九乡新闻网蕙兰瑜伽:谁是拉大工资差距的元凶？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 04:23:45
有人说是国企。你看！国企高管年薪几十万、上百万元；国有银行高管几百万、上千万元。
不对！真正的元凶是外企。
李荣融曾说：为了留住人才，所以要提高国企高管的年薪，这是实话。上世纪90年代，国企的人才确实大量流失。流到什么地方去了呢？主要是到外企和中外合资企业去了。现在，在中国的外企何止成千上万，在外企当普通劳工，大概和在“富士康”差不多；但在外企当个工程师，年薪10万元，当个小头头，年薪20－30万元，如能进入管理层，年薪30－50万元者，比比皆是。外企“实行一个企业、两种工资制度”。对普通劳工，按中国的市场价定工资；对管理人员和技术人员则略为参照国际标准，因为管理人员和技术人员的队伍，不光是中国人，也有外国人，总不能差得太远吧！
这里还有个汇率问题：在美国，年收入10万美元的家庭，是中等收入家庭；3万元年薪的是低收入者（据统计，中学毕业生就业的年薪为28645美元）。1美元在美国的实际购买力，大体只相当于1－2元人民币在中国的购买力。可是3万美元折合人民币约20万元人民币。20万元在中国当然是高薪，可是在外国老板的眼里，中国的劳动力真便宜啊！
外企和合资企业实行“一个企业两种工资制度”是不争的实事。马明哲就说过。他自己就是按照中国平安保险公司董事会规定的“一个企业，两种工资制度”在2008年获取6616万元高薪的。
其实，2003年，我国国企的工资改革，拉大企业内部的工资差距，一定程度上也是参照了“一个企业，两种工资制度”的做法的。据一位大型国企的高层领导人传达那次工资改革的原则：“一般职工的工资向市场看齐，高层管理人员向国际看齐”。目前国企内部的工资差距，还就是遵循着这个原则。
亲爱的读者，请你不要笑话，也不要愤怒。这种情况的造成，有其客观原因，或许也可以说是迫于形势，别无选择。这是因为汇率是把双刃剑，目前的汇率（当然也是历史形成的）一方面有利于产品出口，促进国民经济高速发展；但另一方面也拉大了社会贫富差距，而贫富差距又派生出更多的社会问题。
为什么有些企业（有国企也有民企）很原意“引进战略投资者”，或者干脆请外资来控股？因为这样一来，这个企业的领导人就可以像马明哲那样拿高年薪了。
为什么现在社会风气浮躁，道德素质下降，道德教育困难大、成效小，甚至有一个小学生说：“我意愿长大后当贪官”？因为社会贫富差距大。相反地，有些贫富差距小的资本主义国家，例如加拿大，倒是民风纯朴。
为什么素质教育难以推行，而应试教育盛行？因为贫富差距大，社会风气，看不起普通劳动者。
为什么中小学里，国语课不如英语课重要？因为人民币不如美元值钱。
经济是社会的基础。可怕的是，中国经济，现在一定程度上已经被美国绑架了。工资差距问题，其实也一定程度上被美国绑架了。
注：本文于2010年10月27日写成并在强国论坛深入讨论区发帖成功，被选登到人民网主页，截止10月31日，已经有45500人看过了本文。