黑道圣徒4作弊码存档:李源潮：当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生

                                       李源潮：当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生

　　人民网延安9月5日电 9月5日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼，中央组织部部长李源潮在讲话中说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

　　李源潮说，胡锦涛同志今年在全国组织工作会议上强调选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”，这一重要思想丰富和发展了党的三代中央领导集体制定和形成的干部路线和干部政策，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。我们要把它贯彻落实到干部工作的各个方面。

　　李源潮说，干部的德与才是具体的，在新形势下强调干部的德要突出三个重点：一是坚定理想信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终忠诚于党的事业。二是坚持执政为民，真正做到为民用权、为民谋利、为民守责。三是坚守清正廉洁，堂堂正正做人，干干净净干事。

　　李源潮指出，党的干部要有高尚的道德追求，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象。要以学立德，用科学理论和文化知识净化灵魂、陶冶情操。要以行立德，在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀。要以律立德，自觉接受监督，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，不断提高精神境界和道德情操。

                                                                                 李源潮的“四不用”与干部“只干净不干活”

                                                                     李天扬

　　中共上海九届市委四次全会刚刚结束。会上，上海市一位领导同志在谈到领导干部的作风时说，不能只干净，不干活。他强调，领导干部如果只干净，不干活，还不如早点退休。

　　这句话，不由让我们想起了“七品芝麻官”的名言：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”这句话说得很直白，也很重。如果稍加解读，“干净”即指廉政，“干活”即指勤政。廉政和勤政，对领导干部来说，如车之双轮、鸟之两翼，缺一不可。勤而不廉要出事，廉而不勤要误事。只有做到既廉政又勤政，才是党和国家的好干部，才是老百姓心目中的好官。胡锦涛同志在十七届中央纪委二次会议上指出，廉政和勤政，是对干部的基本要求，也是加强反腐倡廉建设要达到的两个相互联系的重要目标。

　　是的，廉政和勤政，是对干部基本要求。可是，这基本要求却要从中央到地方的领导同志一再强调，这在某种意义上说明一部分干部连这个“基本要求”，都没能做到。所以，把话说得重一点，就只能请做不到这“基本要求”的干部，“早点退休”“回家卖红薯”了。

　　按我的理解，上海市这位领导同志强调“不能只干净，不干活”，其着重点，是落在“干活”上，这对上海的干部来说，是很有针对性的。为什么这么说呢？众所周知，自从2006年震惊全国的上海社保案案发后，上海先后有十几名局级、副局级干部落马。这在上海的干部队伍中，引起了极大的震动。近两年来，是上海市工作最艰难的一个时期，社保案的后遗症还存在，有干部还未完全走出这个阴影。个别干部，甚至有“多干多错、少干少错，不干不错”“首先确保不犯错误”等想法。一位市委委员在这次全会的分组讨论会上直言不讳地说，有些干部思想上还存在“三怕”：怕难、怕烦、怕担（责任）。“不能只干净，不干活”，就是针对有些干部的这种精神状态而言的。

　　仅仅做到廉政，做到不犯错误，对领导干部来说，这个要求实在是太低了。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则故事：一官员到阎王前报到，自称为官清廉，所到之处，只饮一杯水，现在可以无愧于鬼神了。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，若不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水也不用喝，岂不胜于你?此官不服，辩解道：“虽无功，亦无罪。”阎王厉声道：“无功即有罪矣。”那些“只干净，不干活”的干部，听到阎王的这声棒喝了吗？

　　李源潮同志7月中旬在中组部领导班子思想政治建设座谈会上指出，要重用那些政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部，并提出不用“四种人”：不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。

　　“只干净，不干活”，不就是“不干实事、无所作为混日子”吗？这样的人，亦在不用之列。

                                                                   李源潮的用人观 “三用”与“四不用”

                                                      毕晓哲

  用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。日前，中央组织部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会上的讲话，震聋发聩、掷地有声，令人鼓舞。

    李源潮在会议上强调指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”（7月16日人民日报）

    无疑，中组部长李源潮的上述一番话让那些清正廉洁、真心为民、得到群众公认并有突出政绩的干部吃了“定心丸”。而彻底绝了那些想“买官卖官、跑官要官”者的念想，也向那些混天度日的“撞钟和尚”、丧失原则立场的“老好人”干部们敲响了一记警钟。

    确实，李源潮坚决强调不能用的上述“四种人”。第一种“以权谋私、为己干事”者，因其私心过重往往利欲熏心。他们在对待人民赋予的权力上，不是以权为公、为民，而是将权力当成捞取金钱、猎取美色、换取政绩的工具。这些人信奉的是“一人升天，仙及鸡犬”，他们整天琢磨的是如何尽快让手中的权力“变现”，如何让“七大姑、八大姨”也一起发财、沾光。这种人，群众对之深恶痛绝。

    第二种“拉私人关系、投机钻营”者。这种人眼睛瞄得是上级领导的“好恶”，挖空心思、绞尽脑汁想的是如何能“爬”上另一个高位。他们吃吃喝喝、迎来送往，拉拢和巴结的是对自己“有用”的上级、同事、亲威、老乡，目的是结出一张张利益纽结的关系网、“哥们圈”。在这样的圈子里，一损俱损、一荣俱荣，党风、政风被败坏，官德为之沦丧。

    第三种“不讲原则、不分是非的‘老好人’”。这些所谓的“老好人”，实质上是党和政府的“蛀虫”。这些“老好人”往往在大是大非面前假装“糊涂”，明哲保身、丧失原则，丢掉的是气节和信念，纵容的是腐败和不正之风，损害的是党的健康肌体。“老好人”们其实比谁都清楚自已所在单位的现状如何，那个领导在搞腐败，他是不想说、也不敢说，“空占着茅坑”吃着国家俸禄，让党内民主“一团和气”，纵容的却是违法乱纪行为，消磨的是党的正气、锐气和朝气。

    第四种“不干实事、混日子的‘和尚干部’”。这种人同样可恶。得过且过、混一天是一天，上班不务正业、不思进取，“一杯水、一张报、一根烟”就是他们的一天。工作没心思，娱乐很在行，琢磨麻将、牌九和骰子的时间比琢磨工作的时间多。想的是家庭的小日子，或者“小情妇”的裙子，看“漂亮女人肤色”比看“红头文件”精神多。这些“和尚干部”尸位素餐，不想干事也不会干事，更不会给百姓办好事。因而，同样让群众愤恨。

    现今，中组织部长李源潮如此明确地在选人用人上提出了严格要求，清晰明确地厘清了什么样干部一定要用、要重要，尤其是强调上述“四种人”坚决不能用。尤如一股清风扑面，让广大党员干部真心服气，也令群众打心眼里期待。大幕徐徐拉开，号角已经吹响，如何打胜选人、用人这场“仗”，人民拭目以待。

                                                          李源潮一句“胸襟要宽”点出少数领导干部的顽疾

                                                         秦恨海

　　3月21日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在开学典礼上讲话，勉励广大学员做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。

　　三所干部学院是中国高级领导干部的摇篮，听李源潮讲话的，都是县处级以上领导干部，大部分是更高一层领导干部的后备力量。眼界宽、思路宽两点，显然是一个知识经济信息化全球化时代新型领导干部必备的素质。李源潮还特别指出要胸襟宽，确实语重心长，寓意很深。因为，眼下的一些领导干部，确实是并不具备宽广胸襟这一共产党人必备的政治修养的。

　　比如，在从政目的上，着眼一己之私，而没有为民造福的胸襟。不是对人民负责、为人民干事、受人民监督、让人民满意，而是对自己负责，对自己人负责，畏惧的不是党和人民的监督，而是顶头上司的脸色，高兴的不是人民群众满意，而是上级或者傍附的老板商人开心，完全忘记了作为为政者应尽的责任和义务。

　　在从政行为上，热衷表面文章，没有求真务实的胸襟。不是说实话、出实招、办实事、求实效，而是图虚名、争小利，把工作着力点放在怎样做好形象工程引起上级重视，怎样通过项目使自己个人得利上，放不下身子，静不下心来。不是为实实在在的政绩烦躁，而是为吸引不了领导眼光焦虑。做得是轰轰烈烈，其实都是些劳民伤财的臭事。耗尽了民资民膏，却贻误了地方发展的宝贵时间宝贵资源，离任后留下无尽骂名。

　　在自身要求上，标榜以身作则，却无清正廉洁的胸襟。或者攀比心态严重，在享受上讲究你无我有，你有我优，你优我特，你特我奇，树活一张皮，人争一口气，这口气没有放在追求高尚上，而放在追求低级趣味上；或者特殊心态严重，自以为一方主事，高高在上，处处显摆，事事异人。尤有甚者如何闽旭之流，在玩弄异性方面还要显示出其特殊之处。不仅离党员领导干部的形象渐远，离人民群众渐远，离一个具备起码备道德标准的普通人的形象也越来越远，最终落得个不是人的可耻下场；或者侥幸心态严重，一些人心理扭曲行为失常，其实自己也心知肚明，却没有纳谏修正的决心和勇气，一味讳疾忌医，掩耳盗铃，自以为自己言行还在正常范围之内，殊不知群众的眼睛是雪亮的，其丝丝污垢都尽收眼底，但将冷眼观螃蟹，看你横行到几时。

　　在对待同志上，表面一团和气，却无与人为善的胸襟。对提升机会是巧取豪夺煞费苦心，极尽钻营之能事，拼着命要踩着他人往上爬；在班子内部是天下老子第一，搞一言堂家天下，听不得任何不同意见；对待批评是表面虚心接受，实则听不得一句逆耳之言，常常暗怀不满，甚至睚眦必报，整天琢磨如何整人；在周围干部群众遭遇困难时，不仅没有动手相助的念头，反而幸灾乐祸，隔岸观火，事不关己，高高挂起。等等等等。

　　少数领导干部的胸襟不宽的问题，其实是一种严重的官场心理疾病。一个领导干部如果有这些毛病，要他履行职责，干好工作，确实无从谈起。所以李源潮同志强调领导干部要胸襟宽，确实有很强的现实针对性，各级领导干部务必要听进耳中，记在心里，落实在行动上。

　　在胸襟宽这一点上，党的历史上的领袖们，其实都是榜样。毛泽东的“数荐不纳不便再荐”，周恩来的发现批评错误后深刻的自我批评，小平同志题词以后请语言学家把关等等，都是胸襟宽广，从善如流的典范。

　　领导干部们如果能够学学领袖们的作风，如果能够听听李源潮同志一句劝，对照上面例举的一些胸襟不宽不广的表现，好好加以整改，那么，是不是他本人的福气，进而也是人民的福气？

                                                                 李源潮一句“胸襟要宽”点出少数领导干部的顽疾

                                                           秦恨海

　　3月21日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在开学典礼上讲话，勉励广大学员做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。

　　三所干部学院是中国高级领导干部的摇篮，听李源潮讲话的，都是县处级以上领导干部，大部分是更高一层领导干部的后备力量。眼界宽、思路宽两点，显然是一个知识经济信息化全球化时代新型领导干部必备的素质。李源潮还特别指出要胸襟宽，确实语重心长，寓意很深。因为，眼下的一些领导干部，确实是并不具备宽广胸襟这一共产党人必备的政治修养的。

　　比如，在从政目的上，着眼一己之私，而没有为民造福的胸襟。不是对人民负责、为人民干事、受人民监督、让人民满意，而是对自己负责，对自己人负责，畏惧的不是党和人民的监督，而是顶头上司的脸色，高兴的不是人民群众满意，而是上级或者傍附的老板商人开心，完全忘记了作为为政者应尽的责任和义务。

　　在从政行为上，热衷表面文章，没有求真务实的胸襟。不是说实话、出实招、办实事、求实效，而是图虚名、争小利，把工作着力点放在怎样做好形象工程引起上级重视，怎样通过项目使自己个人得利上，放不下身子，静不下心来。不是为实实在在的政绩烦躁，而是为吸引不了领导眼光焦虑。做得是轰轰烈烈，其实都是些劳民伤财的臭事。耗尽了民资民膏，却贻误了地方发展的宝贵时间宝贵资源，离任后留下无尽骂名。

　　在自身要求上，标榜以身作则，却无清正廉洁的胸襟。或者攀比心态严重，在享受上讲究你无我有，你有我优，你优我特，你特我奇，树活一张皮，人争一口气，这口气没有放在追求高尚上，而放在追求低级趣味上；或者特殊心态严重，自以为一方主事，高高在上，处处显摆，事事异人。尤有甚者如何闽旭之流，在玩弄异性方面还要显示出其特殊之处。不仅离党员领导干部的形象渐远，离人民群众渐远，离一个具备起码备道德标准的普通人的形象也越来越远，最终落得个不是人的可耻下场；或者侥幸心态严重，一些人心理扭曲行为失常，其实自己也心知肚明，却没有纳谏修正的决心和勇气，一味讳疾忌医，掩耳盗铃，自以为自己言行还在正常范围之内，殊不知群众的眼睛是雪亮的，其丝丝污垢都尽收眼底，但将冷眼观螃蟹，看你横行到几时。

　　在对待同志上，表面一团和气，却无与人为善的胸襟。对提升机会是巧取豪夺煞费苦心，极尽钻营之能事，拼着命要踩着他人往上爬；在班子内部是天下老子第一，搞一言堂家天下，听不得任何不同意见；对待批评是表面虚心接受，实则听不得一句逆耳之言，常常暗怀不满，甚至睚眦必报，整天琢磨如何整人；在周围干部群众遭遇困难时，不仅没有动手相助的念头，反而幸灾乐祸，隔岸观火，事不关己，高高挂起。等等等等。

　　少数领导干部的胸襟不宽的问题，其实是一种严重的官场心理疾病。一个领导干部如果有这些毛病，要他履行职责，干好工作，确实无从谈起。所以李源潮同志强调领导干部要胸襟宽，确实有很强的现实针对性，各级领导干部务必要听进耳中，记在心里，落实在行动上。

　　在胸襟宽这一点上，党的历史上的领袖们，其实都是榜样。毛泽东的“数荐不纳不便再荐”，周恩来的发现批评错误后深刻的自我批评，小平同志题词以后请语言学家把关等等，都是胸襟宽广，从善如流的典范。

　　领导干部们如果能够学学领袖们的作风，如果能够听听李源潮同志一句劝，对照上面例举的一些胸襟不宽不广的表现，好好加以整改，那么，是不是他本人的福气，进而也是人民的福气？