九乡新闻网贵和皇冠假日酒店:八成求职者遭遇过“就业歧视”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 12:52:43
八成求职者遭遇过“就业歧视” －－本报联手中国湖南人才市场湖南人才网推出独家调查，结果表明
2007-3-6 8:20:00 潇湘晨报 本报记者张莉 实习生向松阳 长沙报道
你遭遇“就业歧视”了吗？
针对目前就业市场上就业歧视的存在，本报和湖南人才网联手展开相关调查研究，旨在为求职者和招聘单位提供相关的参考信息。该项调查问卷于1月10日挂出后，截止到2月10日，接受调查的总人数有829人，其中男性500人，女性329人，694名受调查者表示自己在求职过程中遭遇过就业歧视，占总人数83.7％，并有567名受调查者认为就业歧视的存在是“不可避免的”。
湖南师范大学大四学生小向，在参加了近期召开的一些招聘会，发出如下感叹，基本每家单位都要求工作经验，应届毕业生简历都很难投出去。
而调查结果也同样显示，受调查者在对曾遭遇的就业歧视种类的选择中，经验歧视、学历歧视、户籍地域歧视、性别歧视排名在前，分别为633人、568人、370人、366人。从排在第一和第二的经验和学历来看，这两者俨然已成很多求职者无法逾越的门槛。
由于管理岗位对求职者各方面的综合素质要求都很高，因此在调查结果中发现，应聘者在寻找管理和技术岗位时，往往受到的隐性歧视会相对多一些。
在对于“遭到就业歧视时所申请的岗位性质”的问题，管理岗位和技术操作岗位分别以421人和380人排在前列，接下来的是服务岗位221人、销售岗位213人、文书岗位195人、研发岗位128人。
对于就业歧视现象，绝大部分接受调查的人都认为，这是目前很难改变的现状。
在对“遭遇到就业歧视后，你的选择如何”的调查中，829人中就有715人，选择了“无奈接受”，占全部受调查者的86.2％。
而从另一个角度来看，这八成求职者选择无奈接受，也是事出有因的。
在对就业歧视存在的最主要原因的调查中，390人选择了“单位要求过高或盲目跟风，导致对人才素质要求虚高”，367人选择了“求职者众多，供求比例失衡”，仅有72人选择“特殊岗位的要求所致”。
显然，他们普遍认为，目前供求双方出现的不平衡，也是直接造成就业歧视现象存在的主要原因之一，而这些都需要国家相关政府部门对此引起高度重视。
2007-3-6 8:20:00 潇湘晨报 本报记者张莉 实习生向松阳 长沙报道
你遭遇“就业歧视”了吗？
针对目前就业市场上就业歧视的存在，本报和湖南人才网联手展开相关调查研究，旨在为求职者和招聘单位提供相关的参考信息。该项调查问卷于1月10日挂出后，截止到2月10日，接受调查的总人数有829人，其中男性500人，女性329人，694名受调查者表示自己在求职过程中遭遇过就业歧视，占总人数83.7％，并有567名受调查者认为就业歧视的存在是“不可避免的”。
湖南师范大学大四学生小向，在参加了近期召开的一些招聘会，发出如下感叹，基本每家单位都要求工作经验，应届毕业生简历都很难投出去。
而调查结果也同样显示，受调查者在对曾遭遇的就业歧视种类的选择中，经验歧视、学历歧视、户籍地域歧视、性别歧视排名在前，分别为633人、568人、370人、366人。从排在第一和第二的经验和学历来看，这两者俨然已成很多求职者无法逾越的门槛。
由于管理岗位对求职者各方面的综合素质要求都很高，因此在调查结果中发现，应聘者在寻找管理和技术岗位时，往往受到的隐性歧视会相对多一些。
在对于“遭到就业歧视时所申请的岗位性质”的问题，管理岗位和技术操作岗位分别以421人和380人排在前列，接下来的是服务岗位221人、销售岗位213人、文书岗位195人、研发岗位128人。
对于就业歧视现象，绝大部分接受调查的人都认为，这是目前很难改变的现状。
在对“遭遇到就业歧视后，你的选择如何”的调查中，829人中就有715人，选择了“无奈接受”，占全部受调查者的86.2％。
而从另一个角度来看，这八成求职者选择无奈接受，也是事出有因的。
在对就业歧视存在的最主要原因的调查中，390人选择了“单位要求过高或盲目跟风，导致对人才素质要求虚高”，367人选择了“求职者众多，供求比例失衡”，仅有72人选择“特殊岗位的要求所致”。
显然，他们普遍认为，目前供求双方出现的不平衡，也是直接造成就业歧视现象存在的主要原因之一，而这些都需要国家相关政府部门对此引起高度重视。
八成求职者遭遇过“就业歧视”
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