进口大牌婴儿儿童服装:写给师弟师妹们关于毕业之人生选择

发信人: zbwmh (快乐的大善知识), 信区: Forjob_Plaza
标  题: 写给师弟师妹们关于毕业之人生选择
发信站: 小天鹅 BBS站 (Mon Jun 23 18:08:33 2008), 站内
 
十年寒窗无人问，一举成名天下知。四年的大学时光永远都是短暂和突如其来的，一眨眼的功夫每个人都会来到人生的岔路口，面临着无数的选择：是继续考研攻读研究生，是出国深造后回国报效，是选择公务员这一漫长的仕途道路，是自行创业杀出一片蓝海抑或是最为常见的进入自己理想的公司，对每个人而言都是独一无二的，比较之下一定会有一种最好的选择。如果在分析之前说某某某一定适合做什么无疑等于占卜算命未免绝对，因此我只想在这儿对每一种可能的选择做一些分析以及如何达到最终目标提出一些建议共师弟师妹们参考，最终还是希望每个人能找到一种最优化的选择，最终实现个人价值和社会价值的统一。
 
先简单介绍一下自己吧，本人系大四商学院人力资源管理专业，毕业前拿到了一家HR consultingfirm的offer,一家国企和两家猎头公司的offer，最终选择去了一家base在北京的英国猎头公司就职。大三开始有一些有针对性的实习和社会实践，主要集中的咨询公司。另外平时对求职技巧有一些浅薄的研究，在HiAll做过讲师和网上答疑，主要集中在简历、行业调研和SHL笔试等。
 
还是先来谈一谈大家最为关心的也是最为常见的找工作问题吧。这个问题如果展开来说可能10万字都打不止，我的建议是大家可以到HiAll的网站去浏览一些感兴趣的问题并可以购买HIALL的一些书籍都还是不错的。首先来说如果大家确定毕业后就工作，这个思考过程一定要在大三下学期之前完成，越短越好，大一确定就更好了，但是现在普遍由于大学教育缺乏这方面的指导和规划，导致了很大一部分人都是在大四才开始动身去找工作或者才决定开始找工作。这涉及到一个职业规划和求职调研两部分的内容。工作类型、性质、所属行业气象万千不尽相同。其实每个人的性格特质、气质、动机、兴趣、知识技能等等总会偏向某一类工作，用术语说就是职业锚的概念。我着重谈及各准备。
 
第一是思想准备。思想上的准备是一种不自觉的行为，有时候你发现自己身边的朋友已经找到工作或者说正在为找工做而发愁的时候，都会激发你在思想上做准备。对于这样的准备，我不想过多在这里赘述，其实每个人到了这个关口都会有紧迫感。思想上的准备除了做好就业和即将失业的准备以外，还有一点我觉得就是要有一种职业人的“职业道德”。就是说各行各业根据自己的特点，在社会实践中逐步形成一些公认的衡量职业活动好坏的标准。比如，如果你当了一名记者，那么你的新闻稿的社会效应，影响力度将是考核你的重要标准。于是你就要为了这个考核目标而及时的调整自己的工作安排。这就有可能你也要在半夜的时候整理你一天的采访心得；凌晨的时候被叫醒去一个新闻现场；硬着头皮去采访一个你很厌恶的名人；不知道什么时候就会被读者投诉……这就是记者需要面对的问题，不仅仅是你，而是所有要从事这个行业的人都要面对的。
 
所以说在真是找工作前首先应该先考虑一下自己是否适合这个行业，是否能够适应这个行业的“职业道德”。如果你从心里认定其很符合自己的特长和性格，那么就需要你干一行爱一行，热爱自己的职业。只有这样我觉得才能够不断的进步，从而取得属于自己的行业竞争力。随着你的行业竞争力的提高，你的薪水、发展前景等重大问题也会一一变的简单起来。
 
第二是知识上的准备。掌握知识的程度从某种程度上成为了用人公司考核的重要标准。从另外一个角度上说，你的学历高低，学校好坏直接或间接的预示着你对知识的掌握程度。不得不承认的一个现实，现在的用人单位还是比较注重学历的，在专科和本科之间，本科还是占有明显的优势，而研究生和本科之间，研究生又显得成功性更大一点。这点虽然不是绝对，但是大部分的情况也确实如此。学校的好坏是用人单位很关注的焦点之一。也因为这样才会有很多非名校的学生借助考研的机会来改变自己的学校身份，这也或许是考研大军如此巨大的一个原因之一吧！
 
不过即使你是高学历，即使你是名校出身，你或许能够更加容易的进入到企业单位中去，但是真正的考核还是要在你入职之后的工作上来进行。而到时候你对知识的掌握程度如何就在这个时候暴露无疑了。第三是能力上的准备。  
我觉得和我一样，大家在刚进入大学时都会被老师这么说：大学期间一定要培养好自己的能力，能力是多么多么的重要。我觉得能力的提高是必然。而我觉得在求职当中所运用的能力，我个人的理解，应该至少具备以下五种能力。
 
1、查阅情报和资料的能力。这个刚才其实有所提及。在这样一个信息的社会里，信息比任何时候都显的重要的多，只有及时的掌握信息，才能够在人才竞争中取得制高点。曾经有同学问过我一个问题：面对如此多的信息，究竟该怎样去做呢？我觉得第一是抓住信息的主干，第二是更多的关注与自己息息相关的信息，第三是掌握获取信息的方法，第四是善于积累资料。这样的话，你就能够及时梳理自己的“信息库”，从而以最快的速度调出自己所需资料。
 
2、创新能力。跟寻前人的足迹只能保证自己少走弯路，但却不能取得卓越的成就。于是，只有你凭自己的真本事做出一点前人没有做的事情，才能够显示出你的社会价值，才能够说明你的非同寻常。广博的知识是你创新的前提，了解仪器设备是你创新的保障，熟悉发布流程是你创新的途径，拥有广泛的人脉是你创新的捷径。
 
3、执行能力。加入你有新奇的想法，你有广泛的人脉，但是如果你无法将你的想法变为现实这也将是一件极其痛苦的事儿。把自己的思维转化成实实在在的东西可不是一个简单的过程，这需要你克服很多东西，考虑到或简单或复杂的因素。我身边就有多有思想有创意的人，但是最终却没有取得成功，我想最根本的原因就是他们没有卓越的执行力。
 
4、团队能力。团队能力更多体现在交流表达能力上。如果你有好的想法，如果你不能把你的想法或者说你项目的优势告诉别人，使得别人也认为你的项目很有前途，那么你爷没有办法顺利的实现自己的理想。有很多的事情绝对不是你一个人能够完成的。就好象很多人羡慕电影导演，但是再优秀的电影导演也绝对不可能既当导演又当剧务又当演员又当摄像又当化装……所以在团队的项目上你就需要找到与你有同样理想的人一起去创造辉煌。
 
5、其他能力：包括一些硬性能力比如英语能力（听说读写，尤其是口语和阅读能力），学校的成绩、学校背景；软能力还有比如组织沟通的能力，人际交往能力，诚信，踏实，责任感等，这些在求职当中的作用同样不可估量。
 
做好充分的准备，接下来就可以进行求职的调研分析了。我认为在准备应聘一个公司前，有三个必须回答的问题
 
一、公司文化（人力素质模型、寻找和公司文化相契合的人）
二、公司主要竞争对手、业务、文化特点（说明你选择公司是否具有针对性，了解类似的公司）
三、就是应聘部门的特点、职位需要的素质以及工作内容
 
调研我觉得其实就是一个依据，你必须知道hr的keywords是什么？比如说面试官用各种方式来考察应聘者是否具有企业所默认的基本素质。包括小组面试、一对一面试、电话面试、压力面试、一对多面试、行为面试、结构面试等各种方式来考察，甚至做游戏。还有不同的问题，即是用不同的侧面来考察同一个素质。
 
同样好的机会来源于调研。有几个要点：  
最有价值的是人脉：公司80%的工作机会在内部第一时间发布。找工作的第一件事情就是让周围的人都知道你在找工作。
 
六度分离理论：通过六人可以找到任何人。对于公司更多了解来源于更多信息公司的每个人都能够给你提供招聘的相关信息。
 
调研还有很多方式，除了上网等还有宣讲会打电话主动求职等等。这些都是一种调研的方式。
所以调研就要明白这个职位什么时候上班，八点做什么、十点做什么等等。
第一步，了解自己
第二步，明确职业目标
第三步，针对公司调研
第四步，利用特殊调研渠道调研
 
了解自己挖掘自己        
 
这个大家一般都比较迷惑，其实应该明确，很多世界500强企业除非是技术性非常强的岗位，大部分公司不看重专业背景。例如宝洁的marketing或者是市场调研这个部门，可能大家觉得专业性很强，其实不然，很多学历史、中文甚至考古的都能进去。
所以公司主要考察的软技能，如分析能力、解决问题能力、leadership等等。
大家可以做一个横纵分析。
 
纵：本专业的师兄世界在过去三五年内的去向（这个是对自己一个很好的参照，有些公司特别喜欢一些特别学校的特别专业等）
 
横：应聘该职位的人大部分是什么专业，分析自己所在专业的优势，突出特殊点。
比如宝洁marketing，象咱们学校比如学法律的，一般大部分都是经管专业的去应聘。你应该想想应聘这个职务的大部分人是什么专业的，要想自己专业有什么优势。不能觉得自己是劣势，不要觉得经管就一定是优势。你说我学法律的，法律的专业的实质很重要的就是调研，而marketing的第一步就是市场调研。而且在大学期间我也自学了很多marketing的知识，所以除了具备marketing外还具备其他竞争对手不具备的知识。你要说出你专业与他人不一样的地方就绝对有机会脱颖而出。
 
对大学进行全面的回顾和总结
很多人写简历觉得自己做的事情很简单，找不到可以让hr感兴趣的东西。一种情况是你不会描述你的经历，第二种情况是你没有做很好的调研，其实每个人都有很多闪光点。
应该从以下几个方面考虑：
我在大学期间做了什么事情？（可以按照几个大类来分）
为什么要做这些事情？也就是我做事的目标是什么？
通过这些事情有什么收获（HR最关心的，因为他是用以前的经历来预测将来的事情。哪怕你以前做的事情很简单，例如扫地等，但是他可以预测你将来是CEO，他也会要你。所以以前做的事情不是特别重要，很多你觉得很伟大的事情，其实不然。应聘80%的人都是什么主席和干部，关键是你做的事情是什么，通过这些事情展现哪些素质）
在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。事实是很多职业能力在不同的行业与职种中具有相关性，也许你目前的工作是不适合于自己，但是要注重相关能力的积累，让自己的综合能力得到成长。另外更需要注意的是，不能以消极的思想来麻痹自己，让自己一直在不合适的岗位上长久的持续下去，这样只能以丧失未来的发展为代价。
个人认为对个人的职业规划和求职调研占了找工作的50以上，因为如果你对个人的目标明确且方向正确，后面的事情都是顺理成章展开了，好比说你面前一个靶子，你睁着眼睛打肯定和闭上眼睛打湿完全不同的。接下来就是如何在求职的过程中展示自己的风采了。
 
就求职的正式过程来说一般有几个阶段：浏览公司招聘信息，投递简历，OpenQuestion，电话面试，笔试，小组面试，一对一面试，AC到最终拿到offer几个步骤。这个过程是一个价值增值的过程，每一步都是做好后面的基础也能够为后面的战斗积累不少经验。一个一个来说。我认为经贸大的学生在选择工作时后的范围是比较广泛的，尤其是经管专业的似乎是万金油，什么都可以投，公司招聘信息上也会说某个职位描述需要的只是普遍的经济学或者管理学专业的，限制不大。但是你在看一条招聘信息时一定要仔细研究职位描述和任职资格这两部分以及背后的东西，最好找一些上级届拿到这些offer的同学看他们是什么样子的，有个参照。简历的话其实就是最简单的经历，坚持两个原则：诚信和优势。诚心就是不要刻意去掺水作假，肯定是被看穿的。优势就是一个USP: Unique SellingPoint.一定要针对某一个岗位突出自己的相关优势，让HR知道你的那些优势和特点是他们想要得，否则连第一轮面试的机会都不会给你。投递简历要注意：按照公司要求发，没有要求则正文和附件都发一份，附件作为backup,一般的HR都会看正文。简历的写法我会在最后发个连接。OQ的技巧也有很多，重要的是要简练和答其所问，很多时候OQ以后被拒不是问题大得不好二是根本就打错了方向，这点很可悲，一定要注意。电话面试要做的准备是参照公司以往电话面试的形势和内容，熟悉自己简历上的所有内容和自己的优势，有三两句话总结出来。店面时把简历尽量放到电话旁以防万一。礼仪上要注意尽量保持微笑和自然，面试馆是可以察觉到的。一般一个店面最多半个小时，除了一些投行可能会问一些具体的专业问题，其他的都很短暂。把自我介绍尽量背熟，但不要生背，要自然的表达。语速要慢，因为电话可能在不同地点信号的问题，尽量让对方听明白你说的每一个字每一句话。最后要感谢对方给你来电。笔试的话基本上分三种，SHL、性格测试、行政能力测试，SHL是很多500强公司采用的一种逻辑思维考题，难度不大，六级上下，但是时间紧迫，不容有失。我会在最后发SHL的联结和一些练习给大家。面试的话无论什么形式最重要的是保持自然，to beyourself就好了，在我看来是最没有技巧的，是什么样就是什么样，一对一，压力面试都适用。小组面试的话要根据公司的特点来进行，比如四大喜欢不是太aggressive的人就不要抢着话说。其实还是根据公司的文化和用人理念来选择。只要你认真研究了以上这些面试就根本不成问题。这里我想说面试还有一个很重要的隐性东西，就是chemistry。你很出色也适合公司但就是面试馆不喜欢你，那么在条件大体相同的条件下肯定会选择胃口和面试馆相似的而不要格格不入的，在中国很多 HR都是中国人看东西还是比较感性和主观，尤其是一些非技术类的职位对转业也没有要求，chemistry就更加重要了。
 
总之这是一个一个萝卜一个坑的过程，每一步都要走好，为后面做准备，这个过程也是你进一步了解一个公司一个岗位的最佳时机，对你对公司都是很有帮助的。用一句不他恰当的话说求职就是王八看绿豆，看对眼了。你看他顺眼，他看你顺眼，一拍即合，大功告成。
 
对于Offer的选择上，很多同学会认为当然是待遇越高越好。诚然大学毕业生还没有太多工作经验，可能对一份工作的看法更多都局限在薪水上，这其实也没错。但薪水也要看这个offer在3-5年乃至10年内的涨幅有多少，发展空间大不大。有些工作起新很高但是增幅不大，这一点一定要注意。如果让我来排考虑是否接受一个工作的优先顺序是：工作内容是否自己感兴趣-工作的难度和挑战性-工作发展空间-薪水待遇-地点环境等。因为对于像咱们学校的学生来说没有技术优势可言不具备任何工作经验，所以积累工作经验我认为是最重要的。不要认为XX去了什么公司拿了多少月薪就一定如何如何。选择了什么工作就选择了什么样的人生。这份工作是你想要得，就不要太多地去考虑其他干扰因素，坚持到底就一定能够成功。
 
工作问题就谈到这儿。关于考研我没有太多的发言权，毕竟没有亲身经历过，但我在观察一些考验失败的同学找工作的历程我认为考验也是需要认真考虑是否是一定的。现在的形势是学历教育已经成为找工作的敲门砖和砝码，说难听的就是一个面子和虚荣心的问题。试想研究生结束毕竟还是要工作，要走向社会，除了理工农医类的专业需要深造，大多数专业比如我们学校的国贸专业，商学院的专业包括法律等等我个人认为还是先工作为佳。这么考虑，大家都认为研究生学历相对容易找好工作，都去考研，结果考验人数增多两年以后一样要面临着激烈和残酷的竞争，关键是这两年宝贵的青春你耗费的起么？如果你觉得真的可以在学习一些东西真的可以提高自己就业竞争力当然无可厚非，但是如果盲目的认为研究生号召工作那颗大错特错了。作为企业来讲是用最合适的人而不是最优秀的人，而且人家还觉得你研究生条件高不好养活呢，一定要换位思考这个问题。总之如果考验了，就一定要在就业竞争力和专业素质上有很大的提高，否则二年出来仍旧会很惨。
 
出国问题和考验差不多，海龟的趋势大家也有目共睹了。我想说的是如果考虑深造完回国那一定要尽量进一些好的大学，把英语练得熟练。因为我接触的一些海龟们不但学校的牌子不硬，英语尤其是口语也不好，这样回来反倒不入一个国内名校的本科生竞争力高。归根结底是工作是早晚的，无论什么方式都要想到提高一种最基本的能力：就业能力，否则即使你读到harvard博士回国也不一定能找到月薪5000元的工作。That’s it!
 
创业。我个人不太赞同大学生刚一毕业就去创业，除非有最坚实的经历来源和最稳固的社会人脉和技术优势，否则失败是必然的，如果失败是一种经历或者教训那为什么不用一种更加合理的方式，比如就业去弥补这个教训呢？工作3-5年积累了人脉，熟悉了商业规则，人也变得更加成熟，天时地利人和具备，创造一番属于自己的事业也就指日可待了。
 
OK.上面洋洋洒洒的写了很多关于人生选择的问题。有些仓促，有些偏见。人这一辈子活得太短了，能在一两个领域里面为国家为社会做出点贡献就已不易，所以一定要三思而后行，选择好了就去行动，无论结果是什么只要付出了就肯定有回报。大家还可以到我的校内上去看更多关于求职的文章。连接是http://home.xiaonei.com/Home.do?id=888452636。HiAll上面有个大善知识解答大家也可以到哪儿去提问。最后希望大家的人生更加精彩，找到属于自己尽情遨游的一片广阔天地。长风破浪会有时，只挂云帆济沧海！祝愿师弟师妹们一切好运！
 
这个链接是HiAll里面关于求职各类问题的解答内容，大家可以作为参考。
http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=118889