九乡新闻网部落冲突助手哪个好:上海城保、镇保、综保 区别
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:39:38
2009-12-15 23:41
上海的城保、镇保与综保区别
城镇职工社会保险
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出
最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％
养老保险： 单位22％ 职工8％；
医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；
失业保险： 单位 2％ 职工 l％；
生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；
工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费；
例如：以最新2006年度的缴费情况为例
上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算 单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。
小城镇保险
缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的"X"，则是一种补充保险
单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳
养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％
失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％
工伤保险： 单位0.5％
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。
小城镇保险适用范围：
镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）
补充保险（全部计入个人账户） 单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案，税前列支。
个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年度月平均工资。
单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）个人：11%以下部分税前列支。用途：养老、
医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途保障：
一般来说，养老镇保折算为城保，一年折算为八个月。
失业：
大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。
医疗：
值得注意的是，医疗补助金镇保是这样阐述的：“领取失业保险金或失业补助金期间期间患大病或者住院”，而城保则是：“失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇
就业服务机构申请医疗补助金。
缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受到完全的医疗保险。
外劳力综合保险
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。
外劳力综合保险享有的待遇
意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。外劳力综合保险享有的待遇
老年补贴：
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
医疗补贴：
外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。
转文出处：http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=1048031&PostID=12339862
上海--镇保和城保的区别-转
2007-09-25 12:43
说说社会保险。我相信就社会保险而言，大家最熟悉的名词莫过于“四金”了，四金其实就是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。但很多单位都说“我们交四金的！”那么应聘者的第一反应就是——这家公司不错，但实际上四金的缴纳是很有学问的，同样交四金，可能你拿到的会比别人实际少。
为了更好的说明问题，我先来解释一下社会保险的类型。在上海，社会保险分为城镇保险、小城镇保险、农保和综合保险四种，因为我是上海人，对综合保险不是很熟，这里只讲城保和镇保，但有一点是肯定的——城堡和镇保的待遇肯定比综合保险要好。通常，只要单位能够帮你申请到上海居住证（当然如果是上海户口更好），就可以办镇保和城保了。
下面来说说镇保和城保的区别：
区别1：缴费基数不同
大家应该听过说，四金各占多少比例（如养老金22.5%），这里的比例是以什么为参照的呢？
如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算，但请注意很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。
区别2：四金缴费的组成部分不同
城保是分单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。具体缴费比例如下：
城保
单位：养老金 22.5%, 医疗保险金 12%, 失业保险金 2%, 公积金 7%
个人：养老金 8%, 医疗保险金 2%, 失业保险金 1%, 公积金 7%
镇保
单位：养老金 17%, 医疗保险金 5%, 失业保险金 2% , 公积金 7%
个人：公积金 7%，其他不需要缴纳
Tip
这里的公积金大家会发现一个规律，企业缴纳多少，个人就要缴纳多少，而且公积金是全部近个人账户的，所以越多越好！但相对而言，镇保的基数低，所以拿到的公积金少。虽然有些单位参加镇保，允许缴纳补充公积金，但这些补充的钱都是你自己的，单位是不缴纳的。当然有些人会觉得合算，因为四金是可以避税的，所以多缴纳肯定合算！
从上面的数据可以看出，城保单位缴纳部分比镇保多出了12.5%，这也是为什么很多企业愿意缴纳镇保。当然，从个人缴纳部分看，大家会有一个感觉——那岂不是镇保合算吗？其实不见得，我之前工作的那家公司就给我们灌输这样的思想——即镇保对于员工没有损失，仅仅是企业少交点，training的ppt竟然叫“提高员工福利，降低公司成本”，怎么可能！（真tmd无耻，就知道欺骗毕业生，骗一个算一个）。在接下来的区别中会将发现问题出在哪里！
区别3：医疗保险待遇不同
城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。另外，城保对于所有医院适用，包括地段医院。另外，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用（大家可能会觉得纳闷，为啥我要说这个，这是因为镇保不是所有情况都适用的，见下）
Tip
请大家注意，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的，这也是为什么有些人认为：我多交对我来说没有任何好处，都给别人用了，所以很多人愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保！
镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，所以不要指望用医保卡看病，去看的话也只有一个结果——刷卡的人会告诉你的医疗保险账户没有开通过！镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，也就是说如果你生小毛小病是不能报的，等于没有！
Tip：医保卡就是社会保障卡，不会专门发医保卡的！
区别4：城保与镇保转换衔接的问题
这一点是由《关于本市从业人员社会保险关系转移衔接有关问题的通知》规定的，具体的我就不在这里帖了，大家网上搜一下就知道了！我主要解释一下其中的意思，因为我一开始看也看不懂！
首先是什么情况下会发生转换——当我们退休要申请领养老金时，劳动局会要求我们作一个选择，选择城保还是镇保，这种情况是怎么回事呢——即我们在过去的工作中即缴过城保，也缴过镇保。在退休后，由于镇保的福利相对城保差，我们当然选择城保，那么镇保的部分怎么办呢？它会按照一个比例将缴费年限转换为城保缴费年限，这个比例是这样计算出来的：
假设你当年镇保的缴费基数为1476，而同年你城保的缴费基数是4000（你的实际工资），那么公式就应该应该是：(镇保缴费基数*12*24%)/(城保缴费基数*12*36.5%)，按照刚才的数字来算的话，结果则是0.24，也就是说这一年我的镇保缴费年限转换为城保只有0.24*12=2.88月，所以这就是损失！大家要明白，不管是城保还是镇保，缴费年限必须满15年才能领取社会养老金，如果你一直缴的是镇保，即使我们按1:2的比例算，你必须做30年才可以满足城保的领养老金的要求！（我之前的公司人事经理尽然还帮我说：你如果觉得城保缴费年限不够，那你退休选镇保不就好了！这也算人说出来的话！简直就是禽兽！）
另外，如果你设有镇保个人补充账户，帐户里面的钱也会有7折左右的折算！
区别5：授众不同
城保是针对市区的，而镇保是针对郊区的（浦东新区目前被认定为郊区），并且镇保推出的初衷是针对失地农民，而不是企业员工，当然现在范围扩大到全体从业人员。
Tip
有些单位通过搞人事外包达到强制镇保的目的！即让你和一家浦东的人事服务公司签协议，然后告诉你只能参加镇保，公司没有城保！其实从法律角度讲，有欺诈的嫌疑，因为并没有告知员工镇保与其人事外包是有联系的！（我之前的公司就是这么做的！我公司的注册地是普陀区，属于市区，但它却故意把人事外包给一家浦东的公司！简直就是无赖行为！）
网上就有人写过这样帖子：
特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了 劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司 是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。
说得也就是这种情况！所以大家千万要小心！
Tip
有些公司会帮你缴纳商业补充医疗保险，这个保险很好，因为它可以让你报销80%-90%的医药费，而不需要使用医保卡，医保卡里的钱则可以到医保定点药房买药？
Tip
城保和镇保都有补充养老金和补充公积金，但并不是所有的单位都愿意为你缴纳，这个要看单位愿不愿意了。外面通常所说的六金，其中的两金就是指补充养老金和补充公积金。
最后，我来总结一下。如果一家公司的人事要和你谈福利，我们必须关注以下几点：
1. 是镇保还是城保？（建议选城保）
2. 缴费基数是多少？
3. 有没有补充公积金和补充养老金？
4. 有没有商业补充医疗保险？自己需不需要缴费（单位好的话是全部由单位缴）
5. 公司是否有人事外包？外包到哪里？属于市区还是郊区？
大家要明白，并不是所有的人事都会告诉你这些，等你签完协议后，她就会说你签协议之前怎么不问？你可以不签这份协议的呀？！（tmd遇到这种人事真想抽他——良心被狗吃掉了。）
转文出处：http://hi.baidu.com/teachex/blog/item/da8da9388a92d827b9998f48.html
上海的城保、镇保与综保区别
城镇职工社会保险
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出
最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％
养老保险： 单位22％ 职工8％；
医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；
失业保险： 单位 2％ 职工 l％；
生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；
工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费；
例如：以最新2006年度的缴费情况为例
上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算 单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。
小城镇保险
缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的"X"，则是一种补充保险
单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳
养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％
失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％
工伤保险： 单位0.5％
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。
小城镇保险适用范围：
镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）
补充保险（全部计入个人账户） 单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案，税前列支。
个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年度月平均工资。
单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）个人：11%以下部分税前列支。用途：养老、
医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途保障：
一般来说，养老镇保折算为城保，一年折算为八个月。
失业：
大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。
医疗：
值得注意的是，医疗补助金镇保是这样阐述的：“领取失业保险金或失业补助金期间期间患大病或者住院”，而城保则是：“失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇
就业服务机构申请医疗补助金。
缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受到完全的医疗保险。
外劳力综合保险
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。
外劳力综合保险享有的待遇
意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。外劳力综合保险享有的待遇
老年补贴：
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
医疗补贴：
外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。
转文出处：http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=1048031&PostID=12339862
上海--镇保和城保的区别-转
2007-09-25 12:43
说说社会保险。我相信就社会保险而言，大家最熟悉的名词莫过于“四金”了，四金其实就是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。但很多单位都说“我们交四金的！”那么应聘者的第一反应就是——这家公司不错，但实际上四金的缴纳是很有学问的，同样交四金，可能你拿到的会比别人实际少。
为了更好的说明问题，我先来解释一下社会保险的类型。在上海，社会保险分为城镇保险、小城镇保险、农保和综合保险四种，因为我是上海人，对综合保险不是很熟，这里只讲城保和镇保，但有一点是肯定的——城堡和镇保的待遇肯定比综合保险要好。通常，只要单位能够帮你申请到上海居住证（当然如果是上海户口更好），就可以办镇保和城保了。
下面来说说镇保和城保的区别：
区别1：缴费基数不同
大家应该听过说，四金各占多少比例（如养老金22.5%），这里的比例是以什么为参照的呢？
如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算，但请注意很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。
区别2：四金缴费的组成部分不同
城保是分单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。具体缴费比例如下：
城保
单位：养老金 22.5%, 医疗保险金 12%, 失业保险金 2%, 公积金 7%
个人：养老金 8%, 医疗保险金 2%, 失业保险金 1%, 公积金 7%
镇保
单位：养老金 17%, 医疗保险金 5%, 失业保险金 2% , 公积金 7%
个人：公积金 7%，其他不需要缴纳
Tip
这里的公积金大家会发现一个规律，企业缴纳多少，个人就要缴纳多少，而且公积金是全部近个人账户的，所以越多越好！但相对而言，镇保的基数低，所以拿到的公积金少。虽然有些单位参加镇保，允许缴纳补充公积金，但这些补充的钱都是你自己的，单位是不缴纳的。当然有些人会觉得合算，因为四金是可以避税的，所以多缴纳肯定合算！
从上面的数据可以看出，城保单位缴纳部分比镇保多出了12.5%，这也是为什么很多企业愿意缴纳镇保。当然，从个人缴纳部分看，大家会有一个感觉——那岂不是镇保合算吗？其实不见得，我之前工作的那家公司就给我们灌输这样的思想——即镇保对于员工没有损失，仅仅是企业少交点，training的ppt竟然叫“提高员工福利，降低公司成本”，怎么可能！（真tmd无耻，就知道欺骗毕业生，骗一个算一个）。在接下来的区别中会将发现问题出在哪里！
区别3：医疗保险待遇不同
城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。另外，城保对于所有医院适用，包括地段医院。另外，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用（大家可能会觉得纳闷，为啥我要说这个，这是因为镇保不是所有情况都适用的，见下）
Tip
请大家注意，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的，这也是为什么有些人认为：我多交对我来说没有任何好处，都给别人用了，所以很多人愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保！
镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，所以不要指望用医保卡看病，去看的话也只有一个结果——刷卡的人会告诉你的医疗保险账户没有开通过！镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，也就是说如果你生小毛小病是不能报的，等于没有！
Tip：医保卡就是社会保障卡，不会专门发医保卡的！
区别4：城保与镇保转换衔接的问题
这一点是由《关于本市从业人员社会保险关系转移衔接有关问题的通知》规定的，具体的我就不在这里帖了，大家网上搜一下就知道了！我主要解释一下其中的意思，因为我一开始看也看不懂！
首先是什么情况下会发生转换——当我们退休要申请领养老金时，劳动局会要求我们作一个选择，选择城保还是镇保，这种情况是怎么回事呢——即我们在过去的工作中即缴过城保，也缴过镇保。在退休后，由于镇保的福利相对城保差，我们当然选择城保，那么镇保的部分怎么办呢？它会按照一个比例将缴费年限转换为城保缴费年限，这个比例是这样计算出来的：
假设你当年镇保的缴费基数为1476，而同年你城保的缴费基数是4000（你的实际工资），那么公式就应该应该是：(镇保缴费基数*12*24%)/(城保缴费基数*12*36.5%)，按照刚才的数字来算的话，结果则是0.24，也就是说这一年我的镇保缴费年限转换为城保只有0.24*12=2.88月，所以这就是损失！大家要明白，不管是城保还是镇保，缴费年限必须满15年才能领取社会养老金，如果你一直缴的是镇保，即使我们按1:2的比例算，你必须做30年才可以满足城保的领养老金的要求！（我之前的公司人事经理尽然还帮我说：你如果觉得城保缴费年限不够，那你退休选镇保不就好了！这也算人说出来的话！简直就是禽兽！）
另外，如果你设有镇保个人补充账户，帐户里面的钱也会有7折左右的折算！
区别5：授众不同
城保是针对市区的，而镇保是针对郊区的（浦东新区目前被认定为郊区），并且镇保推出的初衷是针对失地农民，而不是企业员工，当然现在范围扩大到全体从业人员。
Tip
有些单位通过搞人事外包达到强制镇保的目的！即让你和一家浦东的人事服务公司签协议，然后告诉你只能参加镇保，公司没有城保！其实从法律角度讲，有欺诈的嫌疑，因为并没有告知员工镇保与其人事外包是有联系的！（我之前的公司就是这么做的！我公司的注册地是普陀区，属于市区，但它却故意把人事外包给一家浦东的公司！简直就是无赖行为！）
网上就有人写过这样帖子：
特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了 劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司 是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。
说得也就是这种情况！所以大家千万要小心！
Tip
有些公司会帮你缴纳商业补充医疗保险，这个保险很好，因为它可以让你报销80%-90%的医药费，而不需要使用医保卡，医保卡里的钱则可以到医保定点药房买药？
Tip
城保和镇保都有补充养老金和补充公积金，但并不是所有的单位都愿意为你缴纳，这个要看单位愿不愿意了。外面通常所说的六金，其中的两金就是指补充养老金和补充公积金。
最后，我来总结一下。如果一家公司的人事要和你谈福利，我们必须关注以下几点：
1. 是镇保还是城保？（建议选城保）
2. 缴费基数是多少？
3. 有没有补充公积金和补充养老金？
4. 有没有商业补充医疗保险？自己需不需要缴费（单位好的话是全部由单位缴）
5. 公司是否有人事外包？外包到哪里？属于市区还是郊区？
大家要明白，并不是所有的人事都会告诉你这些，等你签完协议后，她就会说你签协议之前怎么不问？你可以不签这份协议的呀？！（tmd遇到这种人事真想抽他——良心被狗吃掉了。）
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