脸书大陆不能玩怎么办:劳动者:宁可少拿点奖金 也希望能正常休假

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/05 07:19:40
2011年01月10日 10:41:34  来源: 工人日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】



年终岁末,很多人意外地发现,自己竟然拿到了全勤奖还有过节费,可仔细盘点一下自己过去一年里的工作,连法定的双休日都不能正常休息,更别提什么带薪休假、探亲假。尽管拿到了全勤奖、过节费,但自己身心的疲惫实在不是这点奖励可以弥补的。
比起过度工作对身体健康的伤害,有人开始感慨,“宁可少拿这样的奖励,也希望能正常休假,‘被加班’、‘被全勤’的情况还是不要发生吧。”
“奖励不是好得的,到手的工资才最实惠”
目前,很多公司都有各自不同的管理制度,记者在采访中了解到,为了更好地调动员工的积极性,很多公司设有全勤奖、季度评优等不同考核和激励方式,在节假日时还有过节费,但不少员工却表示,对这些奖励并没有多大兴趣。有员工说:“大公司不靠这些也能吃饱,小公司能拿足工资就不错了。”
“我们公司的全勤奖是按季度来发的,3个月里没有迟到、早退,没有请过事假、病假,甚至连年假也算在内,才算是全勤,奖金是500元。”在某知名网络公司工作的IT人士童清说。工作两年半,童清只拿过一次全勤奖,后来发现,这500元的全勤奖与自己身体的消耗相比实在是太微不足道了。
据童清介绍,他所在的公司每天上班时间在上午9点至10点之间,保证每天8小时的工作时间即可,虽然看似时间比较灵活,但由于工作强度大,加上项目进度要求很紧,常常加班到晚上八、九点。“干我们这行,真是挺累的,有时候实在是累得就想好好歇歇,给多少钱都不干。所以连续3个月不请假对我们来说,基本是不可能,对身体的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤奖了。”童清说。
“我们没什么全勤奖,迟到就扣钱,全勤是拿到基本工资的基础,年终给发个几百元的红包就算年终奖了吧。要说我这一年的奖励,就是提拔我当部门的小主管了,但是我们部门算我一共才仨人,而且工资还没涨。”杨培说。
杨培在某教育培训机构工作,节假日也不能休息,本想着节假日单位能发点加班费什么的,可也就是中秋节每人发一块小月饼外加两个果冻。“看来还是别盼着这些了,能拿到手的工资才是最实惠的。”杨培说。
“‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝,什么也换不来健康!”
在一家房地产公司做文案的陈辰算了算,自己这一年一共请了两天半的假,一次病假、一次事假。“我们是单休,每周只休一天,周六也正常上班,周六上班按正常工资给,如果周六请假的话则要扣双倍工资。”陈辰说,“不过,我们不是做销售还好些,做销售的越到周末越忙,休假只能挑工作日的时候休。加班更是常事,挣了钱都没时间花。”
王欣悦在一家游戏公司做游戏开发工作,在接受记者采访的当天,他是少有的在晚上八点就下了班。“下午右手腕就疼得厉害,强忍着换着左手用鼠标坚持下来。天天握鼠标的时间太长了,典型的‘鼠标手’嘛。”王欣悦说。
“你去问问在外企工作的人,基本上都有三种病:‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝,干时间长了都这样。去年这一年我正常的双休日也就休了一半的时间,赶上公司游戏要上线的时候,加班到后半夜也正常。我们这是典型的‘被加班’,项目进度是定死的,活儿干不完,你就得加班。”王欣悦说。
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