里约奥运跆拳道赵帅:清风落叶

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我的日记2010-10-24 21:09

2009-08-01 18:13:16

1、 以下是每一个在地产中介工作和生活的员工必须记住的法则，这是维系公司和个人所有战略和发展的基础。 2、 如果你不以为然，那么事实会证明你是错的；如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，你就得首先接受这些法则，而不是逃避这些法则。 3、 用心去感受这些法则。 生存法则一：绝对不能被淘汰生存就是竞争，即使再努力，再敬业，输给对手也只能被淘汰；在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要做最好的适应者：我们必须适应竞争、适应工作、适应老板、适应变化…… 生存法则二：公司的利益与个人利益并重我们倡导公司利益和个人利益并重原则；只是在个人利益与公司利益发生冲突时，个人必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，如果大家共同的职业平台被破坏，个人利益就无从保障。 生存法则三：不要解释，尊严来自结果在问题面前，在错误面前，最不好的做法就是解释。在竞争社会中，解释是没有意义的。解释意味着推脱责任并让别人来承担，而且改变不了任何结果。永远记住，业绩会说话，成就会说话，个人尊严只能来自于结果。 生存法则四：谁停止变得优秀，谁就不再优秀知识经济中的一切都与学习相关，不学习实际是在选择落后，实际是在选择离开，停止不前就意味着出局。 生存法则五：说服力是价值的最佳体现价值如何体现？需要建立在别人对你的认可程度上！企业中的一切都与说服力相关！业务部门、后勤部门所有人的能力提升及业绩提高都与说服力相关，要让客户和同伴接受你的观点和行为。 生存法则六：思想上要艰苦奋斗谁是企业的英雄？谁推动了企业的前进，谁就是真正的英雄。他任劳任怨，尽心尽责地完成本职工作；他思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；他不怕困难，越挫越勇。身体上艰苦奋斗是手脚勤快，思想上艰苦奋斗是勤于动脑。 生存法则七：团队是生命线团队至高无上，团队是最佳的生存之道。公司容许个人英雄主义的存在，但必须融于团队之中。 生存法则八：把小事做细我们提倡注意细节，把小事做细。在这个问题上，个人改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病非常重要，这样做能使你在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。 生存法则九：好消息下传 坏消息上传（好消息）积极的情绪要传递给公司的每一位员工，（坏消息）消极的情绪只能告诉你的领导，你的领导的领导，而向下传播消极情绪是违背职业道德的，是职场犯罪。 生存法则十：服务等于人品服务质量的好坏等于人格品行的好坏。谁提供了不合格的服务，谁就是不合格的员工，优秀的服务是优秀的人干出来的。 生存法则十一：成为狼企业坚定不移地发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。要想与狼共舞，你就必须变成狼。 生存法则十二：坚定目标，计划工作，工作计划不要固执，不要形式化，要看你坚持的目标在哪里。在什么时候坚持？什么地方坚持？看看你的目标。目标重要，计划更重要，你的工作没有计划，你就成为别人计划中的一部分。 生存法则十三：付出才能杰出如果把“付出”看成一种投入的话，那么“杰出”就是产出。你将会有多么杰出，要看你有多少付出。 生存法则十四：公司兴亡，人人有责公司是船，我是一名水手，让船乘风破浪、安全前进是我不可推卸的责任。掌握公司命运的不仅仅是董事长，每一个员工都有责任。因此，只要是有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做，只要有害于公司的行为，我们都要予以警示和阻止。 生存法则十五：超越本分守本分的意思是你只做你该做的，别的你不管。在地产中介你可以守本分，不过是要把整个企业作为你的本分，超越本分其实是守一个更大的本分。如果你视企业为一个整体，那么所有的事都和你有关。超越本分的心态是愿意负起更大的责任。 生存法则十六：心不难，事就不难这个世界不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。这颗心就是——责任心。少犯错误的人不是具有天才的人，而是有责任心的人。 生存法则十七：发现不了问题是最大的问题领导们要记住这句话。如果一个领导给下属定的标准很高，当然就会发现问题；如果定的标准很低，当然完成起来不会有问题。由此可见，领导们能否给下属设定高标准，是问题的关键。 生存法则十八：专业就是权威，专业是一种精神什么样的人在职场最受欢迎？专家型的人才！在企业中有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人依赖，他们只是企业中的某些躯壳。专业是一种精神，一种可贵的精神。没有专业，就没有权威，专业意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法则十九：速度就是一切在绝对竞争的市场中只有两种人，一种是动作快的人，一种就是死人。那些动作慢的人，就象死人一样。速度就是一切，无论是成交的速度还是成长的速度，没有速度，一切只能是空谈。 生存法则二十：永远对原则问题表示赞同无论技能多么高明，没有原则的人，内心永远是凄凉和恐慌的。原则是人类行为的准则，公平、诚实、正直、尊严、友善、服务他人等等，都应该是我们尽可能去遵循的原则。在原则的基础上，技能才更有力量，更有影响力。沿着原则的方向前进，不要偏离，不要为人左右，包括你的领导在内。 生存法则二十一：小改进就大跃进公司今天的问题不是战略问题，而是怎么才能生存下去的问题，所以你在工作中的每一次改进都直接关系到公司的生死存亡，你的每一次“小改进”都是向任职资格迈了一大步，都是你人生的一大步，它将给你永恒的前进动力。 生存法则二十二：模仿就是创新创新就是善于率先找到最好的模仿。模仿就是创新，你不懂创新就去模仿。 生存法则二十三：不要说你做不到，你可以做得更好不是做不到，是你不愿意，不是你做不到，是你愿意花多大代价来做到。如果你相信人具有潜能的话，就应该相信你可以做得更好。业绩能否更好不是由能力决定，而是由态度决定，只有愿意才真正具有动力。 生存法则二十四：尊重领导要尊重你的领导，尽管你也有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不会尊重你。 生存法则二十五：自我批评世界上最难的改革是革自己的命，触及自己的灵魂是最痛苦的。要允许别人的批评，面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的人，追求的是真理，而不是面子。 生存法则二十六：领导对人不对事作为一个领导，除非你令到你的下属都进步，那些事情才可以真正解决，而你自己才有可能轻松下来。 生存法则二十七：学习问问题什么叫学问？就是学习问问题，而不是学习答问题。在工作中如果你懂得怎么去问问题，怎样去掌握知识和技能，就等于有了一把钥匙，就能够自己去开启各式各样的大门。提出问题往往比解决一个问题更重要。 生存法则二十八：排除干扰人的表现=潜能—干扰。干扰无时不在，它来自外界，也来自自己，而真正让外界因素成为干扰的，则是你的观念和看法。对于现实目标无效的观念就是干扰。所以，要想有出色表现，就需要转变不恰当的观念。 生存法则二十九：资源有限，创意无限公司能提供的资源总是有限的，在这种情况下，你如何实现创意，是一种要求，也是一种挑战。生意，就是生动的创意，好创意自己会说话。 生存法则三十：工作就是生存工作就是生存，竞争就是承受压力而不是享受快乐。正确看待自己的工作，想办法熬过很少快乐甚至没有快乐的工作时段，这才是对你的考验。应该放弃追求从工作本身得到快乐，而将注意力放在从工作效益和工作成果中得到快乐。 生存法则三十一：主动去沟通等待理解太被动了，不如主动去沟通。很多时候，沟通的中断、沟通的不成功是因为你太过于坚持你自己的看法。态度决定一切，沟通从心开始。 生存法则三十二：管理时间时间是你生命银行的唯一资本。时间管理在于工作生活的方方面面，它绝不仅仅是计划、数字、表格，它更是一种态度，一种对待生命的态度。 生存法则三十三：服务就是生命力谁为谁服务的问题一定要解决，提供高品质服务的水平一定要提升。公司总的是为客户服务，但具体来讲，工作流程的下一个环节就是客户，你必须认真对待每一个环节的客户。 生存法则三十四：善待老板善待是因为该感谢老板给你提供了一个发展的舞台；善待老板是因为老板吃着更多的苦，担着更多的风险。你每个月可以休息几天，而老板的工作就是他生活的全部。工作干砸了，你丢的只是一个饭碗，而老板丢的将是半生甚至一生的心血。善待老板其实很简单，首先要努力工作，尽你所能推动公司发展。 生存法则三十五：领导层必须宣传、宣传、再宣传领导的首要职责就是宣传这一法则和我们所有做事的标准和规范，不要轻易责怪员工，在这之前，领导首先要做的是——无时无刻地提醒他们

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