九乡新闻网色五月激情手机版:招聘（一）
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招录弊案不能仅止于“好人”没好报
为官员女儿“量身定做”招聘条件的福建屏南县财政局长和人事局长，今天双双被屏南县人大常委会免去局长职务。（1月1日中国青年报）
http://www.chinanews.com/gn/2011/01-01/2761623.shtml
违反组织纪律和议事规则，设置显失公平的“是身定做”招聘条件，为官二代进机关事业单位任职创造便利，屏南县财政局长和人事局长双双被免职，纯属咎由自取，也给那些不坚持原则，拿权力做“老好人”者敲响了警钟。然而，事件显然不能到此为止，还必须让幕后主使为此付出成本，否则，很难有效遏制类似的潜规则冲动。
谁都知道，屏南县招聘风波的主角是业已升职的原县领导，两位局长是按照上级的授意招录其子女，在官场现实语境下，既有讨好上级求“双赢”的考虑，也不能排除不得已而为之，下级服从上级的无奈，倘若坚持原则而不守潜规则，得罪了有关领导，后果可想而知。因此，仅仅处理两位局长，让其代人受过，显然有失公平。
更重要的是，如果只让具体执行、操作者担责，实际的利益关系人不承受相应的风险和成本，极容易助长利益团体“弃卒保车”模式的不断复制，加剧官二代世袭趋势。在现有政治体制和问责机制尚欠完善的背景下，大家都心知肚明，有关方面难免会给受“委屈”的局长有所交代，悄悄复出、异地任职、提拔重用都不是不可能的，旅游局长当初急于包揽责任的动机明眼人一看便知。
事实表明，近年来不时曝光的招录、升迁弊案，都不是一个人在“战斗”，几乎无一例外是权力集体运作的产物，往往都涉及多个部门，冷水江市人事局长的儿子未毕业就当公务员，经过市委常委会讨论，市委书记、市长、常务副市长层层批示，就把官二代世袭的官场潜规则暴露得淋漓尽致。近日，又有曝光说安徽黄山事业单位招聘考试最高成绩为55分，有多名领导子女进入面试名单，同样游荡着潜规则的幽灵。
因此，革除用人上的不正之风，不能只拿“老好人”开刀，让“好人”没好报，而必须真正触动其利益群体的核心层，当然，更重要的是招录、用人制度要更完善，更透明，让任何形式的潜规则无藏身之地。