九乡新闻网读书笔记格式:秦淮法治
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区人社局明确“十二五”期间人才队伍建设主要目标。
[发布单位:政府办(法制办) 2011-02-25]
一是创新创业人才队伍。创新创业人才数量稳步增长，逐步适应我区高新技术产业发展需要，并产生一定的规模效应，重点引进培养电子、软件、动漫等领域的高层次创新创业人才。实施“555”工程，即每年力争引进5名海外高层次留学人员、5名领军型创业人才、5名市级以上重点创新人才。二是党政人才队伍。计划每年拿出10-20个岗位面向全社会公开招录公务员，每年引进、储备1-5名高层次党政人才，加强对全区党政干部培训，力争到2015年全区党政人才本科和研究生以上学历的比例分别超过70%和20%。三是专业技术人才队伍。专业技术人才结构逐步优化，层次明显提高。重点引进培养教育、卫生、工程、环保、建设等领域的高学历、高技术人才。力争硕士以上人员每年新增不少于50人，高级职称人员每年新增不少于50人，市级以上学科带头人平均每年新增不少于5人。四是实用技能人才队伍。实用技能人才数量和质量有大幅提升，实现与区域发展定位对接，重点引进培养汽车、旅游、餐饮等领域的高技能人才。力争中级工每年新增不少于100人，高级工每年新增不少于50人，技师每年新增不少于20人，重点培养10名汽车维修技师，重点建立不少于20名的秦淮文化旅游多语种解说员队伍。五是本土文化人才队伍。本土文化人才类型基本稳定，数量大幅度提升，重点突出民间工艺、文学书画、曲艺表演等具有秦淮特色的本土文化人才培育，力争到2015年省级以上非物质文化遗产传承人总数达到15人。（区委组织部、区人社局）
[发布单位:政府办(法制办) 2011-02-25]
一是创新创业人才队伍。创新创业人才数量稳步增长，逐步适应我区高新技术产业发展需要，并产生一定的规模效应，重点引进培养电子、软件、动漫等领域的高层次创新创业人才。实施“555”工程，即每年力争引进5名海外高层次留学人员、5名领军型创业人才、5名市级以上重点创新人才。二是党政人才队伍。计划每年拿出10-20个岗位面向全社会公开招录公务员，每年引进、储备1-5名高层次党政人才，加强对全区党政干部培训，力争到2015年全区党政人才本科和研究生以上学历的比例分别超过70%和20%。三是专业技术人才队伍。专业技术人才结构逐步优化，层次明显提高。重点引进培养教育、卫生、工程、环保、建设等领域的高学历、高技术人才。力争硕士以上人员每年新增不少于50人，高级职称人员每年新增不少于50人，市级以上学科带头人平均每年新增不少于5人。四是实用技能人才队伍。实用技能人才数量和质量有大幅提升，实现与区域发展定位对接，重点引进培养汽车、旅游、餐饮等领域的高技能人才。力争中级工每年新增不少于100人，高级工每年新增不少于50人，技师每年新增不少于20人，重点培养10名汽车维修技师，重点建立不少于20名的秦淮文化旅游多语种解说员队伍。五是本土文化人才队伍。本土文化人才类型基本稳定，数量大幅度提升，重点突出民间工艺、文学书画、曲艺表演等具有秦淮特色的本土文化人才培育，力争到2015年省级以上非物质文化遗产传承人总数达到15人。（区委组织部、区人社局）