九乡新闻网赵今麦胡先煦是同学:2011年4月份厅长接访日五人代表诉求要点
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2011年4月份厅长接访日五人代表诉求要点
涛声依旧留言栏 文/空雷 2011-04-29
要求省方对企业军转干部实行生活补贴增长长效机制
一、增长长效机制的建议
五人代表在广泛征求和综合全川战友意见后，在今年3月份人社厅厅长接访日，作了增长长效机制的书面诉求。建议长效机制由三个部份组成：
1、基本部份：在未对我们落实军转政策前，在岗的以省或当地城镇非私营单位职工平均工资为准，当地高于省的就高不就低；退休的以三个平均的加全平均为准，即：党政机关、事业单位平均离退休金（含津、补贴、生活补贴、物价补贴等收入）、城镇非私营职工平均养老金，三个平均相加再除3＝职工平均养老金；下岗失业的按在岗的80%执行。
2、生活补贴：在现补贴的基础上比转业到党政机关的退休军转干部相应职级的待遇给予增加。在岗、退休、下岗失业的企业军转干部同一标准。
3、军龄补贴：每一年军龄补贴10元/月，不足一年按一年计算。在岗、退休，下岗失业的企业军转干部同一标准。
同时对53年12月底以前入伍的再作增补；
为完善省企转组（2010）1、2号文件的不足、采取相应措施予以弥补。
二、上述建议的六点理由
1、法理依据：我们转业时所享受待遇的文件，至今为止未作依法撤销，依据《立法法》第八十七条、八十八条的规定，我们的国家干部待遇现仍依法成立、即是已被依法撤销、依据《立法法》第八十四条“不溯及既往”的规定，应依法保留原待遇。据此，我们完全有理由要求政府对我们落实被非法剥夺了的国家干部待遇。在未对我们落实军转政策前，要求建立生活补贴增长长效机制，是通情达理，极大包容的合理要求。
2、政策依据：国发（1979）18号文规定，军转干部“按规定享受国家机关同级行政干部相等的生活费补贴、地区津贴。尔后再调动时，也按此原则办理”，该文件在国务院近年两次撤文中、均未被撤销。依据上述文件，我们要求实行增长长效机制是有政策依据的。
3、内比依据：我省企业军转干部至今为止，在岗的2087元/月，退休的最低为1700元左右/月，下岗失业的850元/月，相当于转业到党政机关同职级军转干部的待遇：在岗的50%左右，退休的40%左右，下岗失业的25%左右，仍处于悬殊差别。
4、 外比依据：根据我省两会期间统计局发布数据：经国家统计局审定“我省2010年经济（GDP）总值16898.6亿，比上年增长15.1%，比全国高出4.8个百分点，”而我省对企业军转干部的生活补贴却悬殊低于我国西南、更悬殊低于我国西部陕、晋二省，只是他们的30%左右，悬殊低于全国大多数省、市。
5、与物价飞涨比照依据：近期物价包括主副食、药品、门诊医疗等各种必需消费品的价格飞速上涨，各级政府对党政机关人员采取了各种方式的物价补贴，300-500元/月，却遗忘了企业军转干部这个特殊群体，把已有所缩小的差距又扩大了。
6、资金不成问题：上述补贴措施虽然还与转业到党政机关同职级军转干部待遇有较大差别，但有了生活补贴增长长效机制，其待遇有了逐步稳定增长，让大家看到了希望，体会到了政府的关怀，使大家看到了政府的诚意。鉴于近年国家专项资金有了成倍增加。并企业军转干部在岗、下岗失业的已逐步转入退休，而退休的自然减员逐步增快，专项资金的负担会逐步减轻，增长长效机制的资金不是不能克服的困难，关健的问题是权力人思想认识问题。
全川战友翘首期盼，望尽快有实质性进展，谢谢操心。
全川企业jz转干部五人代表
2011年4月29日