西方绅士礼仪:涨薪,你同意吗

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/29 03:58:39
                         

                                         涨薪,你同意吗

 

衡量最低工资的标准有三个,一是最低工资与人均GDP的比率,用于解释国家劳动力的价值;二是最低工资标准与平均工资的比率,用于分配的公平情况;三是最低工资的增长率,用于解释国家对低收入群体的关注情况。

 

中国的最低工资是人均GDP的25%,世界平均值为58%;中国最低工资是平均工资21%,世界平均值为50%;中国公务员的工资是最低工资的6倍,世界平均值为2倍;中国国企高级管理员的工资是最低工资的98倍,世界平均值为5倍;中国行业工资差高达3000%,世界平均值为70%。

 

倘若,以金钱论贵践的话,那么,中国公务员的身份比普通民工的身份“高贵”了6个等级!而中国国企高管又比中国工务员“高贵”了近一百个等级!!比普通打工人高贵了一百多个等级!!!。中国各行各业的工资差别,也竟是1比30即30倍的比率!也就是说,中国的普通的工人,要6个人才抵得上一个国家公务员的“高贵”,这仅是从工资而言,倘论起别的条件而言,怕是不止百倍的!与高管相较呢,中国普通打工人要104个人相加,才抵得上一个中国国企高级管理员的身份!这仅是就工资而言的,倘论上别的条件,则岂止是一个百倍所能道出的。如此可见,中国的普通工人的尊严也荡然无存!