九乡新闻网部队两学一做党课:离职原因怎么写？2011最新的离职原因！！ - 上班这点事 - i乐职 - Powered...
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 14:44:29
离职原因该怎么写，很多可能一时回答不上来，有时候真正的离职原因却不想写，也不愿意写？所以离职原因有时候也让正要离职的伤头脑，下面来看看那些五花八门的2011最新离职原因
回答离职原因正确思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、离职原因 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，离职原因如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释离职原因的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，离职原因就是还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
面试忌讳提及的离职原因：
1、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保
密的措施，如果你在 面试 时将此离职原因作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你离职原因会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
2、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
3、收入太低
离职原因这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，离职原因从而影响对你的评价。
4、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你离职原因对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，离职原因那你的回答就与要求背道而驰了。
5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
6、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。离职原因假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
回答离职原因正确思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、离职原因 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，离职原因如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释离职原因的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，离职原因就是还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
面试忌讳提及的离职原因：
1、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保
密的措施，如果你在 面试 时将此离职原因作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你离职原因会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
2、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
3、收入太低
离职原因这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，离职原因从而影响对你的评价。
4、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你离职原因对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，离职原因那你的回答就与要求背道而驰了。
5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
6、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。离职原因假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
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