黑夜汉化组棒球部合宿:领导最不喜欢和最喜欢的10种人 *****

（一）领导最不喜欢用的10种人

   第一种是才华出众、能力超群的人。

    这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导

强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导

的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧

里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，

也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

     第二种是作风正派、刚正不阿的人。

    这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人

做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，

如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要

位置上，领导岂不是自找苦吃啊？

      第三种是见利忘义、唯利是图的人。

    一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱

私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？

显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

        第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

    所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到

什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，

违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个

无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

      第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

    这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后

有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在

有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出

乱子就万事大吉了。

      第六种是主意不正、立场不坚定的人。

    这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实

背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己

绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风

大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

     第七种是老实巴交、不会来事的人。

    现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，

老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就

是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种

若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导

出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该

来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而

会弄巧成拙。

      第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。

     这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配

工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不

是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。

     第九种是爱出风头、到处炫耀的人。

    这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，

结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，

喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是

不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了

领导的前程？这种人领导还敢用吗？

      第十种是一贫如洗、没有背景的人。

    说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨

，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有

钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用

这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，

领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。

（二）领导最喜欢用的10种人

   每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部

的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己

相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就

是十多年呢？

     关于这个现象，很多地方好像都存在。

     领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。

      关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：

第一种就是有真才实学的人。

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他

把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导

不得不用，直接牵扯到自身利益。

第二种人就是在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。

这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

第三种人就是清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属

的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

第四种人就是不计得失的人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，

只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

第五种人就是只做不说守口如瓶的人。

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导

做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

第六种人就是善于交际的人。

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头

混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟

什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。

第七种人就是能为领导排忧解难的人。

领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个

时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉

地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。

无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作

上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，

从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前

陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会

和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着

笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

第九种人就是有背景的人。

这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有

本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在

替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家

亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。

这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人

领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给

点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的

办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封

住他的嘴就行。

（三）十五招让你实现当领导愿望

  1、说话要用脑子，做事慎言

话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控

开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家

给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清

了家底。还偷着笑你。

2、遇事不要急于下结论

即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，

要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多

时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

3、对小人一定要忍让

退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般

陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等

与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，

不知道敬而远之是否可行。

4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨

不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就

是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富

你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了

才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，

一分钱没花着还搭上个人财物。　

6、做事情一定要事先设立道德底线

小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事

绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。

7、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍

没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理

就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往

死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。

8、明枪易躲，暗箭难防

背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可

饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，

你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，

以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。

 9、对待爱你的人一定要尊重

爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不

要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上

的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都

受影响，甚至损失.男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感

就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。

10、背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里

这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当

什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，

也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先

评优的时候除外。

11、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量

有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，

哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找

机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实

的关系。千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡

的游戏才有可能玩下去。

12、患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口

所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持不来往，不交流，退一步，海阔天空，相信

疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。

13、做一个人生的观光客吧

说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。

乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时

折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一

帆风顺的人生，邓小平怎么样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。

14、所谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的

相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，

也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。

15、待人接物要摆正自己的位置

不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，

老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，

要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：

千万别把自己当回事。