苏州高级技术学院:实习问题--添加各家实习经验

1. 正式工作之后再跳巢很不容易，但是实习也是在一个正式的工作场合，而你却可以有合理正当的再次选择的机会。
2. 在学校里边受照顾多了，未免以为自己最大。出去走走受受打击，帮助自己心智成熟。学会“做人”。一日，我拿到BEC的成绩，很高兴地对我GROUP LEADER讲，我考过了，分数还可以呢。然后他给我个资料，让我自己看着学，全英文的。我又懵了，还是看不懂……在一个新的地方，我开始会紧张，会害怕。相信这是人之常情，哈哈，我给自己找理由了哈。不过，经历过一次以后就不怕了吧。
3. 很多同学大三的时候会对于读研还是工作有迷茫。那么，实习可以让你了解，到底工作是什么样的。你真的准备好工作了嘛？大家在申请实习的过程也是一个自我反思的过程。看看你的简历，你的过去所积累的东西，真的能够成为敲开你所喜欢的工作的大门了吗？如果还不行，你选择读研，再闭门修炼。那么，你了解自己欠缺什么，需要补充什么之后，就容易找准自己的方向了。
4. 在一个好的地方实习过之后，你可以扩展自己的人脉。有丰富工作经验的人会给我们一些好的意见和建议，非常珍贵。他们有朋友在其他的地方任职，那么在你找工作的时候，如果有疑惑，容易找到人得到你需要的信息。

第二，如果不实习呢？

   有的同学已经确定要读研了，而且科研能力也比较强的。那么就去自己喜欢的教研室吧。其实和实习一样，如果你这次没有去到自己喜欢的老师的教研室，那么你保研考研的时候，有再次选择的权力。去教研室的经历对于申请出国呀，保外呀什么的都有好处的。对于自己修炼内功，也有好处。

   大家脸皮厚一点，老师们的教师社区一般都有邮箱和电话的。自己跟老师主动联系下，表现下自己的主动性。老师们都很愿意帮助同学们成长的。

   当时我也申请进了个教研室，开了几次会，讲了要学的东西，分配了任务。当时还让暑期封闭工作来着。但是后来去INTEL实习就水了教研室了。大家看自己的兴趣所在哈。

第三，了解自己，写一份简历。

    从大一开始，我们就在写我们的简历了。那么大家现在把大学的经历都写成文本，做成真正的简历。很多同学都写过这句话：熟练使用WORD,PPT,EXCEL等办公软件。其实这真的是个相当之基础的能力了。首先你的简历就可以告诉别人，你的审美和统筹安排能力。

    现在比较流行的说法都是，好的简历只有一页纸。大家把自己的经历都浓缩到那一张纸上去吧。好好排版，既要美观大方，又要充分利用空间。把重要的，吸引眼球的东西放在前边。简历要根据自己所申请的职位调整。因为有的同学做过的事情太多了，一页纸都写不下了，那么，你申请技术性岗位的时候就讲社会活动方面的东西压缩一点，多谈谈你科技创新方面的能力。一般中英文的都要准备的哦，各一页。

   不要写很虚的东西，比如：给我一个机会，还你一个惊喜！

                            比如: 具有卓越的领导才能和组织管理能力。这些都是要通过你的简历来说明的。你能够成功举办一个覆盖人数为2万人的活动；能够管理一个20余人的创新团队，并且取得怎样的成果：那么你确实有领导才能。你能在ACM比赛获奖，说明你确实编程能力不错。你能拿个人民一等奖学金，那么学习能力还马马虎虎。你参加各种各样的社会活动，说明你性格还比较外向，比较上进。简历就是个敲门砖。足够厚的经历，总能给你前进的机会。

    写完了给周围的同学看看，有没有错别字。千万不要有。简历的写法网上都可以看到非常多，大家GOOGLE一下吧。

第四，简历往哪里投？

http://www.hiall.com.cn/

http://www.zhaopin.com/

http://www.chinahr.com/index.htm

http://www.dajie.com/

http://www.yingjiesheng.com/

     这些网站上都可以看到很多的实习招聘。学校的就业网站上也有，见下图，是我们2010这届的。有的职位根本看了名字都不知道做什么的，不怕，看看属于技术还是非技术，去网上查查该职位到底做什么的。找一个合适的地域，离家近，离学校近？找一个喜欢的公司，选一个适合自己的职位，然后选一份相契合的简历，开始投吧。

    有的公司是给你个邮箱地址，你自己发送自己的简历过去的。这个时候，邮件的标题很重要。人家一天收到的邮件相当多，所以，标题首先要写好。比如，我申请INTEL的实习，职位是ASSEMBLY ENGINEER：实习申请--ASSEMBLY ENGINEER--电子科大潘红。简历一般作为邮件的附件发送，不要作为邮件正文写。为了避免兼容性问题，大家最好存为03版本的WORD文档，不要用很复杂的字体，容易乱码。邮件正文，可以写上几句客套话，套套近乎。勾上需要回执，让自己知道邮件是否被打开了。那么就可以发送了。

PS：一些同学没有专门申请邮箱，就用QQ邮箱了。这一般被视为不专业的表现，除非你申请的是腾讯的实习。一般用SINA,163,HOTMAIL,GMAIL什么的。现在大家用QQ比较多，QQ邮箱可以同时管理你的其他邮箱，所以用其他邮箱还是蛮方便的。加一句，据说腾讯的实习大家可以关注下，哈哈。应何同学留言的质疑，附帖说明网申邮箱选择问题，大家具体问题具体分析。

 http://www.jaylee.cn/choose-the-right-email-for-job-application/

    有的公司有专门的网申系统，大家跟着填就是了。据说中华英才和智联招聘的简历筛选根据关键字：专业,GPA,奖学金，学生会等。大家也可以看出大学什么重要了。有网申系统的呢，一些活动的详情就可以写得细一些了。但是也不要废话连篇，给人的感觉不干练。

   TIPS：大家在网申的时候很多活动的详细介绍用一个WORD文档记录下来，那么再次填写的时候就只用复制粘贴了，要不又要重新输入，非常麻烦。

        最近没有看到学校有新的实习信息发布，如果大家需要账号，找我吧，不好在此公开：）理解下哈。

第五，简历过关之后。

    或许是笔试，或许就是面试了。那天一个小朋友问我笔试怎么准备。其实我实习申请都没有笔试这关，不过或许有的公司会有吧，准备下也没有坏处。我根据正式工作的申请来给大家说。如果是技术类的工作，那么又分为硬件的，软件的。那你申请的是哪边儿的呢？我们本科时候的东西学得很浅，笔试的时候考得多的就是C语言，模拟电路，数字逻辑，软件技术基础上边的东西。然后还有呢，就是TCP/IP,局域网城域网什么的专业课方面的东西。人家也知道你学得不多，考得也就是学过的东西。

   那像我自己经历过的笔试呢，都是行政能力测试加英语。英语不怕，最难就是托福一样的考。行政能力测试网上题目很多，也不难。

第六，面试。

   其实面试也是简历过关之后的事情，但是因为很重要，所以单独列出。

   我一直觉得面试看情商。因为即使那时候智商出了问题，情商还可以帮你挽回。面试的时候，干净整洁，精神！自然大方，不用紧张。就像是去交个朋友一样就可以了。让你的新朋友了解你自己。好的外表给新朋友留下好的第一印象，脸上热情的微笑给朋友亲切的感觉，得体的言谈举止表现你的风度，有料的语言体现你的内涵。

    很多东西，你不说，别人不知道，所以那就是你的内涵了。面试的时候就是要把你的内涵体现出来。制造困难，再解决困难，以此体现你做出的贡献。例如：2008年，我们三人组队参加校数学建模竞赛。我作为队长，根据我们各自的能力进行分工，XX曾经是ACM的校队成员，因此他负责编程。XX语言组织能力很强，他负责撰写论文。我曾经获得数学竞赛全国二等奖，所以我负责数学建模。当时我们的题目是校车购置问题，我们需要获得真实的数据检验我们模型的准确性，以进行改良。因此我们获得全校的课程表，以统计每周每天各个时段需要使用校车的教师人数，以合理安排校车。我们有以下方式可以供选择，以获取所需数据：1.从教务处获取全校课表，统计得出最准确的数据。2.抽样的方法。3.用MATLAB产生随机数进行模拟。第一种方法得出的数据最准确，但是我们在有限的时间内无法完成。第三种方法简单易行，但是不够准确，因此我们采用抽样的方法。当时教务处的老师不予提供我们帮助，因此我便通过参加学生会时所建立起来的人脉，在5个小时内获得了7个学院4个年级该学期的课程表。在有限的时间内，我们队圆满完成任务，获得建模大赛一等奖。这个故事是我杜撰的。我想体现的是：我数学能力不错：得过奖。组织能力不错：根据队员的特质合理分工。我统筹分析能力强：分析各方面条件，选择最优的方式获取数据。我具有高效的工作能力：在5个小时内获得了7个学院4个年级该学期的课程表。顺便还显了下我曾经在学生会工作过。我们结果完美：得了一等奖。

      就这样，我们通过一个故事体现我们的各种能力和特质。

      面试，一般分为小组面试和单面。

      小组面试：

      把6-10人分为一组进行讨论。给定任务，要求讨论出结果。题目不重要，过程和结果是关键。 

      首先，要知道这种讨论其实很简单，就是我们平时学生会或者这样那样组织开会讨论问题。所以不用紧张害怕。比较完整的小组讨论：

1. 有个一分钟的自我介绍。
2. 讨论。20--40分钟不等。
3. 讨论完成之后由一个代表向面试官进行讨论结果的陈述。一般5分钟。
4. 最后，面试官对小组成员进行提问。一般5分钟。

     现在流行的小组讨论都是没有预设角色的，也就是所谓的无领导小组讨论。那么大家就要很迅速地找好自己的位置。领导？计时员？会议记录员？领导的助手？积极的机灵鬼点子大王组员？默默无语的人？

     很多人都喜欢去抢领导的位置。领导确实吸引眼球，但是你要保证你能够正确领导，别人能够跟随你的脚步走。如果大家都遗弃了你，不要再强势想要去抢回领导的地位，转为做一个有力的助手，效果会更好。领导这个位置，留给最能团结全组人，最有气场的人吧。如果你是，上！其实可能你本来就是个善于团结，有领导能力的人。但是要看你处于的小组是不是有比你更强的人。面试官喜欢看到的是为了团队积极工作的人，而不是个人英雄主义的人。领导的职责是组织领导到正确的方向。讨论要出一个优良的结果。我最高兴的是，当时华为和腾讯面试，我都承担了LEADER的角色，华为我们全组人都过了，腾讯的过关率也相当高。如果有的组员讲话机会不多，要主动给他机会。如果偏题了，立马要拉回来。时间要合理安排，什么时间点，要得出什么样的结论要心中有数。

    计时员随时要提醒大家，我们还剩多少分钟。计时员有个好处就是，可以方便打断别人的话：伙伴们，我们只剩下5分钟的时间，我们还是……这样就把自己的观点又提出来了。

    会议记录，记录下讨论出的点子，利用合理的方法。图表？时间轴？等等。一般记录下讨论结果的人会方便进行最后对面试官的陈述。如果你对自己的语言表达有信心，这个活你可以做。如果语言组织能力很糟糕，还是别抢这个风头，很容易栽跟头的。不去做陈述，那你可以把记录下的东西给你们的代表，这也是对团队的贡献。

    点子大王呢，就要提出优良的建议咯。但是不是要标新立异，要符合大众审美观念哦。有的东西，自己认为好，那就要坚持。坚持的方法不能说：我就是觉得这个好，这个真的很好。你要用事实去说服你的伙伴们同意你的观点。如果实在得不到支持，那么不要一直焦灼在那里，要懂得适时放弃。团队利益为上。

     如果你在整个讨论过程中发言不够积极，那么在最后的面试官提问时，面试官如果对你感兴趣，他会问你问题，给你机会。那么你就要好好表现了。听清楚问题，了解面试官想知道什么样的答案。最变态的莫过于：你觉得你们这组贡献最小的人是谁？最应该被淘汰是谁？你们小组的领导做得怎么样？有什么缺陷？这些问题呢，根据实际情况分析回答就是。不要为感情所困，呵呵。

     讲了那么多，试过一次就什么都懂了。

     单面：

     一对一的交谈就更不用担心了，更能够体现你自己的特质。就和面试官聊天吧。只是把握核心地去聊：聊你对该公司的了解，聊你为什么想要去这个公司，聊你凭什么去这个公司。最后一点是关键。谈话的技巧，我们随时都可以练习。我推荐大家去看看宝洁的八大问，那八个问题，你都自己想好了，无论什么问题。都不用怕了。准备那八个面试问题，就像在回顾自己的人生，哈哈。

     嗯，写到这里，我也消化得差不多了。大家好运！

这段时间，希望加校内好友的其他学校的同学们比较多。本校内已满，若大家对求职面试、互联网行业相关、情商发展有兴趣，可加此号：

http://www.renren.com/profile.do?id=317660948&_ua_flag=59

另外：您有什么好的经验，请留言。我会在正文中加上。

留言中张潇同学说：我分享一份IBM实习的经验：IBM的面试官都是技术类的说的算，不要和非技术类的纠缠。

留言中，罗缘同学说：我去面试个外企时叫我用英语，我回了句：大家都是中国人，还是讲汉语亲切点。结果就因为这个我被录取啦。。。。他说：你这个理由我很喜欢，你是第一个在我面试时还敢这么洒脱的回答的人。哈哈

秦秧：两星期前，我去YUM面试实习，先过HR，然后部门主管过来面，之后就让我回去等消息…第二天，我发了封英文的 E-mail给HR，表示我很想把握这个实习机会，对公司的理解和对职务的认识…第三天我被录取了，HR说从信中感觉我是个意愿蛮强烈的小朋友，英语不 错～

谢谢分享。