高仿耐克鞋淘宝店铺:兒女拒「靠爸」 台商最煩誰來接班

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 08:19:55
兒女拒「靠爸」 台商最煩誰來接班商業周刊 2011/10/06長期輔導台商的企管顧問袁明仁表示,在中國投資台商大都已超過50歲,甚至六、七十歲以上所在多有,每年三節的台商聯誼活動,都快變成「老人聯誼會」了。【文/黃亞琪】

 

9月14日,淡水福容飯店。「2011年大陸台商秋節座談聯誼餐會」,坐滿從大陸各地回鄉的台商協會成員400餘人。

 

台上、台下,希冀簽訂兩岸投保協議的聲浪沸沸揚揚。但,對台企聯(大陸全國台灣同胞投資企業聯誼會)總會長郭山輝來說,還有一件事比這個,更讓他煩心:台商二代接班問題。

 

從這個場景,再看一個調查數字。台北經營管理研究院九月底發布的「大陸台商的接班傳承調查報告」,報告針對華東、福建、廣東地區的164家台資企業進行問卷調查。調查指出,八成以上台商面臨接班傳承問題,回答接班「良好」是零票,「尚可」以上占了八成,兩成比率則處於「不佳」。報告中也發現:真正接班三年以上者,不到四成。

 

接班問題舉世皆然,此刻,台商第二代接班,為什麼更顯嚴重?

 

長期輔導台商的企管顧問袁明仁表示,在中國投資台商大都已超過50歲,甚至六、七十歲以上所在多有,每年三節的台商聯誼活動,都快變成「老人聯誼會」了。

 

不僅第一代台商的年齡面臨接班壓力,外在環境的快速轉變,讓台商面臨存亡之秋。「如果不創新、不轉型,馬上就會被淘汰,」台北經營管理研究院院長陳明璋直言。

 

只是,第二代不少人不願意接班,或者是在接班過程遇到困難,主要來自內外夾攻兩大因素。

 

難題一:價值觀差異
二代多MBA,想搞創意

 

世代差異,造成的價值觀不同,是台商二代不願接班的最主要因素。

 

北京大學法律學院經濟法學博士、現任上海外資房地產公司法務主管夏雯震觀察,「第二代多有留學經驗,對於繼續經營製造業沒有興趣,希望搞創意、餐飲、休閒旅遊、醫療等服務產業。」

 

此外,「第二代」是別人豔羨的身分,但在這些第二代心中,卻也代表「你也沒有選擇的機會。」這是一位產業二代的感受。

 

難題二:不景氣衝擊
轉型不易,得摸石頭過河

 

在大陸開拓新市場,幾乎成為所有第二代想要延續家族事業使命的必要付出。「這群二代也面對企業第一代不曾遭遇的挑戰,包括全球化、WTO、大陸崛起與不景氣的衝擊。」廖學茂表示,接班看似耀眼,對企業第二代來說,卻是個沉重的名詞。

 

如何解決?
聚會交流,縮短學習期

 

為了縮短二代接班學習曲線,這些台商二代們開始互相取暖、學習,甚至還自行成立青年委員會(簡稱青委會)來交流接班經驗。

 

目前,除東莞、深圳、惠州、福州外,上海青委會也於年中成立,陸續也會在中國各省推動,「二代透過互相觀摩學習、取經外,也是人脈管道。」

 

第一代精彩的演出總有落幕的時刻,第二代正蓄勢待發。只是如何將目前沉重的接班轉化成明日的成功,將考驗台商第一代與第二代的智慧。

 

 

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