危险的试用期，你准备好了?

试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面：

　　第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

　　第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

　　第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

试用期内辞职的问题 急求答复

我弟弟今年刚找到工作，在一家ERP行业做销售，作了2个月现在想辞职。正式员工是提前一个礼拜提出，一个礼拜时间作交接工作，然后填写一些东西，有交接单、保密单（几年内不得在同行业内任职，如用友、金蝶等）什么的。弟弟没有签试用期合同，只填了一张员工登记表（个人的基本信息），现在可不可以之前一张交接单，剩下的保密单不签行么？应该提前几天提出辞职？提出辞职期间工资不给怎么办？

答：依据《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系就应当签订劳动合同。在你弟弟这件事中，虽然双方当事人没有依法签订劳动合同，但根据你弟在这家公司工作并领取报酬的事实，可以确认双方形成了事实劳动关系，有劳动关系就要支付工资，不过，如果公司另有规定，你违反了，公司以此为由扣你钱，那也是没有办法的。

不过这里的焦点在于你弟与公司是否存在试用期。是否曾经与公司口头约定，这段时间为试用期。根据《劳动法》第十九条和第二十一条的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，是双方可以在劳动合同中协商约定的内容。而且劳动合同应当以书面形式订立，试用期包括在劳动合同期限内。鉴于公司没有依法与你弟签订劳动合同，双方也均未提供试用期的书面约定，所以就算曾经有过口头的试用期约定，是否有效，还要看进一步的材料证据。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

可以说，以上几条是对于试用期中的劳动争议用得最多的了。而这些法律是否被实施，则是由劳动仲裁委员会在解决争议过程中所决定的，这就是所谓有“公了”，呵呵。

对于“私了”呢，我想这对我们更有吸引力的。这里，你要了解清楚，你的档案、户口是否已转到公司人力资源部门，你的证件是否被公司扣压，比如你的学位证、毕业证等，如果是的话，那就要小心啦，公司好说话还行，如果不好说话，那就是以他为尊了，除非你想通过“公了”，不过话又说回来，遇到这种情况，“公了”是最为合算的啦。另一种情况就是，正如你所说，你弟只与公司填了一个人员登记表，而你的档案什么的又都在你自己手中，说不好听点啊，你就可以一走了之，当然啦，如果这样走的话，你上月的工资一定是领不了的，呵呵，不过你可以领了后再走嘛，这就是所谓的无故旷工，等到达一定的时间，公司就会自动开除你，当然他要有心情，也可以让他去告你呀，呵呵，但没签劳动合同，他也没理，此外，他好像这样做也值不得嘛，不过，我先说明一点，这是最为无赖的选择之一，如果不是走头无路，我们还是不走为好，嘿嘿，毕竟里面有我们的人品呢。

说了最坏的打算，那就事论事，你弟的这件事呢，我想，如果像你想的那样，提前一周交接，填写了交接单，那保密单我想你一定是跑不了的啦，而且，公司会扣你当月工资，这是最为普通的现象，这与公司以往的规章制度密切相关，看看职工守则，是否有这方面的内容，或是问一问以前的前辈，是否也遇到这样的情况，那样你弟的问题结果将不难弄清。如果你觉得不服，当然，最为直接的做法是向劳动仲裁委员会提起诉讼，就是所谓的“公了”啦。

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