九乡新闻网马克斯 我的爱图解:我的职场我做主：给自己的功劳打上标签
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/25 08:05:18
领导，在职场中无法忽略的因素。让人又恨又爱，一边想得到领导的重视，得到照顾，跟他打好关系。另外一边又有人说领导其实没什么能力，只是尸位素餐，全靠老子帮你打天下，最终还落得错误都是我的，成绩都是你的。
业绩是办公室里永恒的光芒，就像钻石一样，是你一切的过硬保证。所以，这也是大家都眼馋和追求的对象。一个不小心，很可能你发现，你做的跟你得到的不符合。也许在更高的领导和大家的心目中，你的付出都变成了别人的功劳。
面对这样的局面，到底该怎么去处理才好呢？这是我收到的所有提问中，占据比例最大的问题之一。
我将这个问题划分成两个小问题，来进行回答。
什么是功劳？
一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。哪怕是个杀人犯，有说他灭绝人性，坏到头顶长疮，脚底流脓的人，就有觉得这个人其实人性不错，热血豪爽的人。
功劳也是这样，很多时间，你的功劳，其实是放在一个不对等的平台上，去进行比较的。你觉得很大的事情，放在上司或者老板的眼里，也许根本不是功劳。
而你觉得小事，反而在他们那里显得弥足珍贵。
以自己为例，我在光线前两年时间，老板根本不知道刘同是谁。那段时间我自己觉得我做的不错，在岗位上做出的业绩一直在增长，而且下面的团队凝聚力高，欣欣向荣。
可是老板为什么没注意到我，是因为在他看起来，我雇佣一个人来做这个岗位，那么做好这个岗位的一切，都是他应该的职责。在他的定义当中，这应该是苦劳。理所当然的事情。
而让老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀约明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作。而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目直接跟明星沟通，有了交流，默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅，更好看。这是提高效率的一次变革。
你所想的自己的功劳，不一定是领导，老板心里所想的功劳。这种误解会让你变的偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。
功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。
解决了第一个问题，第二个问题就迎刃而解。谁掩盖，冒领了你的功劳。
上司不是傻瓜，合作伙伴也不是阿呆。除非智商特别的人士。如果你真的做出了公司定义的功劳，他们是不敢，也不会去冒领的。顶多会想着跟着在你吃肉的时候喝那么一点汤。
因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，晋升，或者有其它的奖励。在得到的同时，也意味着付出。公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。那么好，肯定下次遇到类似的事情还会交给他做。
问题在于，实际上这个事情是你处理的话——那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。如果抢了你的功劳晋升，是不是你根本不会尽心尽力的去帮助他。那他不是自己让自己颜面扫地吗？什么样的公司会有这样的蠢材呢？
其实，当你做出公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。所以，功劳上最好的个人标签，就是你散发出的璀璨光芒，
当你因为功劳而获得晋升或者其它表彰时。别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记得，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的，。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。人一生当中，就是找个好领导。遇到那种怕你有能力，不给你机会做的领导，你是不是更哭不出来？不用太在意功劳的大小，摆平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。