九乡新闻网贷款担保人:老板要明白马跑马要吃草
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 06:32:14
又让马儿跑，又不给马草，这怎么可能？不仅一般人能明白这个理儿，就连三岁小孩都会清楚，那还能有什么人不清楚呢？
有人说，除了傻瓜与白痴外，再也不会有人不明白了。但是，我告诉你，还有一类非常高级的人揣着明白装糊涂，那就是企业老板群体当中的少数人。大家也许不会同意，那是因为你熟视无睹，没有感觉了，迟钝了，看着现象如浮云跟本质无法对上号了。我跟你信手拈来几个案例，看能不能唤醒你尚未心死的记忆。
年终将至，这个季节正常来说，是各个企业进行总结和考核的时候，之后就是核发年终奖了，很多人也是翘首以盼。但是，各位看官，你所在的企业有年终奖吗？难道是缺乏方案吗？不是，而是无论怎么有明确的考核标准，一到算帐的时候就是“没有利润”，没有利润怎么会有奖金呢？这就是典型的先赶马跑，许诺给草，最后就是不给，算你跑了也是白跑。
你要出去会见高级客户，需要住高级酒店，但是你的标准只有100块一天，你怎么能住得起高级酒店呢？跟公司申请吧，制度原则不容；网开一面吧，万一没有成功谁来担当？结果只有一种可能，那就是自己先垫上，等做完了做成了拿到提成了再自己给自己补贴回来。问题是你自己也没有十足的把握啊，这是为公司做事情啊，最关键的是自己没有钱实在垫资不出来啊，难道公司不应该为此承担一些吗？不过，话又说回来，制度早有规定，你应该会有自己的预判，是不是值得自己预先投入。但是，你还要预判，即使投入了、产出了，利润是不是可观，别因为最后计算利润的时候又是白干了。
以上这些问题的出现是一种社会普遍现象，也都有企业的难处，抱怨也没有什么意义，选择了就要接受，在中国爱屋及乌是当下的一种人文哲学。
但是，更加糟糕的现象还有，那就是一般人不能想象也不能接受的，但又确实存在，是由于老板与员工的价值观与利益观不一致而产生的，事情本身谁都没有错误，只是操作上会存在老板的错误，需要我们做老板的能够明白：再也不能这样做，再也不能这样过，否则迟早会成为孤家寡人。
老板有自己的野心，有自己的事业天地，但是需要一个主打的事业来作为其他事业的支撑和掩护，而利润点往往又不是来自于主打企业，这时就有了矛盾了。一方面必须做好主打企业（做好是给别人看的，不是追求质量与效益），另方面必须在其他事业里寻找利润。那么，有一个典型的操作手法是，不给主打事业多一点点投入，但总是逼迫主打事业的员工努力工作，表面上跟要求员工出效益出利润是一样的，而且还许诺一旦有了好的产出，就一定会奖励员工，但老板内心明白，主打事业就算再多的投入、员工累死，也出不了多少效益，或者说跟投资到其他事业相比，会有明显的落差，所以在主打事业上就不肯多一点投资。
问题是，主打事业的员工把全部心思都用在事业上，希望有更多的产出，希望企业有好的效益，因为这些效益跟自己密切相关啊。但是，没有投入怎么会有产出呢？结果是，老板让马儿跑，马确实也跑了，在抱怨中奔跑，在没有资源的情况下奔跑，怎么会有效益呢？没有效益，到了年底，老板就会说：我想给你们奖金，我多么希望你们再上一个台阶，创造得越多你们的收入就会越多，这话既动听又不无道理，但最后还是没有一分钱奖金，原因就是因为没有效益和利润。
怪谁？怪老板太狡猾，怪员工太幼稚，一个愿打，一个愿挨，结果就只能是没有奖金。道义的老板会奖励员工的辛苦，会从别的地方拿来一些利润奖励这些人，因为他们是中流砥柱。否则，聪明的员工就一定会选择离开，因为你怎么努力都不会有业绩，最后还要把自己搞得被自己蔑视，失去了斗志，失去动力，失去了智慧，还找不到原因，那多悲哀。
其实，作为员工，是愿意被人利用和被老板剥削的，以此来换些银子，很多时候都是积极且心甘情愿的，但是，在资本当道的社会，人心换不来金子，努力换不来奖金，等待换不来理解，忠诚被认为愚昧，勤奋被当作傻干，越赤诚相待越换不来一般平等对待。我要说的是，员工有志难生、有苦难言，走就会成为必然。但是，有哪一个老板不愿意自己的团队稳定呢？那为什么就不会多一份理解、多一些关爱给员工呢？要让马跑，就多给草呗，至少要让马吃饱，更何况马堆里还有千里马呢，千里马的志向可高了，用好了会给事业增加很多的利润的。
作为老板，不仅要明白给马吃草才能让马快跑的理儿，还要明白马无夜草不肥、人无外财不富的道理。作为马的主人，谁都不希望自己的马匹骨瘦如柴，那样会丢主人的脸，马匹要肥壮起来，除了自己给草外，还要给马匹时间，让它自己去觅食，比如员工上夜校充电、打业余工等，都是途径，这里需要老板理解的是，员工要有自己充足的时间，不能总是安排没完没了的加班加点工作，那样只能耗尽费退，你的员工会越来越没有竞争力。我们看看，没有加班的企业有多少？能主动安排员工去参加各种培训的企业又有几家？从这个角度来说，我所处的是上市公司，一切就很规范，一切都按照制度来做，就不会有那么多麻烦，这是我的一种幸运，我才因此有很多业余时间去讲课，去帮助那些需要帮助而又值得帮助的企业、企业家和社会人士的成长、成就与成功，获得生命快乐的源泉。其实，没上市的公司若也能像上市公司一样运作，前途会更加光明。
有人说，除了傻瓜与白痴外，再也不会有人不明白了。但是，我告诉你，还有一类非常高级的人揣着明白装糊涂，那就是企业老板群体当中的少数人。大家也许不会同意，那是因为你熟视无睹，没有感觉了，迟钝了，看着现象如浮云跟本质无法对上号了。我跟你信手拈来几个案例，看能不能唤醒你尚未心死的记忆。
年终将至，这个季节正常来说，是各个企业进行总结和考核的时候，之后就是核发年终奖了，很多人也是翘首以盼。但是，各位看官，你所在的企业有年终奖吗？难道是缺乏方案吗？不是，而是无论怎么有明确的考核标准，一到算帐的时候就是“没有利润”，没有利润怎么会有奖金呢？这就是典型的先赶马跑，许诺给草，最后就是不给，算你跑了也是白跑。
你要出去会见高级客户，需要住高级酒店，但是你的标准只有100块一天，你怎么能住得起高级酒店呢？跟公司申请吧，制度原则不容；网开一面吧，万一没有成功谁来担当？结果只有一种可能，那就是自己先垫上，等做完了做成了拿到提成了再自己给自己补贴回来。问题是你自己也没有十足的把握啊，这是为公司做事情啊，最关键的是自己没有钱实在垫资不出来啊，难道公司不应该为此承担一些吗？不过，话又说回来，制度早有规定，你应该会有自己的预判，是不是值得自己预先投入。但是，你还要预判，即使投入了、产出了，利润是不是可观，别因为最后计算利润的时候又是白干了。
以上这些问题的出现是一种社会普遍现象，也都有企业的难处，抱怨也没有什么意义，选择了就要接受，在中国爱屋及乌是当下的一种人文哲学。
但是，更加糟糕的现象还有，那就是一般人不能想象也不能接受的，但又确实存在，是由于老板与员工的价值观与利益观不一致而产生的，事情本身谁都没有错误，只是操作上会存在老板的错误，需要我们做老板的能够明白：再也不能这样做，再也不能这样过，否则迟早会成为孤家寡人。
老板有自己的野心，有自己的事业天地，但是需要一个主打的事业来作为其他事业的支撑和掩护，而利润点往往又不是来自于主打企业，这时就有了矛盾了。一方面必须做好主打企业（做好是给别人看的，不是追求质量与效益），另方面必须在其他事业里寻找利润。那么，有一个典型的操作手法是，不给主打事业多一点点投入，但总是逼迫主打事业的员工努力工作，表面上跟要求员工出效益出利润是一样的，而且还许诺一旦有了好的产出，就一定会奖励员工，但老板内心明白，主打事业就算再多的投入、员工累死，也出不了多少效益，或者说跟投资到其他事业相比，会有明显的落差，所以在主打事业上就不肯多一点投资。
问题是，主打事业的员工把全部心思都用在事业上，希望有更多的产出，希望企业有好的效益，因为这些效益跟自己密切相关啊。但是，没有投入怎么会有产出呢？结果是，老板让马儿跑，马确实也跑了，在抱怨中奔跑，在没有资源的情况下奔跑，怎么会有效益呢？没有效益，到了年底，老板就会说：我想给你们奖金，我多么希望你们再上一个台阶，创造得越多你们的收入就会越多，这话既动听又不无道理，但最后还是没有一分钱奖金，原因就是因为没有效益和利润。
怪谁？怪老板太狡猾，怪员工太幼稚，一个愿打，一个愿挨，结果就只能是没有奖金。道义的老板会奖励员工的辛苦，会从别的地方拿来一些利润奖励这些人，因为他们是中流砥柱。否则，聪明的员工就一定会选择离开，因为你怎么努力都不会有业绩，最后还要把自己搞得被自己蔑视，失去了斗志，失去动力，失去了智慧，还找不到原因，那多悲哀。
其实，作为员工，是愿意被人利用和被老板剥削的，以此来换些银子，很多时候都是积极且心甘情愿的，但是，在资本当道的社会，人心换不来金子，努力换不来奖金，等待换不来理解，忠诚被认为愚昧，勤奋被当作傻干，越赤诚相待越换不来一般平等对待。我要说的是，员工有志难生、有苦难言，走就会成为必然。但是，有哪一个老板不愿意自己的团队稳定呢？那为什么就不会多一份理解、多一些关爱给员工呢？要让马跑，就多给草呗，至少要让马吃饱，更何况马堆里还有千里马呢，千里马的志向可高了，用好了会给事业增加很多的利润的。
作为老板，不仅要明白给马吃草才能让马快跑的理儿，还要明白马无夜草不肥、人无外财不富的道理。作为马的主人，谁都不希望自己的马匹骨瘦如柴，那样会丢主人的脸，马匹要肥壮起来，除了自己给草外，还要给马匹时间，让它自己去觅食，比如员工上夜校充电、打业余工等，都是途径，这里需要老板理解的是，员工要有自己充足的时间，不能总是安排没完没了的加班加点工作，那样只能耗尽费退，你的员工会越来越没有竞争力。我们看看，没有加班的企业有多少？能主动安排员工去参加各种培训的企业又有几家？从这个角度来说，我所处的是上市公司，一切就很规范，一切都按照制度来做，就不会有那么多麻烦，这是我的一种幸运，我才因此有很多业余时间去讲课，去帮助那些需要帮助而又值得帮助的企业、企业家和社会人士的成长、成就与成功，获得生命快乐的源泉。其实，没上市的公司若也能像上市公司一样运作，前途会更加光明。