邵湛平夏筱筱结局348:职场——常胜的基点

　　人往往追求时代潮流，世上所有的人，都会去思考到底什么具有真正的价值，以及自己的前途在何方。这说明，人们需要能为自己指明方向和决定答案的领导者出现。

　　想要成为优秀的领导者，就要具备能够明确地为人们指明前途和方向的能力。

　　实际上，大多数人并不一定了解如何善用自己的能力、时间和金钱。我认为，领导者要明确地指引即将面临的未来和每天必须要做些什么。成为这样的领导者，是每个有觉悟的人的真正使命。

　　那么，领导者所需要的资质究竟是什么呢?一是必须具备先见之明，必须比他人更能洞烛先机。

　　在他人眼中，有先见之明的人较清楚未来，通常是有超群的能力或者是伟人。周围的人会觉得，此人身长体高仿佛可以看得比他人远，或者是具有预言者的资质而能先知先觉，于是便会被这不可思议的魅力所吸引，继而追随他。

　　领导者所须的资质之一，是要有先见之明。但是，仅仅有先见之明还是不够的。有先见之明，但却只会向人说：“你继续这样做下去就会失败。”只会列举失败和不如意的事，这样的人即使一时成为领导者，无疑人们不久也会离去。

　　我所创立的“幸福的科学”聚集了各方人士，其中的理由，或许是人们预存着顺应潮流必会有所受益的想法，有着吉祥的预感吧。若是让人感到船要翻了的话，我想，人们也就不会到此缘聚了。

　　〗因此，不仅要具有先见之明，我认为，领导者还需要有第二项资质，即是在此人的身边，或者在跟随他的过程中，必须能够让人产生能够开创未来的预感。

　　领导者所须资质之三，是在他过去的人生历程中，是否曾有过使人信服的成绩，这成绩未必一定是个闪耀的勋章。无论度过的是怎样的人生，只有从曾经承受过磨难的足迹中，才有可能寻找出成为优秀领导者的资质。

　　我经常想，历史上伟人们的人生，都有着共同点。首先，在优越环境下出生的人并不多;即使是在优越的环境下出生，也一定曾在人生中遇到过某种重大的挫折，或者遇到生命的转折而陷入严峻的苦难。这些伟人大都是出生在并非优越的环境中，经过一生的努力而成功。只有在这努力之中，人们才能够感觉到一种非凡的力量。

　　以上，列举了领导者的三个条件，而新时代领导者所不可欠缺的一项重要思考方法，即是以下要阐述的常胜思考。人生中尽管会有莫大的风浪，但是，常胜思考终会使你从逆境中受益。

　　因此，我们可以这么说，对于已掌握这种思考方法的人，危机和困难将不复存在，接下来只会有连续不断的良机。

　　反省造就领导者

　　人们或许会认为，能够顺利地实现自己的愿望，有开拓前程的意愿就可以了。而实际上，正因为人生有各种各样的难关，我们才有更多的学习机会。

　　譬如，从健康方面来讲，会有向来健康而且精力充沛的人，这样的人可能很少考虑有关健康的问题。但又不能够把健康的反面——疾病，看作是单纯的不幸，因为它并不是那样消极的。

　　人为什么会在某一个时期生病呢?人在生病时，必会有疾病的潜伏期，很像助跑阶段。在这个时期，身体的某个部位会疼痛，感到不适，导致不能像平时一样工作。就某种意义上讲，是大自然在提醒，该要休养了。有一些人认为健康是理所当然的，但不生病就不知道休息的重要。

　　因此，为了保证人的寿命，当健康亮起红灯的时候，自然需要休养，寿命可能因此而得以延长。那相反的情况是怎样呢?不休养生息便容易失去生命。因此，身体出现不适而休息，这就是被强制安排的休养期。

　　那么，修养期的意义是什么呢?当然，不仅仅是身体在休息。因为在这个时期内，人会变得内省，内省是指“对内心反省”。人在外界的生活中，目光被现象所迷乱，使人很难探求到什么是自己的真心。

　　试看一下推销员的工作就很容易明白。做推销工作，在顺利之时顾客盈门，生意兴隆，这时，是否有充足的时间去考虑自己、照顾家庭和观察他人?有这样的余地吗?在这种情况下，大概都只是想如何更进一步开展局面吧!

　　最初，以在本月要销售十五辆汽车为目标，而销售目标完成后，便会想：“我成功了，这个月的成绩颇为满意，下个月的目标可以订为十八辆。”

　　缺乏内省的人，通常会被这样的结果所蒙蔽。这种人多半没有考虑过，从他手上买这十五辆汽车的人，是否真的因此而感到满足、幸福和愉快，是否得到了需要。往往得到好结果，缺乏内省的人就会被喜悦和满足所陶醉，对此以外的事情，及对他人的关心等都忘得一干二净。

　　在买卖成交后，有了好结果，如果同样能够让对方感到满意以及持续的喜悦，这样才可以说，自己做好了推销工作。假如，不关心商品的后续服务，只顾完成自己的销售数字，看到结果就心满意足，这样的人是不会预想有人买了东西后才后悔、气愤甚至产生经济上的困难的。

　　在竞争激烈的社会里，日夜忙碌，却未考虑到这问题，所做出的努力终是虚假的，最后只是沦落为追求结果的人。就连自己是在“自我”的伪装之下虚假的生存都意识不到，还自以为是高人一等，是在走向成功之路呢!这种人其实不少，如果他们不遇到某种挫折的话，是不懂得如何真正做人的。

　　自然的哲学必然会给人反省的机会。在这时大抵会转入非常内向的心境，对人的灵魂来说，只有此时，才是真正重要的时期。

　　我们不妨实地深入观察自己的内心，不对真实的自己做探究的人，就没有资格成为真正意义上的领导者。

　　炼就宽宏大量的人格

　　以下继续对推销的例子作假设。一位不关心他人、只追求数字的人，最后成为销售成绩第一的推销员，得到了公司的赏识，被晋级为业务部经理。可是，担任业务部经理后会产生什么变化呢?他会按照自己的所做所为来指挥别人，也就是只会对部下发出单纯的数字命令，例如：“你这个月的目标是要卖掉×辆”等，只会用数字的结果来判断职员的优秀与否。完成了指定的数字就是好职员，他也只会以这种方法来做考评。如此下去，他对部下的推销工作便会开始变得不耐烦，只会想：“按自己的办法，能推销出去更多，卖个十五辆不成问题。可是部下的作法只能卖掉三、五辆而已。”职员会被看成是负担。

　　这个时候，对部下的推销方法应该更耐心教导才是。可是，他却想亲自去做，越职亲自去与客户商谈，这便是蔑视部下。这时部下必会发牢骚：“那你经理自己去做不就好了吗?”于是，便会愈来愈颓废。这种恶性循环是无法好好培育部下的。

　　这又是为什么呢?因为目光只是放在“自我成功”之上，能学到的也只有这点，对于什么是人真实的心从来不做深入思考，最后变成厚脸皮的人。在一些成绩不错的业务员中，这样厚脸皮的人还真是不少。厚脸皮的人是很难做自我分析的。

　　不清楚是什么状况就随意切入做生意，还自称“我为人好，所以人们也会对我好”等，其实，他一走，大家才能大松一口气：“可算走了，唉，总算解放了。”但是，他本人却意识不到，丝毫不晓得自己的脸皮有多厚，还自认为任何人都能为友，然后以这种手法不停地做生意。这样的例子真是不胜枚举。

　　反之，如果部下是谨慎型的或是细心的人的话，就不会去做这厚脸皮的事，而专注于提高自己。

　　例如，平日增加自己的爱好，以爱好作话题，来融入对方的谈话，或者以其他的趣味话题作开场白。可是，这对逞强的业务经理来说，是不能忍受的。

　　我认为，对这样的人来说，是有必要去做灵魂的休养和休息的。虽然这会使他的处境暂时陷入不佳的逆境中，但却可使他开始逐步明白他人的心。一直以来自认为是公司的门面，自己如果不工作，公司就很难运转。可是，当他生病休假的时候，很意外的，公司仍旧顺利运转，他的心会受到很大的打击。特别是在同事或部下来探望病情时说：“你虽然休息，但公司运转相当顺利，请不必担心!”这种话让他最受打击。其实，他真正想听的是：“你不在，公司就完全停摆，无法顺利运转。”

　　我认为，这样的人需要多些磨练。这绝不等于后退，而是为了养成更加宽宏大量的人格。所以这种磨练是必要的。

　　学而不厌

　　当优秀的人开始学习工作的方法时，会拼命地想要证明自己的能力。我认为，这与“施爱”相反，纯粹是在“夺爱”，纯粹在谋求称赞。

　　在热衷于自己如何才能受他人青睐时，大家有没有如下的经验呢?如果他人对自己的评价低，就极力加倍去努力。可是不知为什么，越努力，周围的人就越是不用正眼相看;越努力，周围的评价越是莫名其妙地不佳，这效应真是令人百思不解。

　　回想这一切，发现原来自己是在夺爱。自己的努力完全是为了得到更多人的赞扬，所以，从他人的角度来看，在赏识此人的过程中，似乎有自己的东西被掠夺走的感觉，就好像自己的私房钱减少一般。去称赞一个只想谋求别人赏识的人，会有一种损失感。

　　大家可以感觉一下，周围有没有是为了得到他人称赞而做事的人呢?在你的亲戚或者工作场所中，有没有眼睛流露出企望得到他人称赞的人呢?这种人虽想得到称赞却反而很困难，于是，便愈加在此方面用功，周围的人就会开始议论：“这家伙想出人头地。”之后此人便开始陷入进退两难的困境，想到：“如此拚命，却得不到赏识，世界真是不公平，这些人尽是些不能直率地承认他人能力的人。”

　　而实际上，在谋求他人称赞所努力的过程中，就是以谋求“自己”得到称赞为中心，去贬低别人，只把别人当作是支撑自己的抬轿人，久而久之，便陷进这样的错觉中。

　　总而言之，专想自己出人头地，就根本不可能使别人幸福。人是非常敏感的，与人交往时，如果完全得不到幸福的话，便会想与这样的人划清界限，远离他而去。

　　当人们与你渐行渐远，等这种结果出现后，便去批评人，扰乱他人或说他人坏话，这样必然会引起适得其反的效应。

　　所以，如果自身处于挫折期，或者，走过顺利期而来到低潮期，经历这类的磨练时，请不要把它看成消极与负面。只有在这个期间，人们的灵魂才能得到锻炼，同时能够去理解别人的心。

　　很遗憾，看到自己不在时，工作仍然照样顺利运行，而受到打击。其实世间的事情就是如此。一般的工薪阶层可以立即被替换，就连被认为绝对无人能代替的总经理，也是可以立即宝座换人的。

　　也就是说，工作并不只是凭借个人的力量就能完成的，而是由多数的人相互配合，才能形成真正的工作。切不可忘记，他人的力量才是个体能够做到自我发挥的前提条件。

　　所以，若有热衷于阅读本书的读者，现正处于挫折、逆境漩涡之中，我希望，无论如何一定要回顾过去这几年，或者这几十年间，自己的生活方式是否失去了平衡，还是自己只是一个期待他人评价的人，而忘记了评价他人。能够养成这种内省是很重要的。人成长的因素很多，而真正能够发挥潜力的人，毕竟是经过许多磨练的人。

　　通过磨练并且能够转化为自身力量的人，便会放出光芒。反之，在磨练中只是消极地依着潮流行船，便会让人留下暗淡的印象和心中的阴影。

　　所谓磨练，也不是持续不间断的，在这磨练期间会有某种程度的收获，对能够学到的要尽可能地学习，有这种态度是很重要的。

　　不为挫折寻找借口

　　处于不幸之时要保持清醒，不可陷入只有自己一个人不幸的困惑中。

　　不管是疾病缠身的人，或者是失败、挫折连连的人，在这种时期很容易产生出自己运气不好的错觉。在这个时候，请务必睁开双眼，更加敞开心怀，观察他人的境遇，人未必都是只有成功而没有失败的，身边一定有人为了突破自我、奋发向上，而付出许多努力的人。

　　有没有想过，世界上有多少人正处于与自己相同的境地。疾病的种类繁多，有心脏病、癌症或者是外科疾病等，但绝不会有只属于自己一个人的独特疾病。当有疾病缠身时，要想世上也有很多人和我一样正为这疾病所苦。

　　美国曾有一位著名的轮椅总统(富兰克林?D?罗斯福)。当人的身体需要轮椅时，便已很难参加社会性的活动了，可是，这位大总统的工作却极为出色，他与别人不同之处，是从不为自己的人生做辩解，努力克服身体上的障碍，将自己能做的事情善始善终。

　　另外，美国曾有一位地位很高的女性,她在年轻时丈夫就过世了，而后，被孩子遗弃，生活方面历经贫困和疾病的痛苦，然而，她却能从这样惨淡的生活中脱颖而出，成了美国政府内地位最高的女性。

　　我观察过，在困境中能承受一般人承受不起的困难、能够在逆境中站起来的人，都具有相同的特点，下面试作举例：

　　第一点，面对逆境、困境绝不责怪他人，绝不埋怨他人或命运。这是因为他们深知从反面去做是毫无益处的。

　　第二点，去承受被赐予的命运。不要考虑有这样的命运如何是好，应该从正面去承受恶运、逆境。这就是承认现实，而后考虑如何在这种现实中复苏。决心去承受恶运的现实就是勇气。

　　第三点，从逆境中寻找教训。逆境要警示自己什么呢?这是有答案的，这答案将成为以后的心灵之宝，变为重要的财富。

　　第四点，绝不依赖他人，不谋求他人的援助而生存。即使在不利的环境中，也始终不忘坚持独立自主的精神，或者说不忘自立的精神。正视被赐予的命运，承受现状。但是，不可以全盘地接受或满足，而应该努力打开新的局面。成功之路一定是要通过这样的过程。

　　令人怜悯的人终究是成不了大器的，这样的人很容易被现象诱惑。一旦开始要求他人的同情，日子一久，渐渐就会陷入这种被同情所纠缠的人生了。在不幸的环境下，当身体有缺陷或有疾病，就企图去谋求他人的援助时，对灵魂来说，就等于是投降败阵。在这不幸的关口，必须果断承受命运，这样必能渡过难关。

　　以决心和毅力开创前程

　　在下定决心闯命运险关时，倒也不需要特别的巨大毅力。从自己的身前，自己力所能及的点开始，向前开展。所谓自己的身前和力所能及的点是指什么呢?就是指在现状下自己能够做得到的事情。假如，自己的能力已无法再发挥的话，就应考虑自己有没有其他的才能。

　　自幼年时起，过去疼爱过自己的双亲、兄弟、朋友和老师，对自己是什么评价呢?自己是否还有被忽视的能力，是否还有未使之力，还有没有作为开拓前程的依据?

　　我记得，以前曾经看过NHK的电视纪实，纪录的是一位无手之人，以足绘画。用脚指夹握画笔作画，却能令人吃惊地画出具有画家水平的画，与内行画家的作品媲美。此外，各种动作也都是用脚来完成。没有手，脚的能力却发挥到与手相同的程度，这是真实的事情。这是由努力所得到的恩赐。但也有不少没有手的人，一开始便放弃努力，依靠他人照顾而结束一生。

　　可是，那位无手的画家却以自力开创前程。由于喜好绘画，便练习以脚作画，开始的时候是不会马上就画得很好的，但不久便会逐渐有所进步，达到用脚画出好作品的程度。

　　无手之人，以足作画，用脚指夹拿画笔，还能够挤颜料软膏调色作画。相较于这些人，我认为，对五体俱全的人来说，

　　应该是没有什么事是靠自己的力量办不到的吧。

　　所以，我这样认为，大家靠双亲的援助能够接受教育，身体也健康，那么，也就绝对没有什么道路是无法开拓的。

　　有人会对此做各种辩解。例如，现在自己境遇不好，或是才能有限等等。今天，有许多为开拓前程而设立的各种资格、等级考试等等，按道理说，这条路不也是可行的吗?实际上，不就是努力不够和毅力不足吗?我要说明的就是这些。

　　很意外的是，这样去思考的话，自身有缺陷的人，在努力的过程中往往会出现美好的景象。

　　正因为如此，能力洋溢、体力充沛的人，就要明白还会有从更不利的起点出发的人。要清楚自己现在必须做些什么，对此加倍努力，把爱散播给更多的人。

　　越是处于优越的条件，就越应该帮助众人。怀有这样的心，就会产生重要的意义。

　　创意使你常胜

　　我本人也常想能够做更多的工作。但是，在现实中会感觉到体力是有限的。

　　此时，如果使用常胜思考的思考方法，又会得到什么结果呢?当体力耗尽时，也就只有使用智慧了。所以，有没有创意是我常考虑的，大家也许有同样的想法。常胜思考的必要因素之一，就是创意、发明和发现。

　　对我现在的工作做评价也许不太合适，可是，在前进的过程中，积累了发明和发现，或者说是创意。这就是说，在遇到各种阻碍的紧要关口，要考虑下一步的方案，切忌鲁莽行事，要积极思考下一步的做法。

　　所谓自己的体力有限，从常胜思考来说，就是人终究有活动能力的范围界限，所以，此时就要运用智慧。第一，应该分析工作中有没有即使自己不去做，也不会发生问题的，有没有什么工作是他人可以替代的。

　　另外，还有一种思考方法，就是培育他人。自己欠缺的部分用他人来补足，这样，就可以做到整体性的发展。

　　伟大的经营家松下幸之助就是这样做的，他身病体弱，不可能去做所有的事情，因此不得不器重他人。在昭和初期(1933年5月)，他便发明、建立了世界上第一个事业部制度。

　　在今天读经营学的书时，事业部制度的经营方法已经成为常识中的常识了，那就是一种分社经营的方法。在各事业部安置负责人，分门指挥。这样分散权限，以小规模活动做逐层的联动，即使是很庞大的公司也能够运转起来。

　　如果只做一元化的支配，全部由老板做决定的话，公司也就被这个老板的个人能力所限，超越了老板能力之外的，将无法拓展，便会导致公司发展停滞。

　　对此，设置事业部，安排各事业部的部长，明确地说，是组成了各种公司的集合形态。由此，在个人能力之上的工作也能够得以完成。

　　松下幸之助由于身体虚弱，而在世界上首次创立事业部制度，至今，世界各地均在效仿，我认为这也属于常胜思考的思考方法之一。在没办法自己完成的情况下，做反向考虑：“只有自己不做，才会给予他人机会，他人也才能得到机会”，“任何事情都由老板做，是无法培养出人才的。因为个人的能力有限，才更应该用人，任用他人，完全给予信任，不断地使他人发挥才能，才有助于完成大业”。运用这种思考方法，松下幸之助成功地培养出现在有着几十万人的庞大企业。

　　举个例子，总公司在大阪，分公司设在九州等地时，松下幸之助无法直接监督分公司。他任命二十岁左右的年轻部下担任九州分公司的负责人，在送别时会说：“很遗憾，我不可能坐地铁到哪里去，管理就拜托给你了，好好地干吧。”对他人信任、任用，如此用心的栽培下属，松下幸之助的亲身体验，是极好的先例。据此，不应该以个人的能力界限来限制工作、限制活动。我认为，这样画出界限的人，绝不是工作能力不足，而是缺少智慧，或者说缺少创意。

　　希望大家从今天起这样来思考。也许会有一部分人认为现在是最顺利的时期，无所谓，但是，切记顺利是很难持久的。感到自己不顺的时候，首先不要再使用现今的办法，要稍做静观，再寻找有没有可以下工夫的地方。

　　人们在扩大事业的时候，只靠个人的力量是绝对不行的。毫无疑问，需要借助他人之力。

　　跨越个人能力的极限

　　有了好的主意，再得到别人的协助，事业必定会壮大发展。

　　譬如，一个做买卖的人，为小生意奔忙，还认为这是理所当然的，那么，这个人最终将做为小商人而了结一生。要在生意上下一些工夫，思考研究怎样去做才能够吸引更多的客人。例如在傍晚四点到四点半，或者在五点左右的时间，到A住宅区去，客人会很多，那么，在这个时间去A住宅区的话，会比去其他地方的销售额高五倍左右，明白这一点之后，每到这时间就应该去A住宅区。

　　再进一步想：“别的时间还有没有机会呢?”令人意外的是，有不少人回到家后才想起忘记买东西了，能不能为这样的家庭主妇卖鱼呢?这样，有了“这地区的居民到了晚上八点还在买东西”的情报后，便寻找适当的摊位，增设店铺。像这样思考的话，会比以前的莽撞买卖增加好几倍的收入。

　　再来便是雇用助手。有了助手，就不是个人工作了，便可以在同一时间解决更多的问题。对于大量涌来的顾客，如果是一个人的话，卖货、计价、找零钱等，会忙乱无法应付，因而使客人转向其他店铺或超级市场。

　　增加人手可以分工，自己管卖货，而另一人收钱，两个人会使效率倍增、生意更好，其后又可以再增加人手。原来只有一辆生意用车，可以变成两辆、三辆。

　　这样，各个方面又能添新手了。

　　结果就成为三、五辆车的买卖了，可以大批进货，从市场上进货时，可以进便宜的好货，一个人的时候，进货的数量有限，像新鲜的秋刀鱼只能进二三十条而已。而现在可以进一、二百条或五百条，就可以讨价还价地说：“一次买五百条的话，能便宜多少?”进了便宜货就可以便宜地卖，贱买贱卖，客人也会更高兴。

　　这样，随着规模的扩大，服务质量也会提高，培育出更多的职员，生意会进一步得到发展。客人高兴，生意越发展就越可以组织到好的商品，这样便开始进入良性循环，往好的方向迈进。经过二三十年的急速成长，几十年后便发展为庞大的企业。原来只是夫妇两人开的小店铺，店员二三人，却发展到拥有职员几千、几万人的公司，大多数成功的公司都是在这样良性循环中运转的。

　　归根结底，问题在于有没有考虑到这种可能性，否则买卖做了三四十年也仍然是一个人。针对这买卖来说，什么时间在什么地点卖货最好，怎样做客人最能够满足，而经常为客人的方便着想的人，会按照此类程序发展，创造出良好循环，各方面都会陆续好转。

　　同行有许多，其中有发展的、有不能发展的，必定有其不同之处。重要的是能否有眼光，是否够细心，或者能够下多大的工夫。

　　办不到这一点的人，百分之八九十是被自己的能力和活动圈所局限，祖祖孙孙，店铺三代相传，只是指望客人数量不减的老实生意，是绝不会有什么发展的，这样的事屡见不鲜。

　　咖啡店、面条店、饭团店、汉堡店等等，卖的东西大同小异，可是，有的可以在全国发展成连锁店，有的却是没有好的发展或是无发展。求发展是有秘诀的，在超越个人能力的部分，必须用这创意工夫做补充。

　　两个成功秘诀

　　所以，我在此所要阐明的，大家应该能够理解了吧。很多人在自己的人生中遇到阻碍，就开始怀疑自己是否在唱独角戏。其实一个人所能做的事，是很有限的。

　　要想在世间成功，还需要广交友人，否则也是行不通的。成功的秘诀大致分为两个。

　　◎发现需要

　　寻找出经常最需要的东西是什么，对最需要的东西经常架起探测雷达，有需要的地方，就必定是工作开始的地方。对人所需要的东西做敏感的探察，这地方就是能够急速发展的地方。

　　有需要就有工作，如果得不到接受的话，或许此处无所需。

　　例如，经营一个补习班，运行状况不良，学生就不会来，看起来好像是这个补习班没有人需要。但我认为，或许是真正需要的东西没有得到提供。对于别的工作来说也相同，虽有需要却没有得到提供。

　　以下举一个卖今川烧(甜烧饼)的例子。从前，今川烧只不过是豆沙馅，可是最近，自从某个小店开始销售奶油馅之后，便出现数不清的种类，就连巧克力馅的也有，生意很兴隆。

　　我想其中的原因应该是：所谓今川烧，以前好像只是老人或小孩子吃的东西，而年轻女性是不过问的，可是放进像奶油或巧克力等馅的话，小姐们便开始动手了，她们一吃，就能多卖。只是有了这点小变化，有了需要，生意就有了转机。

　　公司的工作也是一样，自立营业也相同。此外，家庭主妇也要如此，必须去发现家庭的需要。真正的好工作总是在有需要的地方才会出现。这就是日常要去细心观察的地方。

　　◎思考下一步棋

　　另一方面，是在这个需要之上，思考能不能再发展?发展的根据是什么?

　　各种可能性会意外地出现。那个今川烧的店铺，已在这个成绩上停滞不前。这就是被自己的经验所迷惑，虽曾下过工夫，得到了一次成功之后，便停滞在成功之上。因此，要再去考虑发展的可能性。

　　经济力是开创局面的力量

　　也许人们会认为自己的烦恼是精神上的，而实际上，烦恼的百分之七八十，是经济力能够解决的。

　　如果大家的收入能多出十倍的话，我可以断言，八成的烦恼会很意外地消失。

　　例如，有位太太总是疲惫不堪，想想为什么会疲劳?发觉其实没什么大不了的事，只因为平时买东西，要走很远的路。由于当初没有钱，只好在距离车站很远的地方盖了房子，所以买东西变得很不方便，渐渐地疲劳不堪忍受。解决方法有许多，如有钱的话可以买自行车，这是花小钱就可解决问题的方法，另外，当然也可以买汽车。也许自己不会开车，可是，只要雇用一名会开车的佣人代为采购便解决了。如果不信任让别人代买东西，也可以请司机载自己亲自去买就好了。这是用经济力能够解决的问题。不过，大多数人仅有这些就足以形成牢骚和不满。

　　再者，有孩子或生病的老人也是很大的问题。像这样的问题若有了人手，就能解决。解决问题的方法往往是在意想不到的地方。

　　有人为自己的孩子头脑不好而苦恼。这也多是金钱问题。因为没有钱，非得去上公立学校不可，若有了钱，就可以送孩子去私立学校上学。父母因无法让孩子有较好的学习环境，便欺负孩子，说孩子头脑不好，这就是父母的不对了。只要有钱便可送进私立学校，没有钱却办不到。

　　这样看的话，现代家庭烦恼的关键，多是经济方面的问题。

　　如果是这样，不要只是发愁，应该要去考虑有无别的路可以走。丈夫在公司几乎不可能晋级，那么，虽然以后会随着GNP微幅调薪，但要大幅调薪是不可能的了。当向上发展已成为不可能，就应该知足，或者从开源节流上下工夫。

　　譬如，丈夫的收入不能增加的话，太太是否可有些副业收入?或者，自己的丈夫是否会有出人意料的、人所不知的才能?世上有只写小说便意外出了名的人，也有突然表现出特殊技能的人。

　　因此，若太太在外学习，通过考试取得社会承认的资格，当了教师，或许家庭经济会迅速富裕起来。未来的出路是难以预料的。

　　总而言之，要经常去思考如何开拓新的前程，不要被现状所束缚，要在开拓和下工夫上做常胜思考。

　　不要只是逆来顺受，或是发牢骚、发泄不满。面对逆境要予以承受，以此为切入点，去思考下一步进程。

　　发现常胜的自己

　　人很容易将自己的能力做意识上的限定，或者被过去的事情所束缚。人们有没有为自己下了一成不变的定义呢?若如此，便会过自己定义了的人生。要坚信，局限住自己的人是做不出超越现在自己的行为的。

　　对于这一点，我曾不只一次地说过，所谓意念有着极为重大的意义。我认为，“人之念即为其人”之语，是永远的真理。所以，人们从今以后应该更加运用意念。

　　特别是用意念的力量去思考，如经济能力、金钱方面出了问题，就要针对解决这种困扰去努力。以上已做过叙述，另外，要再提的一点是，对学历的自卑感。

　　各位有没有为此烦恼过呢?几十年前未能进大学，或未能进高中，这种事情便成为自卑感，很多人是二十年、三十年背着这个自卑感过来的。

　　但是，多数人过了二三十年后，现在仍然还怀有这种自卑感。我认为，因学历的不足而不能得到录用，也多少有些无能为力。但拘泥于此，就等于一直给自己贴着这样的标签。只有中学学历而成为伟大人物的，在世界上可多得很。在他们之中，不会有人老是想自己只是中学学历，只有中学程度的头脑，所以也就只能做中学程度的工作，或者力不能及等等。

　　有一位第一流商社，M物产公司负责财务的副总经理，他就是只有中学的学历，只有中学的学历却当上大公司的副总经理，一定是付出了别人无法想像的努力，毫无疑问，是比别人要多一倍、二倍，甚至三倍以上的努力。

　　因没有上大学而有自卑感的人非常多。特别是在现代社会，会对才智方面抱有强烈的自卑感，把这几十年前的事实，当作自我辩解的全部理由。我认为，现在仍然这样想是毫无益处的，以后自己能有什么程度的进步才是胜负的关键。

　　即使上了大学，通常学年也就是四年。在这短短的四年中，即使怎样努力地学习，也没有什么了不起的。人在四年时间中所能学到的知识，就算头脑再不好的人，经过十年的努力也是可以学到的。人在四年能学到的知识是能够掌握的，如果十年还不行，二十年总应该没问题，在二十年这么长的时间里是没有什么学不会的。

　　所以，确立自信，以后如何去生活，做出成绩是很重要的。我必须指出，以学历不足作为借口的话，意念也就会停滞。

　　如果为学历不高而后悔的话，就应该努力补足，为此用充分的时间，去做比常人多三倍左右的努力，一般来说是可以学成的。别人两三年就可做成的事，自己花上十年是绝对跟得上的。做不到就是努力不够和信念不坚强，要在自己消极的一面做努力。

　　自卑感每个人多少都会有一点，但如果此人总是陷入自卑的情绪中，而被周围的人认为，此人就只有自卑感的话，我想那也是没办法的事。要为消除这种自卑感做努力，自卑感才会真正消失。所以，如果说学历不足有什么缺点的话，我想就是缺少综合性的思考、整体的观察方法。为什么呢?此人学校毕业后便就职于某种行业，且有可能是专业的职业，或者一直从事于一种行业，所以，养成平时多是只考虑这方面的事情。加上在从事这种专业工作之前，缺少教养培训，所以变得视野狭窄，枝不茂盛，树就不健壮，根就不扎实。这就是学历不足所欠缺的。

　　所以，因为才智弱而烦恼的人，在悲叹之前要接受教养培训，放宽视野，要了解更多的事情。这是我想强调的重点，其余方面则是次要的。

　　以自己的意念认定自己头脑不好，将自己局限起来的人相当多。其实，个人的实力会如何发展是无法预测的。

　　进入了社会，有许多原来头脑不错却变笨拙的人，或者与此相反，原来头脑不太好却变得聪明起来的人。在今后的十年、二十年间，不去追踪调查的话，自己会有多大变化是不清楚的。

　　但愿大家不要局限自己，要有信念，把握信念，投身现实，转化为在实际中的努力，便会像登上一层石阶，攀登上绳索一样，一步一步坚实地向上发展。