荣耀7i移动版破解联通:如何避免女高管的大女子主义，给男性同事尤其是下属带来的压力？

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/09 05:41:02

周忆：我管理的团队当中女生比较多，男生比较少，带来的压力就更大因为你是女领导，女领导所有的风格，你管理的风格，女性接受，男性未必能接受，我下了一些心力让少数的男同事怎么去沟通，怎么去影响，你怎么去影响他，不是用您的职权去压他。

毛京波讲得很对，男人是需要面子的，我对我的下属的，我特别留意他的面子，交朋友的态度。

其实我很明白，我也做出自己的判断，会在他面前会做出我特别想听到的意见，我现在找不着方法，他可以给我出特别好的建议，把自己低下来，这样的话效果非常的好。让他觉得我的老板很有人情味，她是一个女生，她现在还没想清楚，我其实能帮她。我说了一句话，一点，他就想其实老板早就已经想清楚了，但是还是给我面子。缓解思路，脑力激荡，觉得自己还是很受用。　　我面对这个一个少数的人群，特别的尤其的小心，在这些方面，让他们的自尊，他们感觉到我对他们的信任，在任何时候都不会因为我是女孩子让他们受到任何的伤害，有的时候会出现小的疏漏，我一定要这么做，我要极度的敏感。周忆：我的理解无论是对上司，还是对下属，其实只有一件事情要把它做好，就是有距离的一种尊重，我觉得在职场当中，其实我个人的感觉，你要交完全亲密无间的朋友是很难的，无论跟你的公司，还是跟你的下属，但是人们之间的尊重是一定会有的。所以我在讲有距离的尊重的时候，你对你的下属尊重他们做的每一件事情，给他们一定的距离或者是空间，让他们舒展自己的才华，你不要像一个监工一样，每天盯着他看，这种距离让他感觉舒服和信任。对上司的尊重，第一上司肯定希望你不要离他太近，不见得一天到晚在他后面也觉得很烦，他需要独立思考的空间和判断的空间。从另一方面讲可以有距离地挑战权威，不会因为他是你的上司，就要服从他。

　　主持人：那会死的很惨？

　　周忆：我带了修饰词是有距离的，你带着他的命令做事情，但是要带着非常委婉的让他知道你的看法，你接受他的想法的时候，你要让他感觉到你的距离，他会感觉到你是有想法的，有看法的，我可能要停下来问问他，人们之间太近反倒会出现不必要的矛盾，人们之间有一定的审美距离的时候，但又基于对互相的尊重，反倒会产生非常好的效果。我自己是这么认为的。

包括你身边女朋友不一样的地方，你成功的那一点是哪一点？

　　周忆：就是信仰，我对我工作是极度的信仰，我把成功源于信仰，我把工作变成我一个信仰，我认为作得是有意义的工作，我认为我追求的梦想是持之以恒的，我就相信这一点，没所谓成功不成功，这么多年凭着信仰走下来。

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