九乡新闻网黄伟文杨千嬅事件:埋头苦干者 饭碗更难保
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 06:58:50
叶耘
后危机时代，找一份好工作难于上青天，而稳稳地保有一份好工作难度就更大了。如今连刚出道的天之骄子也知道为人处世要低调，在国企干活讲究奉献，在外企做事讲究贡献，在民企混基本就靠全身心捐献了，没有付出前就不要索求，有了付出也不见得就能出人头地。
职场没有定式，一味默默耕耘不谈回报的员工不一定能决胜于江湖，有利才起早的员工也不一定会遭到唾弃，相反，后者因为目的明确，说不定会让同事和老板过得比前者轻松愉快，而前者，反而会因为无私奉献带给同事和老板莫名的压力，成为人人欲除之而后快的标靶。
有三种员工类型比较典型，我们不妨比较一下他们从业的危险程度：
A：未求先予者：默默耕耘、只讲奉献的老黄牛，国企老板的最爱，可以给各级员工设立不要钱的活榜样，这样的优秀员工不宜多，一个部门一个就好，否则老板没法平衡机会，看着也难受，长期负疚的结果就是早晚把这种人干掉。如果决定当“未求先予”者，请谨记伟大的教导：“一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事。”无论受到何种不公平待遇，都切忌中途而废，让人鄙薄为城府深不可测的阴谋家。为何史上多有忠良遭遇不公？究其原因都是“未求先予”惹的祸。奉献之后口口声声不求回报？你不可疑谁可疑！对自己的价值没有概念的人，也就不要怪别人不懂得珍惜。
B：欲予先求者：条件谈拢就转会、拿人钱财就替人消灾的人，是外企的最爱。虽然明码标价，只要雇佣者觉得物有所值，就不用整天费心思来揣测你做完贡献背后的真实目的性。只要职业目标明确，不搞水涨船高、趁机要挟的把戏，欲予先求者起码让雇佣者看到了自己的底牌，可以控制得住，会用得更放心。
C：无欲无求者：觉得有口饭吃就要感激上苍，不求有功也但求无过，老板推一推动一动，不推就不动。在繁荣时代求稳的心态下，这种人在各类公司都可以呆得很舒服，但是在危机时代，恐怕连民企的老板都不会很欣赏。不过他们永远是金字塔基最需要的基石，当老板需要贯彻执行某事的时候，就是最佳的人选，如果实在可有可无，公司养不起的时候肯定也会裁掉一两个，却绝对不会首当其冲。
如此看来，“未求先予”者的处境十分堪忧，在商品时代，大家宁可相信他们奉献的背后总有上位的私心。这类人难免给东家和同事造成无形的压力，越是干活不求回报，老板就越是于心不安，越要猜疑你究竟有什么特殊的目的，或难以满足的要求，如果不能满足你，说不好哪天就会怒气冲天，发作于无形，让老板置身于火炉之上，因此老板会忍受不了这种无名压力，要想方设法让你走人；同事们也会因为被老板逼着追你的标杆追得太累，对你产生强烈的不满。说同事嫉妒也好、说老板怕你功高盖主也好，总之第一个走人的总是“未求先予”者。
不过“欲予先求”者和“无欲无求”者也不能高枕无忧，想要在危机中保持竞争优势，光执行人人都明白的道理不够，还要懂得差异性竞争。“人无我有，人有我优，人优我绝”已经不够用了，还必须将自己不可复制的专长品牌化，给自己贴上特有的“Logo”，才能到哪里都不愁卖。
后危机时代，找一份好工作难于上青天，而稳稳地保有一份好工作难度就更大了。如今连刚出道的天之骄子也知道为人处世要低调，在国企干活讲究奉献，在外企做事讲究贡献，在民企混基本就靠全身心捐献了，没有付出前就不要索求，有了付出也不见得就能出人头地。
职场没有定式，一味默默耕耘不谈回报的员工不一定能决胜于江湖，有利才起早的员工也不一定会遭到唾弃，相反，后者因为目的明确，说不定会让同事和老板过得比前者轻松愉快，而前者，反而会因为无私奉献带给同事和老板莫名的压力，成为人人欲除之而后快的标靶。
有三种员工类型比较典型，我们不妨比较一下他们从业的危险程度：
A：未求先予者：默默耕耘、只讲奉献的老黄牛，国企老板的最爱，可以给各级员工设立不要钱的活榜样，这样的优秀员工不宜多，一个部门一个就好，否则老板没法平衡机会，看着也难受，长期负疚的结果就是早晚把这种人干掉。如果决定当“未求先予”者，请谨记伟大的教导：“一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事。”无论受到何种不公平待遇，都切忌中途而废，让人鄙薄为城府深不可测的阴谋家。为何史上多有忠良遭遇不公？究其原因都是“未求先予”惹的祸。奉献之后口口声声不求回报？你不可疑谁可疑！对自己的价值没有概念的人，也就不要怪别人不懂得珍惜。
B：欲予先求者：条件谈拢就转会、拿人钱财就替人消灾的人，是外企的最爱。虽然明码标价，只要雇佣者觉得物有所值，就不用整天费心思来揣测你做完贡献背后的真实目的性。只要职业目标明确，不搞水涨船高、趁机要挟的把戏，欲予先求者起码让雇佣者看到了自己的底牌，可以控制得住，会用得更放心。
C：无欲无求者：觉得有口饭吃就要感激上苍，不求有功也但求无过，老板推一推动一动，不推就不动。在繁荣时代求稳的心态下，这种人在各类公司都可以呆得很舒服，但是在危机时代，恐怕连民企的老板都不会很欣赏。不过他们永远是金字塔基最需要的基石，当老板需要贯彻执行某事的时候，就是最佳的人选，如果实在可有可无，公司养不起的时候肯定也会裁掉一两个，却绝对不会首当其冲。
如此看来，“未求先予”者的处境十分堪忧，在商品时代，大家宁可相信他们奉献的背后总有上位的私心。这类人难免给东家和同事造成无形的压力，越是干活不求回报，老板就越是于心不安，越要猜疑你究竟有什么特殊的目的，或难以满足的要求，如果不能满足你，说不好哪天就会怒气冲天，发作于无形，让老板置身于火炉之上，因此老板会忍受不了这种无名压力，要想方设法让你走人；同事们也会因为被老板逼着追你的标杆追得太累，对你产生强烈的不满。说同事嫉妒也好、说老板怕你功高盖主也好，总之第一个走人的总是“未求先予”者。
不过“欲予先求”者和“无欲无求”者也不能高枕无忧，想要在危机中保持竞争优势，光执行人人都明白的道理不够，还要懂得差异性竞争。“人无我有，人有我优，人优我绝”已经不够用了，还必须将自己不可复制的专长品牌化，给自己贴上特有的“Logo”，才能到哪里都不愁卖。
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