鬼索之怒:分享我做销售11年的经验
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/20 13:09:12
早上给公司员工培训,自己被自己感动了,和大家分享我做销售11年来的经验,绝对原创,你们不可能在其他地方看到,因为都是我的个人亲身经历:
第一个阶段:白天上班,晚上工作
刚进公司,客户都是别人挑剩的,没有任何销售经验,对公司产品也不熟悉。白天拼了老命跑客户,没车没钱,坐公汽靠双腿,一天最少跑4家,腿都断了。晚上收集客户资料和反馈,熟悉公司产品,为第二天做准备。
功夫不负有心人,我永远是新员工中的NO.1。
第二个阶段:白天上班,晚上应酬
我喜欢看书,突然看到20/80法则,醍醐灌顶,勇敢的抛弃80%的客户(要就发货,不要不主动联系),把所有的时间全部用到20%的客户身上,当年那几个客户采购额增加150%以上,同时开发大客户,小客户主动联系我也坚决不理睬,人的精力是有限的,不可能照顾到所有的客户需求。
结果是我做到了业务经理,公司给我配了车,当然出轨也是在我当上业务经理之后发生的,春风得意马蹄疾,我得意忘形了。
当时我信奉:
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。
天生我材必有用,千金散尽还复来。
第三个阶段:白天写方案做标书,晚上应酬
除了带下面的几个业务员,我基本上把所有的时间全部放在投标上,政府采购、企业招投标等等。
这里才是真正的大头,一个大的投标案就等于之前我全年的业绩。我第一次让公司的产品进入了大型教育、大型金融、省市政府采购等领域。也正是因为这点,我做到了主管销售的副总经理。
第四个阶段(现在):白天培训,晚上和客户沟通
除了超级大单以外,我不用再处理任何业务。白天培训员工,晚上和客户沟通他们的真正需求。其实白天的工作很随意,但晚上的工作是绝对不能耽误的。现在大家应该知道我为什么有那么多时间在白天回帖,而晚上几乎不在线了吧!
我不再把自己定位在销售,而是在做营销。把自己公司的产品卖好是一个业务员的工作,而让自己公司的产品好卖才是一个管理者的责任。
真正了解客户需求,突出自己产品的核心卖点和市场定位,让自己的产品和竞争对手区隔开来,无法比较才能有定价权并占领制高点。
去年研发的11款新产品有7款是完全按照我的要求来设计的,今年的销路非常好。昨晚公司大老板专程飞来为我庆祝,因为我们分公司用我设计的产品中了XX部的超级大单。我很有成就感,和大老板喝了很多酒,说了很多肝胆相照的话,挺感动。
第五阶段(未来):分公司总经理或总部副总经理,我会向领导者的角色转变,把自己的一身武艺传授给下面的人。不再参与任何实际的销售工作,全身心投入到产品研发和市场定位的工作中。
第六阶段(未来):进入董事会,做好人才的选拔和培训即可。这时我应该在40岁左右,处于半退休状态。
第一个阶段:白天上班,晚上工作
刚进公司,客户都是别人挑剩的,没有任何销售经验,对公司产品也不熟悉。白天拼了老命跑客户,没车没钱,坐公汽靠双腿,一天最少跑4家,腿都断了。晚上收集客户资料和反馈,熟悉公司产品,为第二天做准备。
功夫不负有心人,我永远是新员工中的NO.1。
第二个阶段:白天上班,晚上应酬
我喜欢看书,突然看到20/80法则,醍醐灌顶,勇敢的抛弃80%的客户(要就发货,不要不主动联系),把所有的时间全部用到20%的客户身上,当年那几个客户采购额增加150%以上,同时开发大客户,小客户主动联系我也坚决不理睬,人的精力是有限的,不可能照顾到所有的客户需求。
结果是我做到了业务经理,公司给我配了车,当然出轨也是在我当上业务经理之后发生的,春风得意马蹄疾,我得意忘形了。
当时我信奉:
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。
天生我材必有用,千金散尽还复来。
第三个阶段:白天写方案做标书,晚上应酬
除了带下面的几个业务员,我基本上把所有的时间全部放在投标上,政府采购、企业招投标等等。
这里才是真正的大头,一个大的投标案就等于之前我全年的业绩。我第一次让公司的产品进入了大型教育、大型金融、省市政府采购等领域。也正是因为这点,我做到了主管销售的副总经理。
第四个阶段(现在):白天培训,晚上和客户沟通
除了超级大单以外,我不用再处理任何业务。白天培训员工,晚上和客户沟通他们的真正需求。其实白天的工作很随意,但晚上的工作是绝对不能耽误的。现在大家应该知道我为什么有那么多时间在白天回帖,而晚上几乎不在线了吧!
我不再把自己定位在销售,而是在做营销。把自己公司的产品卖好是一个业务员的工作,而让自己公司的产品好卖才是一个管理者的责任。
真正了解客户需求,突出自己产品的核心卖点和市场定位,让自己的产品和竞争对手区隔开来,无法比较才能有定价权并占领制高点。
去年研发的11款新产品有7款是完全按照我的要求来设计的,今年的销路非常好。昨晚公司大老板专程飞来为我庆祝,因为我们分公司用我设计的产品中了XX部的超级大单。我很有成就感,和大老板喝了很多酒,说了很多肝胆相照的话,挺感动。
第五阶段(未来):分公司总经理或总部副总经理,我会向领导者的角色转变,把自己的一身武艺传授给下面的人。不再参与任何实际的销售工作,全身心投入到产品研发和市场定位的工作中。
第六阶段(未来):进入董事会,做好人才的选拔和培训即可。这时我应该在40岁左右,处于半退休状态。
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