蛋疼到底有多疼:公务员考核步入法制轨道 强化考核结果使用
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/09 12:27:31
2011年03月15日 09:35:23 来源: 人民日报 【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】
考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则,大多数中央国家机关也制定了相应的考核办法,实现了有法可依、有章可循,公务员考核步入制度化、规范化、法制化轨道。
考核建立长效机制
考核,涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价,是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来,各地各部门高度重视公务员考核,切实抓出了成效。
目前,年度考核制度已经牢固确立,考核意识深入人心,考核运行机制日趋成熟。主动开展和参与年度考核,已成为各级机关和全体公务员的自觉行动。考核已成为对公务员进行管理的长效机制。
在考核内容上,各地各部门把德的考核放在首位,将德的内容细化为“思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现”。
在考核方法上,各地各部门普遍推行了民主测评的方式,充分听取相关公务员的意见和建议;尤其是一线执法部门和窗口单位,考核时广泛听取服务对象意见,引入满意度调查等社会评价。
除了“年考”,各地各部门还积极推行平时考核,解决“平时不算账,年终糊涂账”的问题。在内容上,各地各部门重点考核工作实绩;在结果使用上,坚持把平时考核作为年度考核的基础和依据。
搜索更多考核评价指标 考核工作 的新闻
考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则,大多数中央国家机关也制定了相应的考核办法,实现了有法可依、有章可循,公务员考核步入制度化、规范化、法制化轨道。
考核建立长效机制
考核,涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价,是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来,各地各部门高度重视公务员考核,切实抓出了成效。
目前,年度考核制度已经牢固确立,考核意识深入人心,考核运行机制日趋成熟。主动开展和参与年度考核,已成为各级机关和全体公务员的自觉行动。考核已成为对公务员进行管理的长效机制。
在考核内容上,各地各部门把德的考核放在首位,将德的内容细化为“思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现”。
在考核方法上,各地各部门普遍推行了民主测评的方式,充分听取相关公务员的意见和建议;尤其是一线执法部门和窗口单位,考核时广泛听取服务对象意见,引入满意度调查等社会评价。
除了“年考”,各地各部门还积极推行平时考核,解决“平时不算账,年终糊涂账”的问题。在内容上,各地各部门重点考核工作实绩;在结果使用上,坚持把平时考核作为年度考核的基础和依据。
搜索更多考核评价指标 考核工作 的新闻
公务员考核步入法制轨道 强化考核结果使用
公务员考核步入法制轨道
公务员考核步入法制轨道 全方位评价"德能勤绩廉"
德能勤绩廉全方位评价 公务员考核步入法制轨道
德能勤绩廉全方位评价 公务员考核步入法制轨道
@公务员年终考核评语
公务员年度考核登记表
公务员考核规定(试行)
公务员年终考核评语1
公务员考核规定(试行)
受权发布:公务员考核规定(试行)
脸和屁股年终考核,结果屁股比脸优秀
脸和屁股年终考核,结果屁股比脸优秀
关于2004年年度目标管理考核结果的通报
国资委公布2010年央企考核结果 中国移动居首
考核细则
企业考核
考核细则
引资考核
考核表
公务员试用期满考核不合格将取消录用
法理学形成性考核册2010考核
客服考核及工资考核标准
忻州市二O一O年度目标责任考核等次评定结果