九乡新闻网透视之眼徐青推到秦冰:揭秘中海油的“天价高薪”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 08:31:44
揭秘中海油的“天价高薪”
BWCHINESE中文网 2011-06-02 星期四文章免费订阅 收藏 打印 投稿 评论 ( 共1条 ) 大 中 小 默认据披露，中海油公司职工年平均薪酬38.67万元，高管均薪460.5万元，位列上市央企高薪榜前列。
BWCHINESE中文网讯，据有关媒体报道，根据中国海洋石油总公司下属上市公司中国海洋石油有限公司2010年报披露，该公司职工年平均薪酬38.67万元，高管均薪460.5万元，位列上市央企高薪榜前列。一时间，中海油的薪酬问题在网络上引来质疑。
对此，海油有限联席公司秘书蒋永智向表示，年报披露的数据是准确的。上市公司以中高级管理人员为主，薪酬是要相对高一些。38万是全额的人工成本，与员工拿到手的钱是两个概念。
海油有限2010年年报显示：本年度公司支付的雇员成本(包括董事酬金)为398847万元，权益支付的股份期权费用为21763.3万元。其中，工资、薪金和雇员福利支出为158070.4万元，合同方劳务费支出为219013.3万元。年报同时还披露：“截至二零一零年十二月三十一日，公司共有员工4650名。”据此计算，海油有限人均工资、薪金和雇员福利收入为33.99万元。如果加上部分高管层获得的期权收入，员工平均收入即为38.67万元。
相比另外两大石油公司的年报披露数据，中海油4650名员工似乎少得太多：中石油约61万人，中石化约37万人。另外，2010年度，海油有限实现净利润约544亿元，这样庞大的利润，由4650名员工创造。统计数据是否另有“内涵”？
海油有限联席公司秘书蒋永智确认称：雇员支出和员工总数的数据是准确的，作为一家海外上市公司年报数据，经过了严格的会计审核。
2010年，中国城镇居民全年人均可支配收入19109元，中海油的均薪水平相当于城镇居民收入的20倍。相比同为能源三巨头之一的中石化，中海油的均薪大约是其4.3倍(依中石化年报数据计算，均薪约为9万元)。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南评价称，类似中海油这样效益不错、劳动生产率高的国有企业，其职工工资收入比社会上高一些是可以和应该的。但是，人均38万元与社会平均水平明显差距偏大，按照国家的相关政策当然应该进行必要的调控。
苏海南进一步分析指出：作为资源开发型且具有垄断性的国企，其全部收益中既包括全体员工做出的贡献，同时也有非劳动要素的贡献，比如国家资源的垄断占用、政府政策的支持等也是重要组成部分。对这一部分，薪酬分配时需要适当剔除。
据了解，中海油高管层与普通员工收入差距较大，拉高了大多数员工的薪酬数字水平。这显示出中海油内部薪酬分配的结构性不均衡。海油有限2010年报第83页，详细列出了支付给7位高管(3位执行董事、4位非执行董事)的薪酬情况。每位高管的酬金由四部分构成，分别是袍金、薪金津贴及福利、绩效奖金和退休福利计划供款。
其中，袍金最高领取者是公司非执行董事周守为，为92.4万元；其余项最高领取者均为公司副董事长兼首席执行官杨华，分别为260.7万元、200.4万元、8.1万元。7人合计，2010年领取了薪酬1695.3万元，其中最高年薪领取者杨华，为552万元。
这不包括高管层获得的股票期权收益。所列7位高管中，有5人有股票期权收益，5人合计总数为2680万元。股票期权收益加上酬金，高管层2010年总收入为4375.3万元。
在中国石油基金论坛研究员冯跃威看来，这不仅仅是中海油一家公司，而是央企普遍存在的制度安排和公司内部治理的问题。薪酬管理制度不完善，会导致央企与社会、央企内部之间的工资差距进一步扩大。
一直以来，国企薪酬改革就是一个难题。在计划经济时代的很长一段时期内，由国家直接对职工个人进行分配，即“一竿子插到底”，企业无权自行调整工资，也没有工资分配的自主权——这是一种完全计划经济的分配模式。
对这项改革，国资委人士对外表示，希望新规则能够解决央企内部存在的不同职工群体工资结构分配不合理以及部分垄断行业工资过高的问题。
即使总额管理制度本身，也存在着执行不严的问题。在缺乏外界有效监督和信息透明度之下，国资委划定的工资总额“红线”，很容易沦为“虚线”。
责任编辑：Rita Wang