高三励志语录:浅谈企业廉洁文化建设与经济持续发展

浅谈企业廉洁文化建设与经济持续发展

谈到廉洁文化建设与经济持续发展的问题，记得圣经里有个故事，说的是：原先上帝让人类遍布全球，无国界、无种族，语言统一，成为万物之灵来看护地球。并告知：谁修行表现得好，后世进天堂，反之，则下地狱。

然而，人类却会观察思考，感到：光听上帝讲现世好修行后世进天堂，时间太漫长，遥不可及，又找不到一个进过天堂的人向他了解证实上帝说的话是真实的。因此，对上帝的忠告也就心生窦疑。于是，人类一起商量开始修建一座通天塔——巴比塔，要到天堂看看究竟，是否如上帝所说。

上帝一看此景，明知塔是修不到天堂的，人类的这种想法实现不了。上帝感到：人类的欲望膨胀并聚集起来以后就蒙蔽了自己的心智，容易做出不可思议且违背规律的事。

上帝仅仅采取了一个措施就限制了人类的愚蠢行为——打乱语言，让人彼此语言不通，失去沟通，理想也就分散了，不能互助，目标不一致了，时间一长，人是没有耐性的，也就各自寻找跟自己能沟通的人去了，后来组成了许多部落，相互间还发生战争。修建巴比塔的工程自然就废弃了。

此时的人类，已不完全信仰上帝并且想自己做做上帝了。而上帝则在人的欲望中凸显了名利意识的诱惑，让人乐此不疲，而彼此倾轧。类似建巴比塔的事以后就很难促成了。

结合历史，从逆向思维的角度来看这个故事，告诉人们要做成一项巨大的工程，就要有达成共识的理想目标，就需要合作，需要分工管理，需要沟通，坚持不懈，努力拼搏才能实现。

但是，人的私欲膨胀与彼此的合作又相互矛盾，直接影响着工程的成败和进度。因此，人的私欲膨胀状况形成了阻碍事业前进发展的负面影响力。联想共产主义、社会主义事业的发展就是这样一个长期巨大的工程，所以总是在波折中前行。

那么，同样的道理看一个集团公司、企业的建设发展，不也是如此吗！从创业、守业、发展、壮大几个阶段都必须要正视处理好凝聚力、愿景规划、企业价值观、营销观等企业发展的基础问题，还要做好制度机制形成，技术更新引进，管理模式创新等。企业要想持续发展，更要解决好个人的私欲膨胀与集体发展的关系问题，也就是说要解决好企业廉洁文化建设营造良性工作环境问题，它关系到一个企业的发展规模、发展速度以及发展方向及其成败问题。

故事给了我们更深层次的启示和思索，就是处理个人私欲膨胀的方式与结果的关系问题。这也是企业廉洁文化建设的关键点。看看中外如何解决此问题的：

西方与中国有着不同的文化背景支撑。在西方基督教、中东伊斯兰教影响下的国度（政教合一）里，是把个人私欲放到铁笼子里，使其受到限制，同时，在宗教的感召下，结果形成了对内人们彼此建立一种信仰相同的社会信任带，通过意识形态、宗教完成了人们的灵魂的沟通协调，形成了国家整合众多力量的思想基础；同时在法律的强制下规范了一定的社会秩序。对外则采取扩张和掠夺政策，用来不断满足国内人们私欲的膨胀。资本主义的社会性质决定了用刺激、放纵、诱导、培植人们的私欲，形成广泛的市场需求，客观上推动本国社会不断富强，掠夺弱小国家逐渐贫穷。这也就是资本主义社会之所以垂而不死，反而挺强大的重要原因之一。

在中国，从春秋开始，各种文化思想意识百花齐放，二百多年以后，逐渐形成了两大治国安邦思想体系，儒家和法家。

两种体系对待个人私欲膨胀和发展的方式截然相反。儒家提倡教育、感化、自省、修身来弱化个人私欲的膨胀，属阴性文化；法家靠严厉的惩罚、阻杀人们私欲膨胀的表现，属阳性文化。治国安邦、管理企业方面，在两个体系各自指导下都走向了极端。

几千年来，儒、法两大思想体系指导下的中国，特别是儒家思想体系，没能完成文化体系对立统一和辩证施治的转变，始终没解决好阴阳合一文化指导下的政策、策略对国家经济发展的正确影响。这种文化意识对中国近代经济发展的影响相当深刻，阴性文化气十足，以致于连国家自己都找不到发展的出路何在，企业就更不用说了。最后造成了半封建、半殖民地落后被动挨打局面。当时的企业也就没有进入廉洁文化这个轨道圈，中国的工业、农业、科技、商业等都处于停止落后状态。

从清朝后期到49年，中国由于文化理念在管理国家、管理企业的落后，总是不能逃脱被外国列强欺辱、掠夺的境况。

直到中国共产党成立，传入马列主义，逐渐形成了毛泽东思想，从而，改变了我们对待世界、对待社会发展的认识、判断。因此，胜利完成了抗日战争、解放战争，进行了新民主主义革命、社会主义革命和建设，建立了新中国完备的工、农、科、学、研体系。后来又改革开放，推出邓小平理论、三个代表，科学发展观等。

随着新中国的成立，中国的文化建设出现“百花齐放，百家争鸣”的景象。企业廉洁文化建设发展也得到空前提高。如：举红旗、唱红歌、战天斗地的大庆精神、三老四严的主人翁精神、学雷锋讲奉献的互助精神、救死扶伤的人道主义精神、艰苦奋斗的大寨精神等都极大的调动了个人在单位集体中的能动性、主动性。推动了国家经济大踏步前进。

以至于，日本、美国等著名企业的现代管理思维，大量吸收了新中国的企业文化精髓。如:三大纪律八项注意、雷锋精神、两参一改三结合等都被吸收消化了，逐渐形成了京瓷文化、日产中国化、通用中国化、华西、南街文化，海尔、联想文化等甚至还上了哈佛案例。由此，他们丰富了自己的管理思想体系。

中国的管理廉洁文化为什么会引起关注？究其原因，根本在于它能够把个人的私欲控制好并能引导到国家发展的大目标上来。而企业的发展又是和党的路线、方针、政策出发点、落脚点是一致的。国家、企业又能把大家的力量集中起来办群众希望的大事。

因此，在新中国实践历练文化的过程中，实际完成了中西文化、阴阳文化的有机结合的巨大工程，实践了管理科学思想上的飞跃，在成功的经验中自然总结出许多优秀企业文化，特别是廉洁文化要素，这些优秀文化要素持续推动了中国企业迅速发展几十年，经济建设的结果就是一改过去中国贫穷落后的面貌，跻身于世界强国之林。中国廉洁文化的效能让世界列强为之震动。

据美国新闻周刊外事编辑克莱因的文章说：“有人问基辛格：‘你对中国为什么那样神魂颠倒？’这位前教授回答说：‘因为他们有世界观。而我们其他人则迷失了方向。’”

当代最负盛名的英国历史学家阿诺德·汤因比，曾对世界不同文明体系作了详尽的比较和研究。他被问及：‘如果再生为人，您愿意生在哪个国家，做什么工作？’他思考了一下，然后回答：‘我愿意生在中国。因为我觉得，中国今后对于全人类的未来将起到非常重要的作用。要是生为中国人，我想自己可以做某种有价值的工作。’他接着补充说，‘就中国人来说，几千年来，比世界任何民族都成功地把几亿民众从政治文化上团结起来。他们显示出这种在政治、文化上统一的本领，具有无与伦比的成功经验。这样的统一正是今天世界的绝对要求。’”

这就是理想信念的魅力、感召力，更是廉洁文化建设成功的内动力所在。

让我们把目光聚焦到企业。企业廉洁文化是对企业经营业务主体精神生活的描述与概括，超越于物质和制度层面的精神文化形态，是人们对经营管理本质认识的精神活动与精神追求。

一个企业、公司、经营实体单位，不论它的运作模式及内容怎样，单就形成强大的内在发展动力，希望它持续不断的进步而言，企业廉洁文化建设起着灵魂引导作用。

在市场经济条件下，企业廉洁文化建设搞好了，人员不行可以培养、吸引，硬件不行可以创造，技术不行可以学习研发，资金不足可以艰苦奋斗、众人添柴滚动发展，管理业务不行可以多实践多探索多学习借鉴。如果廉洁文化建设不行，其它要素只能维持一定阶段的发展，甚至，有了都会很快消失。谈不上可持续发展。廉洁文化是企业发展的灯塔，其它都是企业发展的重要因素。

因此，廉洁文化建设成功与否，关涉到人心向背，企业常态运转、企业发展规模大小以及企业市场占有率等问题。如何做好呢，考虑有这么几点需要注意：

1．加强企业廉洁文化建设，促进观念更新。
    企业廉洁文化建设属于经营业务主体建设中的一项重要内容，它旨在通过廉洁文化氛围营造员工尤其是管理人员更新价值观念，并以其秉持的价值观为指导，将自己的精神属性赋予本职工作。

但是，廉洁文化的价值观念的形成是一种除旧布新的扬弃过程，是改变经营主体不适应形势和市场要求的价值思维方式、基本评价标准和关于判别真、善、美价值的旧观念而确立新观念的过程。在这种观念变化过程中，要从其运动的规律出发加强思想道德教育，通过树立典型、褒优罚劣等途径循序渐进地引导企业员工对某些旧的经营管理价值观进行自觉反思，进而形成其对旧有落后经营管理价值观的否定，使廉洁经营管理的价值观念逐渐被企业员工所认同和接受，并逐渐内化于自身的观念系统。
 2．提升管理人员素质，克服官僚作风、主观思想。
    首先，要加强经营管理道德教育，提升各级管理人员的素质和道德自觉性。掌握廉洁经营管理思想教育，是团结全体员工努力持续增效的中心环节，要教育每一个管理人员热爱企业关心职工，细心倾听职工呼声。因此，在企业经营道德教育的过程中要通过各种方式加深管理人员对官僚主义、主观主义的反思和对先进价值观念的认同。

其次，要加强企业管理制度伦理建设，促进管理人员的观念内化。道德作为一种社会控制手段，其本质特征在于管理人员的自觉和自律，但是，管理人员的自觉和自律不会自发形成，除了需要进行教化和培训之外，还必须注重内在道德约束机制与外在制度约束机制的融合，将基本的企业经营伦理精神与先进的价值观念通过制度规范体现出来，从而矫正管理人员对官僚主义、主观主义的价值偏爱，增强先进价值观念内化的效果。

例如;广通公司最早实行财务收支两条线并采取网银结算方式，在财务制度上自然形成了制约机制，确保了财务安全，规范了财务人员、管理人员支出报销行为，保障方便司机客户利益，起到良好的效果。
 3．强化企业舆论监督，规范管理职责的运行。
    首先，增强员工的主体意识和监督意识，激发员工参与监督的主动性。由于受到自身文化素质、法律意识等因素的影响，员工的主体意识、监督意识、法律意识相对薄弱。因此，要充分发挥企业培训教育的重要作用，将其作为增强员工主体意识和监督意识的重要途径。

例如：广通黄陵分公司，24小时开通员工与领导的直拨电话，员工有啥问题随时随地可以直接和领导对话，这样就使上情下达，下情上传，成为直通车，信息畅通心情意志畅通，执行力就有了保障。

其次，引导员工采用理性合法的监督方式，拓宽员工的监督渠道。有程序有渠道的将发现的问题、好的意见、建议向企业有关组织反映。

例如：广通黄陵公司在一个司机举报工作人员有索贿50元行为，经调查证实确有此事时，一面道歉并退付司机50元，随即在三、四个小时之内就开除了索贿员工，干净利落及时震慑，绝不留后患。

再次，要发挥舆论监督的重要作用。可以通过企业网站、报纸、工作平台等，广开管理人员与员工沟通的渠道。信息畅通可以化解和避免许多不该发生的矛盾。

第四、完善党工团组织的监督机制，提升监督实效。

做好以上几点，企业长足发展就有了一定的思想意识保障，企业廉洁文化建设也就有了落脚点。每一位员工都希望集团公司能沿着国家希望、市场需要、人民满意的经营之道大踏步的前进，促使集团公司规模、效益持续增长，业务不断发展。