位来自中国。 长期以来，在财富领域叱咤风云、尽领风骚的都是须眉男子。即使是今天，享誉全球的财富人物中男性也占绝大多数。在许多人心目中，女性只能担当一些无关紧要的角色，一旦“女人”与白手起家相结合，在大众的脑海中，通常会直接幻化成“灰姑娘”的童话故事。但今天，中国的女企业家们用自己的成绩给了世界一个答案：中国女企业家绝对是全球领先，在创造财富方面没有第二个国家的女企业家能赶超她们。
那么这些创业路上的铿锵玫瑰们是如何在男性主宰的商界自我规划，步步为营的？又是如何平衡生活和事业，获得健康人生的呢？
带着这些疑问，我们采访了10 多位女性企业领军者，聆听了她们对企业、人生和领导力的真知灼见，原来在她们的生命中，对职业、对家庭、对精神的平衡艺术，几乎每一位都有自己的“玫瑰法则”：
法则一：每个星期都给自己留下一些时间。“我觉得一个领导者真的不能太敬业了。我经常从公司走到家，这要花大约40 分钟的时间，但在这40 分钟的时间里，可以让我有时间去思考，真正的思考。我们不能完全被工作所控制。”保持工作与生活的平衡是一个永远也不可能完全实现的神话。因此，女性高管惟一的希望就是平衡分配她们的精力支出，避免将储备消耗殆尽。
法则二：每天是什么让你恢复活力？很多企业家都是靠体育锻炼和做家务恢复活力。“我经常去健身房玩乒乓球。我是一个不错的园艺师，我还是一个很好的厨师。”让我们的大脑获得休息是创造性学习与思考的一个关键因素——这不仅是研究人员得出的结论，而且许多企业领导人也这样认为的。太平洋投资管理公司的首席投资官Bill Gross 曾表示，“我的一些最好的创意是来自倒立着做瑜伽的时候。经过大约15 分钟的瑜伽练习后，突然之间，似乎一些重要的灯泡被点亮。”
法则三：简单的规则让你的生活有条理。达到工作与生活平衡的窍门是制订明确的规则。“20 年前，我就给自己定了两个非常简单的规则：晚上和度假的时候不打电话，也不接电话。这能腾出时间让我为我的家人着想，和他们在一起，他们是我的全部。”要在追求领导力的同时处理好个人生活，这对很多女性来说是个现实的问题。乐友公司董事长兼CEO 胡超说：“工作与生活完全有可能获得平衡，这也是必不可少的。如果你没有时间和家人、朋友在一起，就很容易变得死气沉沉。跑步机一般的枯燥生活，不适合优秀的领导者和管理者，人在重压之下，无法达到最佳的绩效。”
法则四：像工作一样认真地度假。“当压力大到极限时，大多数人发誓，要抽出时间来狠狠地减一次压。可真到了该放松的时候，大多数人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡温泉的时候还开着手机。一定要舍得花时间，把精神上的‘弹簧’完全松开。”最近的一项研究发现，与在城市中散步相比，人们在大自然中散步后，学习效率会显著提高。而且，与其他人的情感交流也可以使注意力从有意识的理性工作中转移开来，这是进入潜意识的良好开端。强生制药集团董事长Sheri 解释说，“当我晚上回家时，我只想说，‘好吧，我有两三个小时不用看自己的黑莓手机了。’我只是放松自己。我想要让自己保存精力，然后才能集中精力工作。”
法则五：每两个月应该有一个“封闭”期。“我发明了一种极端的与世隔绝的办法。我每年都要找一个偏僻的山村，连家人也不在身边，我不会带任何人。我需要给自己的精力重新充电，这在城市里或是工作场合是不容易做到的。我关掉了手机，绝对没有任何人可以和我联络。”英格兰的总护士长Christine Beasley 女爵士也有一些在周末保护自己私人时间不被占用的规则，其理由是，“如果事情很紧急，人们总能找到我。”
法则六：找到你的精神源泉。“寻求身体上的、精神上的、事业上的多重满足，这可浓缩为5 个F——信仰、家庭、健康、开心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是谁’，头3 个F 是我自己的行为准则，让我在自己的角色里处于最佳的状态。很多的领导者都是在靠精神价值领导公司。”其实不管是中国还是外国，成功的女企业家都是让人尊敬的。麦肯锡对全球不同行业里的近百位女性企业高管的调查显示，这些女性领导者都有一些共同的品质和特点：如寻觅工作中的意义；即便是遭遇挫折，也能乐观看世界；勇于奋进，抓住出乎预料的机遇；更重要的是，她们能够在管理者、妻子、母亲、女儿等各个角色中游刃有余、挥洒自如。这些也正是玫瑰法则的关键要素。
女性企业家们的这些“玫瑰法则”恰好符合了著名心里学家Campbell 的“ 幸福平衡理论”，Campbell 指出人们的幸福感来自于人生三件事的和谐平衡：有意义的工作，有你热爱的事情；有意义的关系，有你所爱的人；有梦想，有你所信仰的事情。幸福就这么简单，来自于人们对职业、对关系、对精神三种需要的彼此交融。( 据《新领军》)
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