九乡新闻网花木兰粤语版:体制不是搞“裙带关系”的借口
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 15:42:57
不少网民认为这种任人唯亲的“裙带关系”背后都隐藏着腐败嫌疑，对此，谭红卫予以否认。究竟这其中是否存在权钱交易等腐败行为，尚待查证。但如此违规提拔干部，说其是用人制度上的“腐败”，恐怕也不为过。好在省盐务局已及时叫停有关任免行动，并组成了调查组进行调查，希望调查能本着公平公正公开的原则，给公众一个清晰的交代。
作为一个垄断国企，按说在用人上也会具备一些基本常识，比如在干部提拔任用上，涉及要害部门，至少要有点回避意识。而且去年6月试行的《国有企业领导人员廉洁从业规定》中明确规定，“领导人员按规定应当实行任职和公务回避”。可是在清远盐业总公司，专营部主任董建农之妻陈丽珊为财务部副经理，财务部经理黄取联之妹黄桂珍为专营部副经理，这种明显有违用人常识和用人规定的事，公司领导居然解释说“没有意识到”，显然说不过去。至于将“裙带关系”的“罪魁祸首”归为历史和体制原因，更是经不起推敲。
如果说出于历史原因，在用人上出现“裙带关系”，确实曾经有过，但那也只是出于安排就业的角度而考虑。但此次清远盐业总公司公示的是干部的提拔任用，其中就包括两位公司副总经理的妻子，这很明显偏离了“解决就业”的民生方向。再说了，国企用人体制虽然有待完善，但不管什么样的体制，什么时候的体制，都没有说可以搞“裙带关系”。谭红卫解释说，清远盐业属于垄断行业，一方面有专营制度作保障，另一方面又不需要“逢进必考”，都是总公司自己说了算，所以员工亲属疯狂涌入，提拔谁都是提拔“裙带”，绕不开的。这种把提拔任用干部“自己说了算”归结为体制原因，言下之意，既然是垄断，自然也包括用人上的垄断，别人干涉不得，这岂不是赤裸裸的权力自肥？须知，垄断国企并不是企业领导的“自留地”，更不能借权力将公司变成“领导之家”，把领导的七大姑八大姨都提拔为领导干部。
更值得注意的是，对于盐业公司、烟草公司等这种政企合一的国企，如何在体制上防止干部提拔上的“裙带关系”，须引起警惕。这类垄断国企，既经营具体业务，又兼有行业管理性质，这种机构往往兼有国家行政主管部门的身份，政企边界的模糊不清成了“裙带关系”的滋生土壤——在提拔干部时，以公司自己说了算，取代本应面向社会公开公平招聘的用人制度，回避干部提拔任用的相关社会准则。比如说广西来宾烟草局长的“日记门”曝光后，就带出了当地烟草系统错综复杂的“裙带关系”——内部子弟招工加分，领导在提拔干部上该回避却不回避。
因而，要想杜绝此类普遍存在的“裙带关系”，推进政企分开的体制改革，用市场经济的契约关系取代身份关系，以现代企业用人制度取代“公司说了算”，唯如此，体制才不会被拿来作为搞“裙带关系”的借口。