邯郸市城南考场科三:对于人生的规划

    卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。他们一路有说有笑地往上爬。但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。

    到了六十口，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十口，我们就不要再吵了。”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？？？”

    大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！

    有人说，这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。

    到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始Compain，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会。。。就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。

    到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。

    想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？我们想一想，我们最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？？？

    对，我们要做好我们的职业生涯计划。

    在美国，有一群心理学家，他们跑去哈佛大学的ＭＢＡ毕业班做调查。他们问这些学生：你们马上就要毕业进入职场，那么，你们回根据什么来选择你的工作呢？结果，有七成的人回答说，根据他们所学的专业来选择职业。另外有三成的人说，他们会根据自己的兴趣来选择自己的职业。五年后，这群心理学家再进行追踪，发现其中最为成功的，最出色的人都是当初说，要根据自己兴趣去选择工作的人。那么，这代表什么呢？我觉得，这表示，你在寻找工作的方向上，你的兴趣比你所学的专业更为重要！

    我们知道一位非常著名的科学家、诺贝尔物理奖获得者：华人丁肇中先生。这两天丁先生就在上海交大低温研究所里，研究一种最新的冷冻技术，是用于宇航器的。这个宇航器将被投到太空当中，寻找一种反物质。丁先生当然是一位聪明人。丁先生自己也承认自己算是比较聪明，但他更加承认，他的成就是得益于他对于这个领域的天然兴趣。他说过““兴趣比天才更重要”。这就是今天，我想和大家分享的第一个重点：兴趣对于职业生涯选择的重要性。

    那么，除了兴趣，还有什么在你的职业生涯的选择当中起到至关重要的作用的呢？

    在这里，我要提一个人。他就是职业生涯理论的鼻祖，美国学者 John Holland 。他长期研究人格和职业匹配的关系，做了很多这方面的研究，用在许多大企业的调查当中，发现了一些规律，并在１９７１年出了一本专著。我想，这些规律，对于在座的朋友思考自己的未来是很有帮助的。那么，他的规律是什么呢？他说，人生来就分四类人：ＡＢＣＤ。第一类人：他们生性比较谨慎，比较保守，对数字敏感，适合于做财务，会计，行政，总务一类工作。第二类人呢，他们讲究章法，讲规矩，能驾驭一定的人事，具有领导力，这类人适合于做职业经理人。第三类人，他们比较灵活，沟通能力很强，无论和怎样的人沟通，都没有障碍。他们比较适合做营销，公共关系等一类工作。最后一类人，他们比较喜欢创新，爱冒险，不断有新的想法，像这样的人比较适合做艺术家，另外还比较适合做企业家。等一下，我们还会讲到，企业家和经理人的不同点。

    所以说，职业生涯的第一步，就是全面地认识你自己。认识你的兴趣，个性，价值观。只有清楚认识你自己，才有可能做接下来的工作，才有可能做好职业生涯规划。但是，有时候，我们也会发现，有时候，我们并不了解自己，无法真正了解自己，那么，这时候，怎么办呢？我建议，这时就把自己放在一个大环境中，宽松的环境中，去发掘自己的潜力。换言之，有时候，不妨多给自己一些机会，跳一些槽，让环境来验证自己的个性，能力，兴趣等等。当然，这种行为也有弊端，稍后我们就会讲到，为什么要跳槽，怎么样跳槽，跳槽的代价，跳槽的最低时限等等问题。

    好了，我们现在知道，职业生涯的第一步，基础，就是“全面认识自己”。接下来，第二步，职业生涯规划的核心，就是“作好职业调查”。

    在这里，我有一个人的意见，想和大家探讨：人，每个人，不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作，或者更多，是几类工作。打个比方，就好比你到了豆蔻年华，想去找男女朋友，那你要找的，肯定不是某一个人，而是某一类人。这个观点大家认同吗？比方说，你，想找一个女朋友，那在你的心里面，就想好要找一个大眼睛，长头发，性格开朗的，身材苗条的，爱好体育活动的，喜欢小动物的女孩子。你要明白，其实，像这种类型的有很多。是不是，各位？所以说，在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。

    有时侯，我有一些小朋友，他们失恋了，来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是：记住“三草经”。什么是三草经呢？有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草；好马不吃回头草；天涯何处无芳草。这个三草经，我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一，兔子不吃窝边草，我个人建议，我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的，或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望，他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草，我同样做一个个人建议，当初我们既然选择离开，我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类，或者更加值得你去的职业。所以，第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻；我们也不担心没有好工作。

    那么，做职业调查做多少个呢？我的建议是：３个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后，我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道，有些朋友，他有抱负，有思想，有能力，也渴望成功，但是他没有成功。很多原因，其中有一个关键的问题：没有做对事情。

    我给大家三个词，大家想一想这三个词有什么不同：做事、正确地做事、做正确的事。做事，仅仅是劳动，能使我们有可能温饱；正确地做事，我们把他理解为做事依照一定的规范，可能会有效地解决一些问题，使你的工作有了一定价值；但惟有做正确的事，才有可能成功。是不是如此呢？我们要做职业的市场调研，是为了了解什么是正确的，值得我们去做。在这个方向的基础上走，我们才有可能看到成功的彼岸。

    这就是今天和大家分享的第二个重点，也是职业生涯规划的一个核心：“作好职业调查”。

    最后一点，也是最为关键的一点，我认为是“做好阶段性计划”。中华人民共和国１９４９年成立至今，已经做了１１个五年计划。国家发展要做计划，我们岂能不做乎？国家发展做五年计划，那么我们个人做职业生涯规划，要做多少时间呢？我的建议是要有两个计划，一个是短期的，一个是长期的，这两个计划互有关联。

    接下来，我要请问大家，诸位平时有做计划的请举一下手。恩，我看到几乎有一半人是举手的。接下来，我会把话筒交给大家，让大家来说说自己的做法。

１． 阶段性计划
扬子：三个月到半年。比方说在这段时间内，必须要完成的一些事。包括要去考一些证书，必须要读完的一些书，我会阶段性的完成。
家人（抱歉，记不得名字了）：我的短期计划是三年，我会在三年内考出研究生。至于长期计划，我暂时不做，因为我觉得可能三年后会有很多变化，我暂时看不到这么远。
赵吉清：我的短期计划是两年，长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得，复合型的人才无论到哪里，无论什么时候，都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽，（笑声，掌声）尽量多了解不同性质公司的工作流程。
郭巍：我的短期计划做到每周，长期计划做到十五年到二十年（惊叹声）。为什么要做每周计划，比方讲，我这周规定自己看完这本书，我会细化到我这周看这本书，每天看多少页，几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划？因为，我知道，我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉，不喜欢朝九晚五，所以，不管我去企业里做事也好，读书也好，目的都是为了做一个自由职业人，做一个自由讲师而在积累基础。

２． 关于工作和公司的关系？
个人意见：只有滥公司，没有滥工作。公司本身有好坏，但工作内容本身没有好快。所以，无论如何，一但你选择进入一家公司，至少要做够半年，如果做不够半年，做一个月，两个月，那么纯粹是在浪费时间。

３． 关于跳槽和坚持的关系？
个人意见：跳槽一定有代价，一定有损耗。２５－３０岁前，多挑槽，不伤元气，可以帮助了解自己。但３０岁之后，一定需要沉淀，需要积累。跳槽的目的不全为了收入，要看到背后的能力发展机会。

４． 关于潜力和行为的关系？
个人意见：５００万实验是一个小ＣＡＳＥ。问题在于，大家相信自己有潜力，但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。“无志之人常立志，有志之人立长志”。

５． 职业危机和瓶颈的问题？
个人意见：职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候，其实就是你上升到某种程度，但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值，比方知识水平，和能力，就可以突破瓶颈。

６． 价值观的问题。
个人意见：追求符合自己价值观的职业。

    时间关系，今天的讨论就到此为止。最后，我送给在座朋友一句话：“When you are over 30 years old ,you , will never get older but wiser”。就是说，当你年过三十，你就永远不会再老了，你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁，以及已经过了三十岁的朋友，祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置，找到真正的快乐！谢谢大家。

    未来的不可知和不确定性大家都无法预料，但是我们还是规划自己的一生。在《从优秀到卓越》这本书上我学到了一个深深打动我的理论就是“斯托克代尔悖论”。意思就是我们要把信仰和原则分清楚，信仰是我们一定会成功，原则是事实会非常的残酷。

    还有一点是重要的，就是知道自己要的是什么；所以我一直在大学里反思，我活着是为了什么？这个答案一开始可能找不到，但是随着成长，随着经历，或许你想要的东西会越来越清楚。说到财富大家往往会想到金钱，那是没错的。这些在我们的心里似乎象征着成功、成就与快乐。当我们一再地拼命为此而奔波，而忽略了生活中的风景，我想，这是可悲的。纵观历史，能够深植在我们记忆中的一定是那些让我们人生所震撼的东西，简单而伟大。那就是精神和才富——那些会自然地渗透到基因里的东西。

    一是学会坚持。就是人的一生精力毕竟有限，而一个人往往可以适合许多行业。大家都知道市场竞争战略中有一个战略叫目标集聚，在经济学中有二个概念叫机会成本和转换成本，以一个人的精力不可能做好好几个行业的事情。当你轻易从一个行业跨入别一个行业时，就付出了很大的机会成本和转换成本。实际上一个人职业生涯的成功，不仅仅是专业知识的积累，还有一个更重要的因素是行业内关系资源的积累。当你更换了行业之后，以前的关系资源将不复存在或是不再能够利用，新的关系资源积累又得从头开始，这往往是一个长期的过程。这样的成本是非常高昂的。当然专业能力上的损失也会很大。所以我奉劝大家学会坚持在一个行业内积累发展，要跳槽最好在一个行业内进行。大家可能研究许多成功职业经理人的事例，你会发现一个共性，他们大多数人一生都在一个行业内发展，只有这样才能不断积累，不断突破，超越别人。

    二是学会放弃。实际上每个行业的发展都有一定的同期性波动，不要看到哪个行业热门就往哪里挤。记得我上大学时，那时流行外贸、财会，后来又是房地产，再往后又是证券投资，现在是网络IT等，结果大家都一哄而上，现在呢，这些行业都是竞争激烈，不再是那么好混的。相反一些冷门专业反而因稀缺而吃香。我有一位朋友是学铸造专业的，大学毕业在国有企业工作七年，用他的话说他都成了班上的古董了，他的大学同班同学可能就剩下他没换专业了。结果有一天他终于想出来，没想到找工作时那么容易，很多外企都开出高薪请他，因为市场上这样的人太缺少了。这也就应了一句话，行行出状元。人一生遇到的机会和诱惑可能很多很多，但重要的是要学会放弃，放弃那时短期内看起来更具诱惑力的机会，始终坚持一个方向，将自己的所有精力始终集聚在一个目标上。否则的话，你就是赶上了所有的热门行业和职业，最终可能还是在平原上奔跑。

    也许，很多人认为人的个性对职业影响很大，选择职业一定要根据自己的兴趣和特长。实际上职业生涯的现实是残酷的，现实是很多人为了一个好的饭碗忍辱负重，有口好饭吃就不错了，还谈什么兴趣爱好。其次，就是实际上人的可塑性超乎想象的强，职业和个性之间的关联性并不大，甚至人的性格和兴趣都会随着外界环境的改变或适应，而不断改变。从我的经验来看，我认为一个人能从事任何行业的工作，只要他始终如一。所以做好职业生涯规划还有一个要点就是要现实，不要过于理想化。否则期望越高，失望越大。