九乡新闻网连乐无线:白领行业不能沦为“丛林社会”（一家之言）
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 13:20:21
白领行业不能沦为“丛林社会”（一家之言）
周俊生 《 国际金融报 》（ 2011年05月26日 第 05 版）
平安银行深圳宝安支行客户经理段彬琪几天前跳楼身亡。对于死者的轻生动机，像我们已经见惯的那样，死者生前工作单位和家属各执一词，单位认为其患有一定的忧郁症，而家属则认为是平安银行过于苛刻、缺乏柔性的考核制度给了其过重的压力，导致其产生厌世心理。
客观地说，即使段先生家属所言属实，平安银行的考核制度是导致段自杀的直接原因，在现有的法律框架下，平安银行也不用承担什么责任，如果一定要把他的死归结到银行的责任，其实是有失公允的。但是即使如此，面对一个员工的“血祭”，平安银行也有深刻反思的必要，即使段先生的确如平安银行所说患有忧郁症，那么我们还得追问，他为什么会患上忧郁症？须知，忧郁症在很大程度上正是由于工作的压力所形成的。
那么，我们不妨来看看，段先生生前在平安银行承受着怎样的压力？据一位平安内部人士透露，平安银行的企业文化是“创新与变化”，对某些不能习惯于“变化”的员工来说，就会产生很大的压力。其实，所谓“创新与变化”，只是动听的言词，它的实质是要求员工每天能够为企业创造滚滚的财源，稍有懈怠，就会遭受淘汰。如今，白领人士的办公室已经成为一个以弱肉强食为基本标准的“丛林”，企业依靠这种“丛林之战”确实得到了发展，但是它更像一头疯狂的怪兽，在吞噬着白领人士的青春，乃至生命。
置身于高级写字楼里的白领人士，在世人眼里已经是“成功人士”，但是，又有谁能了解到，在这些被视为社会的“金字塔尖”的白领行业里，天天上演着残酷的“丛林之战”。
白领行业需要内部考核，但是，这种考核不应该成为企业内部的“丛林之战”，更不应该成为摧残健康、摧残生命的武器。企业的发展，归根结蒂是为了人的幸福，如果一个企业不能保障自己属下每一个员工的幸福与尊严，那样的企业还有多少意义呢？
周俊生 《 国际金融报 》（ 2011年05月26日 第 05 版）
平安银行深圳宝安支行客户经理段彬琪几天前跳楼身亡。对于死者的轻生动机，像我们已经见惯的那样，死者生前工作单位和家属各执一词，单位认为其患有一定的忧郁症，而家属则认为是平安银行过于苛刻、缺乏柔性的考核制度给了其过重的压力，导致其产生厌世心理。
客观地说，即使段先生家属所言属实，平安银行的考核制度是导致段自杀的直接原因，在现有的法律框架下，平安银行也不用承担什么责任，如果一定要把他的死归结到银行的责任，其实是有失公允的。但是即使如此，面对一个员工的“血祭”，平安银行也有深刻反思的必要，即使段先生的确如平安银行所说患有忧郁症，那么我们还得追问，他为什么会患上忧郁症？须知，忧郁症在很大程度上正是由于工作的压力所形成的。
那么，我们不妨来看看，段先生生前在平安银行承受着怎样的压力？据一位平安内部人士透露，平安银行的企业文化是“创新与变化”，对某些不能习惯于“变化”的员工来说，就会产生很大的压力。其实，所谓“创新与变化”，只是动听的言词，它的实质是要求员工每天能够为企业创造滚滚的财源，稍有懈怠，就会遭受淘汰。如今，白领人士的办公室已经成为一个以弱肉强食为基本标准的“丛林”，企业依靠这种“丛林之战”确实得到了发展，但是它更像一头疯狂的怪兽，在吞噬着白领人士的青春，乃至生命。
置身于高级写字楼里的白领人士，在世人眼里已经是“成功人士”，但是，又有谁能了解到，在这些被视为社会的“金字塔尖”的白领行业里，天天上演着残酷的“丛林之战”。
白领行业需要内部考核，但是，这种考核不应该成为企业内部的“丛林之战”，更不应该成为摧残健康、摧残生命的武器。企业的发展，归根结蒂是为了人的幸福，如果一个企业不能保障自己属下每一个员工的幸福与尊严，那样的企业还有多少意义呢？
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