九乡新闻网蛭芎胶囊说明书 - 百度:处事经验
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 05:45:14
本人国内一个二流大学的理科硕士，为人还算勤奋，说不上聪明。抓住一个国际交流的机会，出了国。由于没有经过GRE, 雅思之类的训练，我刚出来那会英语很差。用我朋友的话说你这国出地！！！！名不正，言不顺。幸运的是我来到的这个机构的任务之一是国际科学交流，也就是说有很多的国际会议，既然是国际会议，语言自然是英语。于是在开始一段时间里，我参加了几乎所有的会议，经过了6个月左右的洗礼总算可以和老外进行正常对话了。
后来获得了一个机会进入了一个博士项目，也获得了奖学金，导师就是我所在的这个机构的direct。天意弄人，其间出了点状况，我决定放弃了博士学位去开始工作。
我很清楚自己劣势，也很清楚自己的优势。我在博士第一年的时候通过了一个国际金融证书所有级别的考试，限于经验要求我无法获得证书；由于理科，我编程还可以；出国的3年里面也学会了使用LINUX.。我知道，直接找工作几乎没有可能。我能做的就是先找实习，然后争取留下来。我没有走实习生申请的正常流程—网申。我直接把我感兴趣的公司列了一个表，然后挨个打电话过去。这里有个经验，很多公司网页上只有前台的电话，如果你打到前台，前台一般不会把你的电话转人事部门，但是你叫他转销售部门她一定会转。于是当销售部门有人提起电话回答时，我就先问，是人事部门吗？回答当然不是，于是我要求他给我转一下人事部门，基本上能成！
联系了二十几个公司，拿到四个机会。第一个是一个本地投行，他们需要一个实习能源分析师，后来说我不适合他们。第二个是一个大的PE, 给了面试机会，原因是我是第一个打电话去找实习的，他们想见见我，面试的时候一个问题都没有问，直接让我做了一套GMAT试题。最后跟我说，你数理不错，但是语言（写作部分）不是很好，等你语言训练过关了你会有更好的机会。我失败两次后，开始反思自己的问题，我重新制作了简历，我没有按照正常的简历去做。我写了一个PPT文件, 名字就叫
what can I do ? 我列出了自己能做的事情，并附上了相关的文件和程序。第三个还是一个PE，他们倒是要我了，我没去，因为是个家族公司，既想让我干活，又不想让我变成正式工。中间也联系过高盛在当地的办公室，一个助手要了我的一份简历，后来我再次去电话的时候，他们的经理问我，你语言怎么样？当然是不怎么样，所以高盛没有去成。最后一个也就是我最后进去实习的公司。由于语言关系，我被分到到资产管理部门，因为不必直接面对客户。
用上述方法联系上了这个公司的HR, 她要了一份WHAT can I do，2周后通知我，资产管理部门的一个组合经理对我的简历比较感兴趣，问我是否愿意接受资管部门的面试，我说愿意。挂断电话，上网一查，它的资产管理部门在世界上也算赫赫有名。当时面试持续了2个多小时，第一个，是资产管理部门的资深投资组合经理，我很幸运，我考的那个证书正好是他正在考的，于是我们聊了很多那个证书的话题。然后他让我展示了我在WHAT CAN
I DO 那个文件列出的关于资产组合配置的一些计算。第二个，是人事经理，一位很好的女士，她详细了解了我的个人情况。最后，是风控部门的头，我们聊了一些关于投资组合风险度量的话题，感谢上帝，我正好在准备拿再拿一个金融风险控制方向的证书，也已经行动了起来，所以相关的知识总算也能说上个123。最后出来的时候 ，我已经感觉到我握住机会的门把手了， 果然，1周后通知我，他们会为我安排一个实习计划。因为到目前为止，我是当地第一个被招进他们资管部门实习的实习生。
实习开始了，因为我的目标是要最后留下来，所以我做了以下一些事情。
1 解决小但是对大家重要的问题
我去之前他们有一类金融衍生品的交易很频繁，但是工具不是很犀利，我后来用VBA写了个简单易用的插件，能嵌入EXCEL，给小组带来了极大的便利。
2 没事找事。
每天看中国的新闻，选择重要的纪录，每天在公司早饭时和经理汇报交流。
3集体行动。
大家去中国餐厅的时候，我一般是不想去的，贵不说，味道还不地道，但是我每次都去，去了主要是和大家聊天，借机拉近关系。
4做事尽量全面
比如经理让我查一个年份的数据，我就查前后10年的数据，然后把数据的对比效果也放在一起，方便他下次检索。
5小心越界
我曾经被另一个部门喊去解决一个问题，经理知道了之后，有点不太开心，我以后就留了一个心眼，每次不是自己部门事情，先报告，同意就去，不同意，坚决不去。
6 最最最重要的！！！！！！！！！！！，耐得住寂寞。
说起来你可能不信，前三个月我和带我的组合经理交流的时间加起来不会超过30个小时，要知道我们一天可是要工作11-12个小时，11-12个小时我们是在一个办公室的。最后他自己不好意思了，主动跟我说以后下午每天要指导我一下。也是他！最后高升去自营交易部门的时候，对公司的CIO推荐把我留下来。我亲眼看到，其他部门招人多数是内部推荐，只有内部推荐找不到合适的，才考虑外面。所以没有他的推荐，没有部门其他成员的积极反馈（集体行动绝对增进感情），我可能留不下，最后HR跟我说，因为大家都很喜欢你，所以我们要把你留下来。HR没有提到其他原因，什么聪明啊，能力强啊等等。要做事，先做人，我自从自己经历过这些以后才相信这句话是真的有道理。