九乡新闻网衡水泰华集团公司:成功的人需要有耐力的准备
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 00:53:05
成功的人需要有耐力的准备
有位大学毕业两年的员工找我沟通，说自己很用心，很努力，感觉自己是千里马却遇不到伯乐，领导不重用他，很郁闷。有他这样感觉的人应该不在少数。原则上讲能创造价值的都是人才。人人都希望自己是人才，可如何成为人才？使我们值得思考的问题。 很多人自我感觉良好，认为自己是千里马遇不到伯乐。市场经济，你自己说自己行没有用。有人说你行，说你行这个人行才行。如果没有人说你行，说明你的磨练不够。职业成长就像爬山，不管身处哪一阶段，都会经受环境和自己的磨练，这就是折腾。人才是折腾出来的。你得到的少是因为你付出的不够多。
职场中人敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。成功是留给有目标、有准备、有胆识、敢折腾的人。在激烈的市场竞争中，不但要比战斗力，攻击力，还要拼激情、拼耐力。任何人要成为组织需要的人才，都要经受组织、社会和环境的磨练—--折腾。如同好钢需要千锤百炼，好玉需要打磨，唐僧取经需要历经九九八十一难一样。在职业生涯中，要能够承受来自各方的压力，经得起各种心理和生理的重负考验。才能成为组织需要的可用之才。
要成为伯乐眼中的千里马，首先要有把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿的耐心。任何成功都是熬出来的。企业中人才的成长和成功练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。管理学中的“蘑菇定律”就是对初入职场的人的管理方法。不管你是什么学历，什么能力，都先把你放在阴暗的角落（不受重视的部门，做打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端批评，指责），任其自身自灭。目的是消除不切实际幻想，让我们更接近现实，看问题更实际。能坚持下来的才能成为组织的培养对象。就像少林寺的和尚想学真功夫先从扫地，提水开始。现实生活中刚毕业的学生往往眼高手低，希望一进企业就得到重用，不愿意从“扫地，提水”开始，不断的跳槽，以至于错过了一个个成长的机会，成为人才的机会。 毕业证不能证明你是人才，知识也不能证明你是人才，只有把知识转化成创造价值的能力，你才是人才。
当你抱怨领导不重用你时，问问自己：是否把冷板凳坐热了？耐不住寂寞，就成不了大器。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高管。记住：人的能力和胸怀是委屈撑大的。
第二：要主动增加压力折腾自己。很多员工都希望领导分任务时给自己少分点。有些员工甚至为少分几万元的销售额和领导争论不休。也可能你说服领导得到你想要的结果，但对于你的成长百害无一利。营销系统有一个成语：鞭打快牛。就是说谁完成的好、下个月或下年度任务就会更高。没完成任务的人看到这个结果往往会偷着乐。但统计结果表明，正是这种鞭打快牛培养了一批批精英。小时候妈妈发豆芽，豆芽上面压石头，我不理解什么意思。原来如果上面没有压力，豆芽就又细又长。所以压力是成长的开始。大庆铁人王进喜有句名言“井无压力不出油，人无压力轻飘飘“。在强大的压力面前，人有时可以做出超越人体极限的事情来。人的潜力在压力下才能更好的激发。人的工作业绩必须在能力之上。谁能拿起100公斤，领导就给他120公斤的东西。放手让下属承担重任。能力是在解决问题的过程中锻炼出来的。
三、要听从调配到不同岗位磨练。在职场上叫轮岗。只有你看得多，做得多，经历的多，你的能力才有可能超越别人。特别是对于高级管理干部来说，应当具有全面了解业务工作的能力和对全局性问题进行分析判断的能力。培养这些能力，只在一个区域或部门是远远不够的。必须轮岗，开阔眼界，扩大知识面，加强与同事之间的交流。长期工作在同一岗位的人，敏感度和创造性会下降。进入疲顿倾向。轮岗可以提升自己的能力，同事也是领导考验你，培养你的先兆。胡锦涛在成为国家主席前就在偏远的西藏任职四年。胡主席能经得起折腾你能吗？
老鹰是世界上最长寿的鸟类，可以活到70岁，但是到四十岁时，他的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛。翅膀变得沉重，羽毛又浓又厚。为了更新，它必须飞到悬崖峭壁上用喙击打岩石，直到老喙脱落，长出新喙。然后用新喙把老羽毛一根一根拔掉。150天后老鹰获得新生。这是个相当痛苦的过程，但确实能获得新生。职业发展也需要遵循循序发展的自然规律。没有人一生下来不经过磨练，就成为人才。
要成为伯乐眼中的千里马，就主动折腾自己吧。人才是折腾出来的。
有位大学毕业两年的员工找我沟通，说自己很用心，很努力，感觉自己是千里马却遇不到伯乐，领导不重用他，很郁闷。有他这样感觉的人应该不在少数。原则上讲能创造价值的都是人才。人人都希望自己是人才，可如何成为人才？使我们值得思考的问题。 很多人自我感觉良好，认为自己是千里马遇不到伯乐。市场经济，你自己说自己行没有用。有人说你行，说你行这个人行才行。如果没有人说你行，说明你的磨练不够。职业成长就像爬山，不管身处哪一阶段，都会经受环境和自己的磨练，这就是折腾。人才是折腾出来的。你得到的少是因为你付出的不够多。
职场中人敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。成功是留给有目标、有准备、有胆识、敢折腾的人。在激烈的市场竞争中，不但要比战斗力，攻击力，还要拼激情、拼耐力。任何人要成为组织需要的人才，都要经受组织、社会和环境的磨练—--折腾。如同好钢需要千锤百炼，好玉需要打磨，唐僧取经需要历经九九八十一难一样。在职业生涯中，要能够承受来自各方的压力，经得起各种心理和生理的重负考验。才能成为组织需要的可用之才。
要成为伯乐眼中的千里马，首先要有把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿的耐心。任何成功都是熬出来的。企业中人才的成长和成功练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。管理学中的“蘑菇定律”就是对初入职场的人的管理方法。不管你是什么学历，什么能力，都先把你放在阴暗的角落（不受重视的部门，做打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端批评，指责），任其自身自灭。目的是消除不切实际幻想，让我们更接近现实，看问题更实际。能坚持下来的才能成为组织的培养对象。就像少林寺的和尚想学真功夫先从扫地，提水开始。现实生活中刚毕业的学生往往眼高手低，希望一进企业就得到重用，不愿意从“扫地，提水”开始，不断的跳槽，以至于错过了一个个成长的机会，成为人才的机会。 毕业证不能证明你是人才，知识也不能证明你是人才，只有把知识转化成创造价值的能力，你才是人才。
当你抱怨领导不重用你时，问问自己：是否把冷板凳坐热了？耐不住寂寞，就成不了大器。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高管。记住：人的能力和胸怀是委屈撑大的。
第二：要主动增加压力折腾自己。很多员工都希望领导分任务时给自己少分点。有些员工甚至为少分几万元的销售额和领导争论不休。也可能你说服领导得到你想要的结果，但对于你的成长百害无一利。营销系统有一个成语：鞭打快牛。就是说谁完成的好、下个月或下年度任务就会更高。没完成任务的人看到这个结果往往会偷着乐。但统计结果表明，正是这种鞭打快牛培养了一批批精英。小时候妈妈发豆芽，豆芽上面压石头，我不理解什么意思。原来如果上面没有压力，豆芽就又细又长。所以压力是成长的开始。大庆铁人王进喜有句名言“井无压力不出油，人无压力轻飘飘“。在强大的压力面前，人有时可以做出超越人体极限的事情来。人的潜力在压力下才能更好的激发。人的工作业绩必须在能力之上。谁能拿起100公斤，领导就给他120公斤的东西。放手让下属承担重任。能力是在解决问题的过程中锻炼出来的。
三、要听从调配到不同岗位磨练。在职场上叫轮岗。只有你看得多，做得多，经历的多，你的能力才有可能超越别人。特别是对于高级管理干部来说，应当具有全面了解业务工作的能力和对全局性问题进行分析判断的能力。培养这些能力，只在一个区域或部门是远远不够的。必须轮岗，开阔眼界，扩大知识面，加强与同事之间的交流。长期工作在同一岗位的人，敏感度和创造性会下降。进入疲顿倾向。轮岗可以提升自己的能力，同事也是领导考验你，培养你的先兆。胡锦涛在成为国家主席前就在偏远的西藏任职四年。胡主席能经得起折腾你能吗？
老鹰是世界上最长寿的鸟类，可以活到70岁，但是到四十岁时，他的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物。喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛。翅膀变得沉重，羽毛又浓又厚。为了更新，它必须飞到悬崖峭壁上用喙击打岩石，直到老喙脱落，长出新喙。然后用新喙把老羽毛一根一根拔掉。150天后老鹰获得新生。这是个相当痛苦的过程，但确实能获得新生。职业发展也需要遵循循序发展的自然规律。没有人一生下来不经过磨练，就成为人才。
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