九乡新闻网黑白波点连衣裙搭配:管理语录(一)组织·士气
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 03:54:34
闲庭漫步 发表于 2006-4-11 7:31:28
优良的组织，等于优越机制加优秀人才。
简则便，精则强，活则灵。
只有坚固堡垒，才是战斗堡垒。
士气乃帅气的最佳体现，民风是政风的集中反映。
腐败是自己演变自己，廉政乃权力清洁权力。
组织成长，依赖人才成长；人才发达，促进组织发达。
职能与职能的组合导致结构，关系与关系的制约形成权力。
组织首先是环境的产品，之后才是改造环境的工具。
上有忧，下有乐；官无贪，民无怨。
凡真正成熟的组织，总是那些知道应该如何去成长的组织。
优势与优势或可互补，缺陷和缺陷总难抵销。
可有可无，宁无；能少能多，勿多。
有职无权，职乃空职；有责无效，责为空责。
利益是群体的粘合剂，士气乃组织的动力源。
专制助长专制，官僚造就官僚。
当责任等于零时，权力就会成负数。
治政之要在治吏，谋事之本在谋实。
失职则渎职，越权必侵权。
想消除冲突，有如想永保和谐一样困难。
好揽权的人，从来就不是为了多做事才去揽权。
不应有的重复即浪费，不必要的环节乃累赘。
无新鲜血液常易老化，总近亲繁殖必乏生机。
大能稳固，小必安定；上能主动，下必积极。
复杂的关系，总是使关系更加复杂的真正原因。
上面裂条缝，下面开个洞。
因人以授权，缘事而责效。
繁简因其事，难易由乎人。
为人设计工作，难以设计出好的工作；而为工作找人，却易找到合适的人。
上若政出多门，下必各行其道。
凡有权力的人，大都希望这一权力的使用范围不断扩大。
权力一旦出现真空，人们便会用权术去填补它。
人们喜欢发号施令，远远超过愿意承担责任。
下坏坏一点，上烂烂一片。
明其职可精其职，乐其业必敬其业。
不必要的复杂即浪费，不应有的加强为削弱。
该出出不去，能进进不来。
敢负责者愈少，滥用权的愈多。
一个对上级不忠的人，没有资格要求下属对他忠诚。
如果没有弹性，扩张只会导致松散。
责任愈不明，人们就愈易找到推卸责任的借口。
不怕乱摊子，就怕乱班子。
工作一旦出现空白，这一空白就会很快被损失填满。
改善上下关系的主导权，永远握在上级手中。
专责失责，总管难管。
凡不必要的环节，都易成为必然的障碍。
在未添上之前，应先看可否省去。
内压不足，就很容易被外力压垮。
如果工作不合口味，那么与工作有关的一切往往也是乏味的。
上面多头多脑，下边晕头晕脑。
风气之源在上，活力之根在下。
愈是软散懒，愈爱等靠要。
组织最宝贵的是人才，人才最值钱的乃智慧。独断专行，必害民主；放任自流，不利统一。
家里不失火，别人也难趁火打劫。
过于集中，组织徒具形式；缺乏民主，领导为所欲为。
生财在开源，用财须节流。
利益与利益的合理分配，往往取决于权力与权力的有效平衡。
对组织没自豪感的人，对工作也难有责任心。
一旦搞了形式主义，我们就会把百分之九十九的精力投入到百分之百的空忙中。
权力如果不被责任所约束，它就极易为私欲所驱使。
凡想拥有权力的人，也常想拥有特权。