苏乞儿甄子丹粤语版:厂规厂纪
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/08 10:51:45
厂规厂纪
一、 公司简介
杭州佰思买五金机械厂是一家成立于2008年11月的私营独资企业,公司目前拥有员工近 人,占地面积约 万平方米,主要生产电气保护配套产品及软管设备流水线等。
二、新进员工须知
1. 录取和聘用
新进员工入厂要具备以下条件:①本人有效身份证 ②学历证及专业证书 ③未婚证或计划生育证明 ④正规医院健康证 ⑤本人免冠照片两张。(1/3/4/5必须提供,第2项学历证及专业技能证书没有可不提供,工厂结合实际情况工作表现突出贡献者选用为备用人才) 员工进厂首先填写本公司的报名表,若发现报名表内容有欺骗之行为,不予录用
2. 新进员工要进行三级教育,即入厂级安全教育,车间安全教育,班组级安全教育。试用期为1—3个月,期满后聘为正式员工
3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班,不得随意私自调换部门。
4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡,遗失厂牌,补办需交费10元;以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡,饭卡遗失,可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5. 星期天及节假日除外,每天上班时间必须穿厂服,带厂牌。否则,被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满18周岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者,将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、 公司奖励制度
(一) 奖惩制度的种类:
1. 对员工的奖励分为:记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2. 大功一次可抵销大过一次,小功一次可抵销小过一次,嘉奖一次可抵销警告一次。
3. 三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过。
(二) 一般奖励制度
1. 生产、科研、设计等方面的发明,科技改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者,给予记功或奖励。
2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者,给予记功或核发奖金。
3. 一贯忠于职守,工作积极负责、事迹突出者,给予升薪资或奖金,(并且年底另外奖励三好员工奖2000元。)
4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 5单次奖金金额根据实际情况:从100元-5000元奖励。(三) 惩罚制度
A. 下列情形给予辞退(不扣薪)
1.新进员工试用不合格(直接员工1个月,间接员工3个月)。
2.经查定实际年龄不满18周岁者。
B.犯有下列例案者,给予开除处分(扣薪十天)
1.在厂内聚众打架斗殴者,情节严重者送公安机关法办。
2.收取厂商回扣,敲诈厂商者。
3.偷窃公司或他人财产者。
4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。
C.犯有下列违例案者,给予大过以上处分(扣薪三天)
1.工作不负责,出现重大失误者。
2.防盗措施不严,致公司财产被盗,除责任人开除外,其直接主管连带大过处分。
3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤,情节较重者。
4.在禁烟区内吸烟或引火者。
5.虚报公差费用者。
D.犯有下列违例案者,给予记小过以上处分(扣薪二天)
1.工作不认真,致品质不良,被公司内部质检单位退货者。
2.偷打私人长途电话者。
3.上班、值勤时打瞌睡,尚未造成严重后果者。
E.犯有下列违例案者,给予警告以上处分(扣薪一天)
1.不按车间安全和规则作业。
2..工作不认真,在生产区或办公室聊天。
3.报复他人或打电话威胁他人者。
4.对自己亲属护短、干涉外部门工作者。
F,.扣工时或记旷工处理(旷工一天扣三天)
1.迟到、早退5-10分钟(含10分钟),每次扣当月加班或考勤2小时。
2.迟到、早退11-30分钟(含30分钟),每次扣当月加班或考勤4小时。
四,请假与休假
A无薪假:事假,员工有事必须出示书面申请,经上级各领导同意方可生效,若有特殊原因,必须有代理人或电话通知,否则视为旷工处理。
B,有薪假(本人工资的100%支付)。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天,探亲假(父母为5天,夫妻为7天),产假90天,必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明,不得作假。
②.公伤假,按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。
C,休假
1, 公司员工都可以享受国家规定的十天休假(即新年一天、清明节一天、中秋节一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天;如果适逢休息日、在工作日补假。
2, 医疗期(本人工资100%支付):员工患病或非因工负伤, 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的, 为累计十五日; 满一年的, 从第二年起每年增加十五日, 但最长不超过九十日。
五,工资、福利待遇制度
1.公司员工工资为杭州市政府部门每年规定的最低工资标准,每年调整一次(即每年7月份进行工资改革)。,
2.员工工资发放日期为每月20号。(若有特殊原因另外通知但不得超过15天)
3.员工的正班以外的工时都计算为加班工资
4. 公司为员工提供工作场所、劳保用品。
5,公司为每位员工购买社会保险,完全遵守杭州市的保险条例。
6.员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同,以保证双方利益。
六 培训制度
A,入厂级教育。
由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。
B,车间级、班组级教育
1. 工作时应认真仔细,不许开小差。
2. 上班时间必须这穿好工作服,戴好工作帽、作好防静电措施。
3. 持续5S活动要求,杜绝意外事故的发生。
4. 及时修理好工作岗位的工夹具,防止意外发生。
5. 按章作业,严禁违章作业。
6. 仪器设备出现故障应冷静,及时通知相关单位处理,严禁随意处理,以免意外发生。
7. 仪器设备通电前检查是否接地良好,导线是否露出裸线。
8. 高压站应指定人员巡章操作。
9. 公司内仪器设备必须由指定人员操作,不可随意改动仪器设置。
10. 严禁乘车间内的货梯。
C,消防安全培训
1. 人员教育训练:工作人员除了要有相关防火常识外,还应接受训练及定期演习,以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。
2. 拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通:配合紧急应变计划,清除障碍物。
3. 定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。
4. 厂区内不得私自点燃火种。
5. 电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。
6. 车间内不得吸烟引燃为火种。
7. 将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好,禁止火种进入存放区内。
8. 烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。
9. 每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。
10. 严禁携带火种进入仓库。
以上规定,望所有在职员工共同遵守!