九乡新闻网龙血树的作用:优秀领导干部成长的基本规律
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/24 23:05:40
黑龙江省委党校孙立樵同志主持的国家社会科学基金项目的最终成果是专著《优秀领导干部成长规律研究》。这项成果在充分调查研究和总结历史经验的基础上，提出了优秀领导干部成长的五条基本规律。
（一）优秀领导干部成长条件规律。优秀领导干部成长条件规律，亦称成长条件多维塑造律，即优秀领导干部的成长是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果，内外条件的优化组合和互动程度，决定优秀领导干部成长的速度和质量。
个体素质条件是领导干部成长的内在因素，其中坚定的政治信仰、正确的成就动机、高尚的道德人格、科学的知识结构和卓越的领导才能等，对领导干部的成长起着决定性的作用；组织环境条件是领导干部成长的基础条件，其中正确的干部路线、深厚的群众基础、团结的领导集体、优秀的上级领导、良好的工作机遇和公平的竞争环境等，对领导干部的成长起着促进和推动作用；社会环境条件是优秀领导干部成长的社会土壤，其中时代需要、地域文化、学校教育、家庭生活、民主政治环境等，对优秀领导干部成长起着保证和催化作用。
（二）优秀领导干部成长途径规律。优秀领导干部成长途径规律，亦称成长轨迹众式趋合律，即优秀领导干部是按照一定的周期和轨迹成长起来的，根据干部的不同情况选择理想的成长模式，会缩短优秀领导干部的成长周期，从而防止干部成长中的潜能损耗并最大限度地发挥其作用。优秀领导干部的成长是职务晋升和心灵成长相互作用的过程。他们的成长周期经历了知识准备期、素质磨砺期、优势发挥期、成熟发展期等阶段；其成长模式呈现出直线渐进式、上下迂回式、偶发阶跃式、混合交叉式、长期专一式等特点；其成长途径概括为理论培训与实践锻炼相结合、自我修养与组织培养相结合、组织选拔与群众推荐相结合、政策导向与制度保证相结合等方式。优秀领导干部的成长过程，就是以成长周期为横坐标，以成长途径为纵坐标，以成长模式为曲线所连接而成的人生轨迹。
（三）优秀领导干部成长机制规律。优秀领导干部成长机制规律，亦称成长机制整体联动律，即优秀领导干部的成长是依据一定规则和机制竞争择优的过程，而制度和机制只有在整体联动中形成有机系统及耦合功能，才能为领导干部的健康成长提供适度的动力和保障。优秀领导干部成长机制规律是一个相互联系和作用的过程。首先，要建立选拔任用机制。其次，要建立激励保护机制。再次，要建立监督约束机制。
（四）优秀领导干部成长设计规律。优秀领导干部成长设计规律，亦称成长战略目标管理律，即优秀领导干部成长是一个自觉的修养提高过程，而领导干部根据主观优势和客观条件对自己的成长做出战略设计，并不断按照科学合理的成长目标完善和超越自我，才能使自然成长变成自觉成长，加快优秀领导干部的成熟进程。优秀领导干部成长规律表明，领导干部成长是一个自觉的活动过程，一个领导干部要想成为优秀领导干部，首先，要确定正确的成长战略目标。其次，要做好成长战略的部署。再次，要善于组织成长战略实施。
（五）优秀领导干部成长培养规律。优秀领导干部成长培养规律，亦称培养方式同步优化律，即在干部内在动力强度相同的情况下，党组织教育培养干部的力度与干部成长的速度成正比，与培养成本成反比。因此，采取途径同步优化措施培养优秀领导干部，是用相对较少成本快速造就大批优秀领导人才的有效办法。在干部培训方面，通过完善干部继续教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性，不断提高自身的思想理论素质；在实践锻炼方面，通过挂职锻炼、异地交流、竞争上岗、单位轮岗、代理工作等形式，培养锻炼领导干部的实际工作能力；在管理监督方面，加强对领导干部政治思想、民主作风、党纪法规、群众观点等方面的监督，从根本上提高领导干部的思想政治素质，防止领导干部腐败堕落。
（一）优秀领导干部成长条件规律。优秀领导干部成长条件规律，亦称成长条件多维塑造律，即优秀领导干部的成长是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果，内外条件的优化组合和互动程度，决定优秀领导干部成长的速度和质量。
个体素质条件是领导干部成长的内在因素，其中坚定的政治信仰、正确的成就动机、高尚的道德人格、科学的知识结构和卓越的领导才能等，对领导干部的成长起着决定性的作用；组织环境条件是领导干部成长的基础条件，其中正确的干部路线、深厚的群众基础、团结的领导集体、优秀的上级领导、良好的工作机遇和公平的竞争环境等，对领导干部的成长起着促进和推动作用；社会环境条件是优秀领导干部成长的社会土壤，其中时代需要、地域文化、学校教育、家庭生活、民主政治环境等，对优秀领导干部成长起着保证和催化作用。
（二）优秀领导干部成长途径规律。优秀领导干部成长途径规律，亦称成长轨迹众式趋合律，即优秀领导干部是按照一定的周期和轨迹成长起来的，根据干部的不同情况选择理想的成长模式，会缩短优秀领导干部的成长周期，从而防止干部成长中的潜能损耗并最大限度地发挥其作用。优秀领导干部的成长是职务晋升和心灵成长相互作用的过程。他们的成长周期经历了知识准备期、素质磨砺期、优势发挥期、成熟发展期等阶段；其成长模式呈现出直线渐进式、上下迂回式、偶发阶跃式、混合交叉式、长期专一式等特点；其成长途径概括为理论培训与实践锻炼相结合、自我修养与组织培养相结合、组织选拔与群众推荐相结合、政策导向与制度保证相结合等方式。优秀领导干部的成长过程，就是以成长周期为横坐标，以成长途径为纵坐标，以成长模式为曲线所连接而成的人生轨迹。
（三）优秀领导干部成长机制规律。优秀领导干部成长机制规律，亦称成长机制整体联动律，即优秀领导干部的成长是依据一定规则和机制竞争择优的过程，而制度和机制只有在整体联动中形成有机系统及耦合功能，才能为领导干部的健康成长提供适度的动力和保障。优秀领导干部成长机制规律是一个相互联系和作用的过程。首先，要建立选拔任用机制。其次，要建立激励保护机制。再次，要建立监督约束机制。
（四）优秀领导干部成长设计规律。优秀领导干部成长设计规律，亦称成长战略目标管理律，即优秀领导干部成长是一个自觉的修养提高过程，而领导干部根据主观优势和客观条件对自己的成长做出战略设计，并不断按照科学合理的成长目标完善和超越自我，才能使自然成长变成自觉成长，加快优秀领导干部的成熟进程。优秀领导干部成长规律表明，领导干部成长是一个自觉的活动过程，一个领导干部要想成为优秀领导干部，首先，要确定正确的成长战略目标。其次，要做好成长战略的部署。再次，要善于组织成长战略实施。
（五）优秀领导干部成长培养规律。优秀领导干部成长培养规律，亦称培养方式同步优化律，即在干部内在动力强度相同的情况下，党组织教育培养干部的力度与干部成长的速度成正比，与培养成本成反比。因此，采取途径同步优化措施培养优秀领导干部，是用相对较少成本快速造就大批优秀领导人才的有效办法。在干部培训方面，通过完善干部继续教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性，不断提高自身的思想理论素质；在实践锻炼方面，通过挂职锻炼、异地交流、竞争上岗、单位轮岗、代理工作等形式，培养锻炼领导干部的实际工作能力；在管理监督方面，加强对领导干部政治思想、民主作风、党纪法规、群众观点等方面的监督，从根本上提高领导干部的思想政治素质，防止领导干部腐败堕落。
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