九乡新闻网送男生瑞士军刀:中央机关遴选公务员
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 20:50:47
中央机关遴选公务员意在破除干部成长天花板
2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。（据5月16日《人民网》）
此次中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上，进一步扩大了职位层次和遴选规模，对于畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出，具有重要的导向作用。
不可否认，在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，这种状况被形象地称为“天花板”现象。尤其是越到基层，受到的限制就越多。许多在乡镇工作的公务员，甚至一辈子只能达到乡科级。造成“天花板”困局的原因多种多样，客观上，由于干部队伍是个“金字塔”结构，越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。主观上，由于在制度安排、任职年龄、提任使用等因素的影响，造成了许多公务员难于“人往高处走”。面对“天花板”现象，若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此感到政治上前景暗淡，从而丧失工作动力、得过且过，不求有功，但求无过；重者可能产生心理不平衡，不求上进，以权谋私、走入歧途。因此，高度关注和认真剖析“天花板”困局，无论对个体成长还是干部队伍建设，都具有重要意义。
应该说，各地在破除“天花板”方面进行了积极探索，其中拓宽干部交流任职的渠道，特别是加强上下交流的力度，是破除干部成长“天花板”现象的有效途径。这次中央机关公开遴选公务员的工作，再一次为基层公务员开启上行的“绿色通道”，具有重要的导向意义。一方面，拓宽了中央机关选人用人的“源头”。 这次中央公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，有利于形成党政领导干部从基层和生产一线来的干部交流格局，从而优化中央机关公务员队伍来源结构和经历结构，真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员，为中央机关输送新鲜“血液”。另一方面，激发了基层公务员干事创业的“奔头”。中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员，为基层公务员“跑部进京”搭建了“云梯”，疏通了“渠道”，开启了“大门”，让基层公务员看到希望，受到了鼓舞。特别是采用考试与考察相结合的选拔方式，做到好中选优、优中选强、强中选适，激发了公务员干事创业的热情，要想“走得远”，就要“干得好”成为基层公务员的共识，从而让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有盼头、有奔头。
欲穷千里目，更上一层楼。有效化解干部成长中的“天花板”困局，就要进一步深化干部人事制度改革，拓宽干部交流任职的渠道，完善干部的晋升制度，防止干部任职年龄“一刀切”，提高选人用人的公信度，从机制体制上消除“天花板”现象，让更多的基层干部脱颖而出，走向更高的层次，发挥更大的作用，实现人尽其才、才尽其用。
2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。（据5月16日《人民网》）
此次中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上，进一步扩大了职位层次和遴选规模，对于畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出，具有重要的导向作用。
不可否认，在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，这种状况被形象地称为“天花板”现象。尤其是越到基层，受到的限制就越多。许多在乡镇工作的公务员，甚至一辈子只能达到乡科级。造成“天花板”困局的原因多种多样，客观上，由于干部队伍是个“金字塔”结构，越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。主观上，由于在制度安排、任职年龄、提任使用等因素的影响，造成了许多公务员难于“人往高处走”。面对“天花板”现象，若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此感到政治上前景暗淡，从而丧失工作动力、得过且过，不求有功，但求无过；重者可能产生心理不平衡，不求上进，以权谋私、走入歧途。因此，高度关注和认真剖析“天花板”困局，无论对个体成长还是干部队伍建设，都具有重要意义。
应该说，各地在破除“天花板”方面进行了积极探索，其中拓宽干部交流任职的渠道，特别是加强上下交流的力度，是破除干部成长“天花板”现象的有效途径。这次中央机关公开遴选公务员的工作，再一次为基层公务员开启上行的“绿色通道”，具有重要的导向意义。一方面，拓宽了中央机关选人用人的“源头”。 这次中央公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，有利于形成党政领导干部从基层和生产一线来的干部交流格局，从而优化中央机关公务员队伍来源结构和经历结构，真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员，为中央机关输送新鲜“血液”。另一方面，激发了基层公务员干事创业的“奔头”。中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员，为基层公务员“跑部进京”搭建了“云梯”，疏通了“渠道”，开启了“大门”，让基层公务员看到希望，受到了鼓舞。特别是采用考试与考察相结合的选拔方式，做到好中选优、优中选强、强中选适，激发了公务员干事创业的热情，要想“走得远”，就要“干得好”成为基层公务员的共识，从而让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有盼头、有奔头。
欲穷千里目，更上一层楼。有效化解干部成长中的“天花板”困局，就要进一步深化干部人事制度改革，拓宽干部交流任职的渠道，完善干部的晋升制度，防止干部任职年龄“一刀切”，提高选人用人的公信度，从机制体制上消除“天花板”现象，让更多的基层干部脱颖而出，走向更高的层次，发挥更大的作用，实现人尽其才、才尽其用。
中央机关遴选公务员
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