菲律宾自由行费用:看《未来超模》有感

看《未来超模》有感

天石  2011-1-9

　　昨天中午在央视频道，看了转播的美国《未来超模》（第十二季）节目，很有感触，这个节目确实是高水平的，将模特这个看得见却又陌生的职业魅力很好地展示了出来，让人能够感受模特高手之间的差距。

　　[2011-1-10补：刚刚从网上搜了一下《未来超模》这个节目，发现网上也有一篇类似的文章——观“未来超模12季”感触（见附件），不过她的感言与我的有着不同的侧重。我由此发现自己好像没有看全，前面的部分没有看到。]

　　看了这个节目，给我最大感触的，除了欣赏超模的魅力之外，还有就是这个赛事活动，首先是觉得活动的组织策划比较好，比赛的内容比较细致和精妙；其次，我觉得这个节目非常好的另一个的地方，即是评委们的表现，评委们的评议非常有水平，其职能能力和评论的态度非常让我欣赏。这让我想到了身边的一些评比活动，以及国内一些节目上的评论，心中对此产生了一些对比。

　　我觉得一个赛事的安排，无论是对参与者、对相关事业发展，还是对观赏的群众，可以起到好的作用，也可以产生不良的作用，影响都是比较大的。

　　比如当前社会上有些评比活动，不说活动本身的安排、策划工作做得十分粗糙，很多是为了应付工作、完成任务、体现工作业绩的，比如组织了什么评比活动、丰富了群众的文化娱乐生活、增强了学术氛围……就说很多评比活动在评议环节上的失败，对参与者、对事业发展、对群众的影响都是非常坏的，很多评比活动都存在内部交易，或是拉拢关系，或是论资排辈，利益性比较强，这些活动成了组织者分发公共资源的一个载体，组织者非常乐意利用它，建立自己的关系网和群众威望！

　　再看国内的一些带有评论的电视节目，不少评委们的评论给人的感觉多少都有些做作的感觉，恭维、同情、怜惜、委婉、评论点不到题、含糊不清、评论内容超出了活动范围、干涉参与者的隐私……

　　当然，这里面有些活动是一些简单的文艺活动，它不是纯粹的比赛，节目活动组织者在选择评委方面也没有精心组织，节目活动的策划也不是高水平的，使得评论部分不能很明确地按照某一标准、或是一个大众化的评论身份来客观、公正的展开。对于纯粹只为玩玩的节目，倒也没什么，只是会影响社会舆论在评论时习惯采用这样的态度和口吻。

　　我非常欣赏《未来超模》节目中的评委，她们在讨论和评论的时候，表现非常棒，但我更欣赏这种社会风气。这些评委的评论，首先给人一种很真实的感觉，自己是怎样感觉的，就怎么说；其次，点评比较到位，能点到关键位置，能够比较清晰的指出自己产生这种感觉、发表这些评论的原因，使得他的评论内容有一定的客观性；第三，评委既有对优秀者及其作品的高度认可，也非常直接的给出了不好作品的缺点和不足，同时，也适当给出一些忠言和建议，让人觉得比较诚恳，对事不对人；第四，评委在一些细节上，不时地表现出了对参与者的尊重，这一点是我自己的感觉，具体是什么内容让我产生的这一感觉，我忘了。

　　感觉上，让我觉得这个节目办的非常好、非常成功，无论是对参与者、对相关事业的发展，还是对社会舆论、评论活动等，都有着积极的影响。

　　做评论是一件不容易的事情；正确对待评论这项活动，更是一件值得重视的事情。如果将评奖、评比活动当作儿戏，不好的评论及其活动组织，将产生非常不好的社会影响。

　　最后引用一句我觉得大众都应该具备的心理素养：“现实就是这样残酷，输赢是有道理的”。

附件：

观“未来超模12季”感触

2011-1-9  来源：某人的个人blog

　　中午吃饭时，无意看到电视在播的“未来超模12季”。

　　在评委直面模特谈话后，直面决定淘汰其中一位时，电视下面的我，心也在随着砰砰直跳；十位佳人里，最终有位淘汰了；每个人的缺点、优点，评委很直白，也客观。

　　以为就结束时，当选的其中一位佳丽，突然站出来说，在她们排练过程中，有个佳丽，已十分肯定的表示，不想留下来继续比赛，也觉得比赛弊大于利，还说此事对她的前途没有什么利益；因此她们都觉得应该淘汰此位出尔反尔的同伴，留下淘汰但很用功的同伴；否则对用功的不公平。

　　当此佳丽说完时，我以为会有几分钟暂场，由评委重新商议再做最后决定（做为对说话不负责任人的惩罚）。

　　但评委（一位世界超级名模）声色俱厉的对中途冲出发言、打抱不平的佳丽回答：你这样说话，才是真正不公平；她没有对评委方说要离开放弃，没有对我们任何一个说要走；因此她不会离开，我们留下来的佳丽，是我们评委一致的决定。

　　打抱不平的佳丽为自己的冒犯唐突当场道了歉，退回队伍。

　　这短短五分钟，令我十分感触：佩服折服此超级名模的临危不乱、应答如流、客观正确，又维护了团体的统一，同时还侧面批评了中途抢话佳丽的不对之处（有什么事，应如何处理，是上面领导统一的决定，下面的人，不能也不可以随便去擅自破坏规则）。

　　能对答临时突变的现场，确实需要有很深厚的功力、能力、修养、水平，还能从容、一针见血；

　　也发现自己带团队，很多地方需要提升、修改，包括脾气、耐心、水平等。