诸暨五泄农家乐:揭秘中国武器试验基地:要求将试验作为实战对待 [图片]

　　硝烟滚滚、炮声隆隆。隆冬，某野外试验场某新型武器正在进行。“准备！”试验指挥一声令下，参试官兵迅速就位，车载炮弹已经上膛。“5、4、3、2、1，发射！”随着指挥员的号令，炮弹呼啸着冲向了目标……该项武器装备的试验成功，标志着驻华阴某基地试验能力完成了由传统常规武器装备试验，向高新技术武器装备试验的历史性转变。
　　瞄准战场铸造打赢利剑
　　作为国家常规武器试验靶场，该基地全体官兵本着“对新武器战斗力生成负责、对战场将士生命负责、对未来战争胜负负责”的严谨态度，把每一次新武器试验都作为实战来对待，叫响了“试验就是实战、岗位就是战位”的口号。
　　“高新武器涉及当今尖端的多学科复杂系统工程，过去，我们就是个‘小学生’，根本无法同地方研制部门‘对话’……如今我们可以理直气壮地说‘不’了。”采访中，该基地试验负责人介绍，现在新型武器试验鉴定中，他们不仅能够与研制部门的专家“平起平坐”，更能够站在为新武器生成战斗力高度负责的立场上，做到“严格把关、共同攻关、帮助过关”。
　　一次，某高新武器装备试验即将上马，该试验项目负责人詹华发现某回收装置存在设计缺陷，如不及时调校，武器装置数据可能会出现部分丢失。最终，研制部门同基地技术人员强强联手重新完善设计方案，圆满解决了问题。该基地领导介绍说：“新武器试验鉴定，一切要以经得起战斗力检验和打得赢为标准，这是未来战争的需要，也是靶场人的需要！”
　　多年来，该基地在严格对被试品进行把关的同时，积极组织科研攻关，通过综合分析试验结果，针对改进型号、增加功能、择优选型和减少重复研制等问题，主动向军兵种和军工厂提出多项合理化建议，先后对40多种存在缺陷的被试品提出改进意见，其中30多项产
　　
品在采纳了试验中心的建议后，性能得到改善，顺利通过了定型。
　　官兵过硬把关能力，带来了靶场综合试验水平的整体跃升。1996年由基地试验定型的某飞行器系统荣获国家科技进步奖一等奖。2009年10月1日，在国庆60周年阅兵仪式上，由基地定型的国产三种型号武器装备通过了天安门，接受了党和人民的检阅。
　　目前，该基地在常规兵器试验领域形成了独特的技术优势，以某模型为代表的先进试验理论和方法，填补了我国常规兵器试验领域的多项空白。2011年年初以来，基地不断加强科研试验的组织指挥和统筹协调，修订完善试验法规体系，创新试验鉴定组织模式，推进新型指挥控制手段建设，严格试验质量管控，狠抓试验正规化建设，确保了100多项试验任务的圆满完成。

　　选好人才助推靶场发展
　　新装备源源不断列装部队，而人才却频频告急。近年来，随着时代的发展，基地面临着高层次高素质试验装备保障专家型人才不足、机关和基层干部素质能力与岗位不相适应的新挑战。如何打造一支新型高素质干部队伍，为靶场的科学发展提供强有力的智力支持，基地领导坚持围绕创新用实劲、出高招。
　　主动抢滩选“新秀”。他们积极改变以往坐等人才补充的传统思维，主动走出营门到社会的人才大市场“抢”人才。基地先后选派技术骨干到国内10多所重点高校和科研院所“招兵买马”，5年来陆续引进了50多名硕士研究生。他们还创造性安排60多名大学生干部到机关、基层和科研专业所进行多岗位交叉锻炼。
　　不拘一格请“高贤”。他们先后与西安理工大学、国防科技大学、装备指挥学院等国内知名的军地科研院校建立技术协作关系，采取设备带研、送学培训等方式，分批选送100多名科技干部有针对性地学习深造；同时聘请中国工程院院士、强电磁场环境模拟与防护技术国防科技重点实验室主任、军械工程学院刘尚合教授；中国工程院院士、著名的人机与环境工程技术专家、北京航空航天大学王浚教授为代表的16位军内外专家学者为靶场定期来队传经授业。几年来，专家教授先后培养帮带了200多名科技干部，在他们的精心指导下，一批年轻的学科带头人脱颖而出，成功攻克了30多项关键性试验科研难题。
　　托举精英上“前台”。该基地专门设立“基地突出贡献奖”、“基地特别贡献奖”，每年还拿出100万元，对获奖官兵进行重奖。该基地还坚持每年发动官兵评选出“靶场奉献之星”、“优秀科技干部、优秀机关干部、优秀基层干部、优秀士官”，让他们披红戴花在官兵面前“露脸亮相” 让优秀人才最大限度地在贡献和价值中真正得到体现。
　　从人才匮乏，到如今的新型高素质人才“遍地开花”；从“一炮两响”，到如今的各项试验任务“高歌猛进”，笔者在采访中感受最多的，是基地领导敢于用人的思路，看到最多的，是基地官兵自我加压、奋发图强的新局面。
　　保障有力提升试验能力
　　“良好的生活环境是不断提升试验鉴定能力的有力保障。”该基地从细微处入手，解决官兵关心的实际问题，营造了良好的生活环境。
　　针对春冬季节天气变化无常，官兵容易感染流行性感冒等病症，基地要求防检所要密切关注试验动态和天气变化，及时做好药品的补充和发放。
　　为了营造育才成材的良好文化氛围，基地政治机关将作出突出贡献科技人员的先进事迹及照片制作成灯箱，悬挂在军营主干路两旁的显著位置。上班下班路上，科技干部每次走过，幸福感都不言而喻，涌上心头。
　　在生活上，该基地切实做好“暖心工程”。针对饮用水质不达标的问题，基地拿出专项资金，通过清理旧井、建设新井、引进除沙设备，为基层单位安装净水器等方法彻底解决；针对单身干部住房紧张的问题，基地启动了“安居工程”，通过修缮、改造现有营房，为单身干部增加100多套住房。
　　为让科技干部充分享受幸福体验，提高幸福指数，基地还千方百计为科技干部解决后顾无忧。工程师党铁安的爱人在西安工作，夫妻俩两地分居，孩子小且无人照看，领导主动为党工程师的孩子联系入托和住房问题。助理工程师李文彦家中因宅基地问题同邻居发生纠纷，对方将其父母打伤。得知情况后，领导及时派人与地方政府取得联系，依法处理了此事，使李文彦家中得到了应有的经济补偿。
　　领导的关爱，是科技干部产生工作动力的源泉。被总装评为“十大学习成才标兵”袁宏学小步快跑式的成长经历，教育和激励着一批人。他在不到10年的时间里就从一名助理工程师走上技术室副主任的岗位，这既是他个人努力奋斗的结果，更是党委破格用好典型的一个例证。
　　良好的人才成长环境，极大地激励了官兵们献身使命、奉献有为的壮志豪情，该基地相继涌现出了以全国优秀科技工作者闫章更、“雷锋式战士”张承用等为代表的一批军内外先进典型，形成了以侯日升、尉进有、吴航天等为代表的300多名新一代高素质人才群体。
　　如今，该基地以创新思维推进部队科学发展为牵引，努力加强专业技术人才队伍建设，形成了高素质人才与部队全面建设比翼齐飞的良好局面。