不重视个人品牌塑造的老总，企业会好到哪里去？

         随着公司业务的增多，接触的中小企业老总常常在苦恼:员工营销业绩上不去，员工流失率高，人员不好招，原材料在上涨，资金缺乏等等，怎么就没有一项是顺心事呢？

赢家策划咨询机构高婷想说：营销、资金这些事情有问题可以借助外脑，但是如何留住员工形成凝聚力除了物质激励、情感分享，也要学会怎样提升个人魅力，形成准确的个人品牌。这个不难，又不用花钱，但心里要有数，要坚持，坚持，再坚持！

如果老总能形成个人的品牌，将会不用花费一分钱就能为企业做宣传！

现在大家现在都觉得招工难，员工凭什么会心甘情愿地跟着你？跟都不愿跟着你，何谈团队的团结，信任，有凝聚力？企业老总的修养与个人魅力对企业的影响到底有多重？高婷请大家到书店去看一下，以往的书籍大多都是在教大家怎么运用社会形象的技巧和如何成功有什么捷径技巧。这里高婷强调一下提高修养，塑造个人品牌！

相信大家都喜欢与有素质有涵养有魅力的人接触。“暴发户”怎么成了有钱没涵养没素质没文化的代名词？身边这种人多不多？土气，土了八咭的；洋气，汽车名表一应俱全，一说话没水平！

首先，礼仪着装要合适，尤其是男士，其实这一点真的非常重要。人第一眼眼缘的重要性，贯穿人的一生。在美国的一次形象设计的调查中，76%的人根据外表判断人，60%的人认为外表和服装反映了一个人的社会地位。毫无疑问，服装在视觉上传递你所属的社会阶层的信息，它也能够帮助人们建立自己的社会地位。魅力领导的出众条件之一是他们具有格调的穿着，服装是造就一个成功者不可忽视的关键因素。

对于个人品牌的形成绝不仅仅是服饰的搭配，礼仪行为要恰当。高婷看到：我们身边摇下车窗吐痰的人少了，但公共场合抽烟的还大有人在；公共汽车上主动让座的人已经很多，但在车厢内大声喧哗的人还是挺多的；送礼大家都会送了，但送的让人舒心的不多。如果企业的一家之主能掌握一些社交礼仪中的行为举止，事情将事倍功半！

其次，修养的提升，指内在的一种美的体现。并不是说要有多高的学问和学历，这些都要靠一个

学习的氛围，心中要有一个同性崇拜的人，通常我们就比较乐意要求自己要像偶像一样。我们可以没有学历，但是不能没有学习力。培养自己读书的习惯，不仅会提升自己的修养，同时也会给家人，孩子多一个很好的榜样。有了好的修养才有个人魅力。我们可以赋予它很多名称：正直、谦虚、勤勉、朴实、耐心、勇气等等。对所有合作伙伴的那种真实的诚信、认同会让我们收获更多的果实。

再此，魅力的修炼，也就是你对别人的那种吸引力，高婷将此分为个人魅力的吸引与性格魅力外放。美国的罗安（Susan RoAne）写有《精明社交之道》一书（华纳图书公司1993 年出版）。她提醒人们注意，真正富有个人魅力的领导人物是把注意力放在别人身上，而不是局限在他们自己身上。她说，“如果它意味着使别人与你相处融洽，或是要克服你自身的腼腆的话，那我觉得还行。但如果是想要控制他人，那就行不通了。”个人魅力是你在与他人接触时，别人对你的一种感知信息，它决定别人对待你的态度和对你的基本评价，也是老板、经理成功的首要因素之一。个人魅力你走到街上回头率很高了，或者你在一个会上发言以后，别人都来跟你交谈啦。说别人发言很长没人记住，你的发言很短，说你今天是会议明星，好多人来跟你接着探讨这个问题，这是语言魅力吸引。走在街上回头率高，可能是外貌的吸引很漂亮，在会议当中这个人特别耍宝，他的幽默吸引了大家。高婷想说有各种各样的吸引力让大家都注意你，让大家都记住你，让大家愿意和你交往。

责任感也很重要，男人的魅力在于可以撑起家的力量，在为家人，为生活承担责任时付出的努力和拼搏。事业是男人的脊梁。有人说没有事业男人是直不起腰来的。更谈不上承担责任，承受压力。越来越多的人走上创业的道路，有人说没有能力创造财富是因为还没有找到学习创富能力的机会，还有人没有找到创业的机会，是因为还没有找到适合自己的创业平台，所以只要不断的学习提升自己，就一定能够创造财富。

女人的魅力在于要有一定能力的独立，经济的，思想的。有人工作状态下，忙碌中的女人最美丽，也有人说行走在智慧中的女人最美丽。所以女人也要有自己的独立意识，自然也就更加可爱，更加值得去爱，更加有魅力。高婷一直觉得：一个缺乏礼仪修养并缺乏魅力的女性领导者,即便能力再强,人们对她的印象也会大打折扣,其威信和影响力难免会受到负面影响.女性领导干部与男性同在社会的舞台上,要以特有的优势与他人交往,尤其要注重女性魅力的培养.！
    性格魅力中有热情，碰到第一次见面的朋友充满热情地与之握手，握手时看着别人的眼睛；见人多微笑，多保持两秒钟，会使你平添很多魅力的等等。

正像亚利桑德拉所说的，魅力指的就是“如何从积极的角度去影响他人的能力。”还说，魅力并不是从娘胎里带出来的，也不是什么遥不可及的东西。高婷请大家想一想弗尔曼（George Foreman），这位原来心事重重、性格孤僻的年轻世界重量级拳击手在步入中年时居然变成了大名鼎鼎的公众人物和商界相当成功的大哥大，哈哈，一位乖巧可爱、谦卑幽默的楷模。

在任何成功的天秤上，个人吸引力不是唯一的因素。还必须要有能力、人品和信誉。但是亚利桑德拉高婷坚持认为，在今天竞争激烈的高职位人才市场上，魅力的确非常重要。

最后，形成个人品牌的磁场，经营你的个人风格。凯莱赫 （Herb Kelleher） 可以说是一位有品牌的领导人，一位如何与他人进行感情沟通的典范。这位西南航空公司前CEO坚持实行低廉价格、高质服务策略，终于将这家小型、地方航空公司建设为一家全国大公司。由于他所缔造的企业文化，他的公司实现了他的理想。他是个烟鬼，喜欢开恶作剧玩笑，而且因为爱在公司宴会上穿奇装异服而出了名。有一次，他因和另一位CEO在使用某个口号上发生争议而居然和他掰起了腕子。他为员工创办奖项，和他们一起工作，一起庆贺。在做招聘面试时，他却和应聘人聊起了家常，有时甚至根本不谈工作问题。西南航空公司的许多员工，上自经理、下至票务，都把凯莱赫看作他们当中的一员。他们都很欣赏凯莱赫的观念，就是要当一帮无拘无束的干将，拼命大干，同时享受这一过程。

一个企业掌门人性格的形成，需要闭关修炼个人魅力，也要勇于走出去锻炼性格魅力呀！看看百度李彦宏，没怎么上过媒体，上过的几个访谈也是一个模子刻出来的，但大家对他儒雅的印象深刻；再看看我个人比较喜欢的俄罗斯总统普京，除了有一双克格勃的眼睛，还有所展现出的坚毅果敢，又平易可亲的个人品牌魅力，不仅深得俄罗斯人民的爱戴，也赢得了世人的尊重。

赢家策划咨询高婷看到国内的一些企业老总，总是喜欢端着架子，出来的感觉都是千篇一律的。怎么让大家有兴趣了解你，关注你，愿意与你共事？你可以说，我不需要这些，时间长了谁不知道谁？可是事实证明，不过几年你的企业关门了，即使不关也半死不活了，你在硬撑气场！

高婷，低成本实战培训专家，赢家策划咨询执行董事,拥有多年著名企业商业模式的运营管理经验，一直致力于低成本实战营销理念的推广。企业团队服务过多家著名的国企、外企、私企，案例也引起国内外广泛关注，机构现专业致力于品牌策划、个人品味提升、公关传播、新闻营销、市场推广、低成本实战培训等服务 。

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