黑白动漫男生头像冷酷:领导者怎样树立自己的威信

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 16:00:26

作为现代领导者,要有效地实现其领导功能,不仅要有权力(职权),而且更要有威信。威信是领导者在领导活动中表现出来的品格、才能、学识、情感等对被领导群体所产生的一种非权力影响力。人们常常把领导者的威信视为“无言的号召,无声的命令”,那么领导者如何树立自己的威信呢?

一是以“德”立威。“德”是指领导的道德、品行、作风。特别是政治品格和道德品格。《诗经.小雅》中说:“高山仰止,景行行止”,意思是品德象高山一样崇高的人,自然有人敬抑,行为光明正大的人,就会有人效法。实践证明,能否得到大家的拥戴,人们首先衡量其“德”行,她是建立领导威信的基础。纵观那些领导有方、成绩显著、群众威信高的领导,无一不是有良好的道德品质和高尚人格魅力。我们所讲的德,首先是政治思想品质。即要有坚定的政治信念,鲜明的阶级立场,高度的政治觉悟,坚持党的基本路线,坚持走有中国特色的社会主义道路,坚持全心全意为人民服务的宗旨,忠于党和人民的事业,这是最基本的“德”。其次是思想工作作风。即领导者要以身作则,率先垂范,言行一致。在工作中要坚持原则,秉公办事,赏罚分明;能深入实际,密切联系群众,多为群众办好事实事;能认真开展批评与自我批评,做到随时坚持真理,修正错误,去掉不良作风,保持优良作风等。再次是道德品质修养。在工作实践即社会生活中要做到不贪财、不贪权、不贪色。遵守普通人的道德规范。贪财、贪权、贪色是领导者建立威信之大忌,一旦东窗事发,迅即威信扫地。

二是以“才”增威。如果说领导者的品德是决定领导者威信的根本性因素,那么领导者的“才”可以影响威信的大小。这里的“才”包括领导者广博的知识与卓越的领导能力。知识是人类实践经验的概括和总结,是智慧和力量的象征,是衡量一个合格领导者的必备条件和起码要求,它直接关系着领导效果的优劣。如果一个领导者,精通业务知识,又有丰富的管理知识以及其他相关知识,就能赢得人们的敬佩,产生巨大的感召力。领导者除了有丰富的知识,渊博的学识外,还要具备较强的能力。荀子主张“无能不官”,可见能力对为政者是重要的。一个才疏学浅、优柔寡断、缺乏应有的魅力、能力和知识的领导者,是很难有威信的。社会主义市场经济的建立,为广大干部施展才能提供了极好的机遇,同时,市场经济的发展对领导的能力要求越来越高。在市场经济条件下,领导者应具备的主要能力有:驾驭全局的能力、善于分析综合的决策能力、知人善任的组织才能、面向未来的预测能力、创新开拓能力、协调能力、应变能力、表达能力等。

三是以“廉”生威。廉洁是领导干部的立身之本。也是群众最为关心的“热点”问题。在我国历史上,几乎各个朝代的“为官之道”都有“廉”的要求。虽然真正做到者不多,但凡是为民敬仰的好官,无一不是廉洁自律的。古人云:“廉能生威”。领导干部清正廉洁,下属便会肃然起敬,并仿而效之。毛泽东、周恩来等老一辈无产阶级革命家,一生为政清廉,生活俭约清苦;焦裕禄、孔繁生等许多优秀干部一生洁身自好,廉洁奉公。这种廉洁榜样的作用是无穷的。因此,领导者要建立自己的威信,必须把廉洁作为自我修养的一个主要方面。坚持艰苦仆素,反对奢侈浪费,不为金钱所惑,不被物欲所误。拒礼贿、戒挥霍,当公仆,全心全意为人民服务。真正经得起市场经济大潮的考验。

四是以“勤”出威。自古以来、勤奋是成功之本,勤奋精神都是治政的基本原则之一,一个干部有没有威信,也往往决定于“勤”这一点。勤于行则事治,勤于思则理得,这是古人的经验总结,也是今天领导树立威信的有效途径。勤于政事则能成大业,取信于民。因此,领导者要从迎来送往,文山会海中解脱出来。经常深入基层和生产一线与人民群众交朋友,听呼声,及时发现和帮助群众解决生产、工作、学习、生活中的各种实际问题。协调关系、解决矛盾。凡是自已能办的事,不要他人代劳。做到脑勤——善于思考;嘴勤——不耻下问;腿勤——深入实际。

五是以“公”助威。“公”就是领导者在工作中要做到公正、公平、公道。“民不服吾能,而服吾公”、“公生明”。领导工作实践反复启示我们:在许多问题上,下属最怕不公,不公导致消极、离心;公则赢得人心。因此,领导者要公平公正地对待诸如分配、奖惩等问题,切忌亲我者近之,疏我者远之,拉小圈子。领导者要以公正得民心,以身正求公正,努力建立起政通人和,鱼水情深的党群、干群关系。

六是以“信”取威。这里的“信”包含两层意思:一是信任,二是信用。信任是建立良好的同志关系,体现人格力量的纽带。领导者对班子成员和被领导者给予充分的信任,就会使整个群体保持合谐的、进取的精神状态,产生高度的工作责任感,伏秀的领导者应该充分信任被领导者,使他们深藏的智慧得以超常发挥,潜在的能力变为现实。讲信用,就是不食言、不说空话和大话,这是对领导者的基本要求。在实际工作中,作为领导者对讲的话一定要承担责任,说了就要算数,信守诺言;对做不到的事情,决不能许诺,不能开空头支票,一旦作出决定,就要一以贯之、狠抓落实,,兑现承诺。对下级要诚实、坦率,一是一,二是二,不当面一套、背后一套,切不可在下级面前议论别人。此外,领导者要取信于民,对做错的事,说错的话,要敢于承认,及时改正,绝不可推诿于众,文过饰非,只有这样,领导者才能树立较高的威信。

七是以“绩”壮威。创实绩、留业绩,是干部从政的落脚点,是群众评论干部的侧重点,也是领导者品德、知识、才能等的综合体现。那些工作政绩突出,能够改变本地区、本部门、本单位面貌的领导者,自然能在人民群众中享有较高的威信。反之,为官整天忙忙碌碌,多年不见政绩,甚至使国家和人民的利益遭受损失的领导者,是不可能获得什么真正威信的。因此,作为一个现代领导者,必须真抓实干,励精图治,为官一任,造福一方,以赢得群众的拥护和信赖。

八是以“情”升威。鲁迅曾经说过:“无情未必真豪杰,怜子如何不丈夫”。人非草目,孰能无情。国外领导科学研究表明,一个成功的领导者,80%的因素来自情感方面,只有20%的因素来自智力方面的影响,领导威信的树立就更离不开情感的力量。当代人的一个显著特点,就是人人期望得到别人,尤其是领导的理解、尊重和信任。哪怕是一个主动的招呼,一句亲切的寒喧,一句玩笑话,都会使人感到是对自己的尊重和亲近,从而达到心理相容,感情相通。俗话说:“感人心者,莫过于情”,说的就是这个道理。领导实践活动也表明,凡是谦虚谨慎,联系群众、作风民主、体察下情、待人热情、和渴可亲的领导者,一般都有较高的威信。相反,如果缺乏人情味,对下属和群众冷冷冰冰、麻木不仁,以“官”自居,靠“权势”压人,耍权术整人,好摆架子,爱耍威风的领导者,则很难得到人民的信任和爱戴,日久天长势必脱离群众,定向自我孤立。因此,领导者要具有人情味,这是一种品质、涵养,一种境界。

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