自乐，仿佛休闲度假一般。这就给培训者提出了更高的要求和挑战。作为培训者，我们不仅要给人家传递知识，更重要的是要给人家传递快乐，不仅要让人家快乐而来，快乐而去，更要让人家不快乐而来，最后快乐而去。
要做到这点，作为培训者，首先得自己是快乐的。自己不快乐，焉能使人快乐？这就如同一块冰，非但不能给周围环境传递热量，还要吸走一部分热量。一个态度冰冷的培训者，或者没有对培训事业热情追求的培训者，其行为与此相类。但作为培训者，其心境的快乐与否，又受到各种因素制约，如家庭因素，工作中的种种不如意，等等。这就要求我们培训者，随时对自己的心态作出调整，及时纠偏，避免心境被种种烦心事拖入一个万劫不复的境地而不能自拔。而对于培训者的上级—-管理者来说，他们有责任，也有义务让培训者情感和精神上得到最大限度的慰藉，而不能纯粹为了考核而考核，不考虑培训者的各自现实情况，搞得人人自危，鸡飞狗跳。
再次，作为培训者，要有一种“我不入地狱，谁入地狱”的义无反顾的决绝，对于所培训的知识，自己要尽量吸纳，要能够从纷繁复杂的知识体系中提取其精粹的部分，用一种普遍的让受训者都能接受的轻松和乐方式传递给受训者。如果说学习是中苦差事，那作为我们培训者，就将这份苦差事就给自己来吃吧！