香港女神前50排名:围绕发展中心 加强党建工作

在党和省联社、枣庄办事处的正确领导下，滕州联社发生了可喜的变化。员工由成立之初的530人发展到现在的799名，党员由原来的160多名发展到今天的399名。特别是近年来，联社牢记服务“三农”的宗旨，抢抓住农村信用社深化改革的历史机遇，树立和落实科学发展观，扎实深入地开展党员先进性教育、学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育等活动，并结合实际，不断深化“干部使用、劳动用工、工资分配”三项制度改革，大力实施“一二三四”整体方略，积极进行一级法人组织形式改革和票据兑付，团结拼搏，开拓进取，实现了改革、发展、稳定整体推进，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了可喜成绩。
　　一是存款增长迅猛，资金实力不断增强。全市农村信用社始终发挥诚信服务优势，按照十八字服务方针要求，积极推行规范化服务，增强了金融同业竞争力，促进了存款的持续快速增长。全市各项存款余额由2002年未的21亿元增长到2006年6月底的46.96亿元，增长25.96亿元，存款总量占枣庄农信系统的49.9％，存款总量和增量均居滕州各金融机构之首。
　　二是贷款持续增加，金融主力军作用得到充分发挥。联社时刻牢记服务“三农”的根本宗旨，先后创办了便民办贷大厅，发放便民联系卡，开展农村文明信用工程建设，推行贷款上柜台，加大了对“三农”的有效投入。到今年6月底，全市各项贷款余额由2002年未的17亿元增长到36.1亿元，增加19.1亿元。其中，农业贷款余额23.1亿元，较2002年未新增14.45亿元，占滕州市各金融机构新增农业贷款总额的95％，有力地支持了滕州小康社会建设，实现了“农民增收、企业增效、信用社增盈、政府满意”的四赢局面。同时，联社积极发挥优势，关爱社会，实施“温暖工程”，积极办理助学贷款和支持职工再就业贷款。仅2005年，累计发放助学贷款 560万元，支持859名贫困学生圆了大学梦；累计发放贷款370万元，支持258名下岗职工再就业。
　　三是盈利水平和综合实力不断提升。近年来，联社以效益为先，适度膨胀信贷规模，提高资金营运能力，加强财务核算，极大地促进了经营效益的提高。2004年实现了扭亏为盈，全市实现账面盈余1495万元，2005年实现账面盈余6800万元，实现考核利润10414万元，2006年上半年实现账面盈余5707万元，实现考核利润9275万元。业务规模及综合实力均居枣庄农村信用社系统的第一位。在2005年全省132家县级联社综合排名中，联社由2003年的第109名提高到第34名，位次前移了75名。
　　四是深化改革工作取得重大成果。自国务院关于深化农村信用社改革试点方案出台后，联社按照精神和要求，积极深化改革，加快发展，取得了积极显著的阶段性成果。2004年获得18888万元中央银行专项票据发行，经过全市上下的努力，票据兑付工作准备工作基本就绪，在今年6月20日—26日人民银行、银监局的联合检查验收中，对滕州联社的准备工作给予较好的评价。同时，2005年，联社把一级法人组织形式改革作为改革重点，增强责任，发扬迎难而上，敢为人先的精神，切实加强领导，精心组织，突出法人治理、明晰产权、内控建设、经营机制转换四大重点，积极探索，稳步实施，在五区一市率先筹建、开业。今年上半年又顺利完成了各分支机构的筹建、开业工作。
　　五是政治文明建设不断发展。近年来，联社以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，经常组织领导干部认真学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵；适时提出“团结——发展的保证”、“责任——前进的动力”等理念，增强了全员的责任意识、大局意识、团结意识；加强了党风廉政建设，开展了党员先进性承诺，“六先”竞赛，争创“五个好”基层党组织和“五个好”党员活动，强化信念教育、警示教育和党纪条规教育，大力实施“防腐倡廉”工程，在全系统塑造了清正廉洁、求真务实、干事创业的行业新风。
　　六是精神文明建设取得了丰硕成果。近年来，联社始终实行“人性化管理”，主动关心职工冷暖，设立大病救助基金，开展向特困职工送温暖活动，自2002年以来，利用捐款救助有重大疾病职工39名，金额18.3万元，分别走访慰问了特困职工85名，为他们送去了慰问金12.4万元。组织开展评选“四个十佳”活动，形成了聚精会神干事业、凝心聚力谋发展的浓厚氛围。加强了员工队伍建设，开展“学习型”队伍建设活动，先后举办了领导能力、新业务知识、法制教育等各类培训班87次；举办了联社五届业务技术比赛，推进职工队伍整体素质的进一步提高。大力加强企业文化建设,先后举办了信企迎新春联谊会、元宵节趣味运动会、走近韶山等红色圣地接受革命传统教育；开展了各类“送温暖、献爱心”救助捐赠活动,共捐款56万元；开展“代理妈妈”活动，结对救助了54名失学儿童，极大地丰富了职工的精神世界，推进了和谐农信社建设。
　　七是社会地位和形象不断提升。近年来，联社在支持服务“三农”的同时，社会地位和形象也不断提升。自2002年以来，联社被枣庄市委、市政府先后授予“先进集体”、“突出贡献单位”、“文明单位”、“诚信单位”、“金融系统用户满意单位”、“发展民营经济先进单位”、“枣庄市企业文化建设示范单位”等荣誉称号。2004年联社荣获了“山东省富民兴鲁劳动奖状”，是山东省农信系统唯一获此殊荣的单位。联社营业部被团省委授予“省级青年文明号”荣誉称号。2005年，联社被山东省公安厅荣记“全省经文保系统集体二等功”，被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位”荣誉称号。在省联社党委刚刚表彰的先进中，滕州联社领导班子被省联社党委授予“四好领导班子”荣誉称号。
提高党建工作水平，为开创联社各项工作新局面提供有力组织保证。
　　一、切实加强党的基层组织建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
　　要在努力抓好业务发展、内控管理的基础上，切实加强党的基层组织建设，增强基层组织建设的覆盖面，为滕州联社深化改革、加快发展提供坚实的基础和可靠保证。因此，对于班子调整后的各信用社，要尽快建立健全党的基层组织，制定和完善基层党组织各项规章制度，规范组织程序，狠抓制度落实，积极探索增强党组织战斗力和活力的具体方式和有效途径。机关党支部要围绕增强服务意识、改进工作作风、增强办事效率、提高服务质量。各信用社党支部要适应新形势的发展需要，围绕全年各项任务目标，积极开展争创“五好党组织”活动，深入开展各项业务劳动竞赛活动，促进各项工作目标的顺利实现。
　　二、切实加强党员队伍建设，更好地发挥共产党员的先锋模范作用。
　　在当前深化改革、加快发展的关键时期，全市农村信用社广大共产党员要充分发挥先锋模范作用，进一步解放思想，更新观念。①是做学习的模范。每名共产党员要结合学习贯彻《党章》和“社会主义荣辱观教育”等活动，坚持不断地加强自身的学习，不断提高自身的素质和水平，不断研究新问题新事物；要立足于自身的工作实际，不断提高工作能力，不断创新工作方法，不断开创工作的新局面。广大党员干部要发扬艰苦创业精神，从本职岗位做起，用科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在各自岗位上创造一流的业绩，以实际行动凝聚人心，鼓舞斗志。③是做无私奉献的模范。每名共产党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，把为信合事业无私奉献作为人生的崇高目标与价值追求，把坚定共产主义的理想信念作为自己的精神支柱和力量源泉，把党的全心全意为人民服务的根本宗旨铭刻在心并落实到行动上。要立足本职岗位，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的带头和表率作用，树起共产党员先进性这面旗帜。②是做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗不仅仅是一种生活方式，更是一种精神状态和精神境界，它不仅体现在思想作风上，而且见诸于工作作风和生活作风中。因此，要增强责任感、紧迫感，勇于站在改革的潮头，树立求真务实的工作作风，爱岗敬业，真抓实干，开拓进取。要保持勤劳俭朴的生活作风，不求享受，开拓创新，不怕困难和挫折，带头发扬艰苦奋斗的精神。
　　三、以永葆先进性为目标，探索建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
　　要巩固和扩大先进性教育活动成果，认真解决党组织和广大党员干部中存在的突出问题，切实加强和改善党的领导，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先进模范作用，始终保持党的先进性。要紧密结合党员队伍现状、信用社改革发展实际，特别是党建、思想政治工作出现的新情况、新问题，吸收和借鉴先进性教育活动的有效做法和成功经验，进一步加强党员教育、管理的制度建设，逐步健全完善党员学习制度、党务公开制度、定期征求意见制度、联系群众制度，把我市农村信用社党的建设提高到一个新水平，促进全体党员的政治理论素质进一步提高，支部党的建设进一步加强，服务“三农”的自觉性进一步增强，为滕州信合事业持续健康发展提供有力的组织保障。
　　四、切实加强领导班子建设，更好地发挥领导班子的领导核心作用。
　　有了一个好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的业绩。因此，各信用社班子要做到三个“加强”，积极推进自身建设，以此增强领导班子的向心力、凝聚力和战斗力。
　　一是要加强领导班子能力建设。前几天，给大家发了《转型》这本书，书的封面有这样一句话“用对策略，做对事”，如果要能做到这一点，就需要不断提高领导水平和执政水平，这也是各级领导班子建设的基本方向。要牢牢把握这个正确方向，充分认识新形势、新任务的紧迫要求，充分认识掌握新知识、积累新经验、增长新本领的极端重要性，做到学习、学习再学习。重点在学习党的基本理论上下功夫，在学习基本原理及精神实质上下功夫，在学习市场经济知识和信用社新业务知识、提高能力水平上下功夫。努力掌握党的执政规律，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。要在实际工作中努力做到“三要”。即一要解放思想，转变观念。在实际工作中勇于抛弃老的思维模式，改变旧的工作方式，提出新思路，推出新举措，实现新突破。二要着眼全局，乐于奉献。要围绕全年各项任务目标，着眼全年，立足当前，通过开展业务劳动竞赛、争创“四个十佳”等一系列活动，教育和引导广大职工立足岗位，干实事，创实效；三要身先士卒，当好表率。俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。作为领导干部，一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，各信用社班子成员要带着职工干，干给职工看，以实际行动和良好的品格为全社员工树立榜样，引导全社员工开拓进取。
　　二是加强领导班子作风建设。从塑造领导干部的良好形象做起，从解决影响领导干部作风建设的突出问题抓起，切切实实地解决好领导班子和领导干部存在的思想作风、工作作风、领导作风中的突出问题。要提倡踏实工作、认真负责，反对只说不干；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡脚踏实地，反对急功近利；提倡立足长远，反对短期行为。要坚持想问题、办事情、作决策，从实际出发，要进一步健全和完善领导干部深入一线、深入群众的制度。各信用社班子成员每月深入一线帮助员工解决业务发展和生活上的难题不少于5次，当好为一线员工排忧、解难的群众贴心人。
　　三是加强党风廉政建设。在一季度总结会议上，联社与各信用社签订了《党风廉政建设责任书》。6月20日，联社又转发了省联社《关于印发〈山东省农村信用社党风廉政建设责任制实施办法〉的通知》，各信用社班子要认真组织学习，抓好贯彻落实，班子成员要增强责任意识，以身作则，身体力行，带头遵守纪律，切实履行岗位职责，大力实施“防腐倡廉”工程，强化信念教育、警示教育和党纪条规教育，保证责任制落到实处。
　　五、以改革发展为中心，努力开创三个文明建设新局面
　　一是再接再厉，促进各项工作持续快速发展。发展是硬道理。各信用社要牢固树立起“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的观念，使党的建设目的始终着眼于发展，工作始终围绕着发展，措施始终服务于发展，成效始终用发展来检验，实现党建工作和业务同步加强、同步推进。当前，深化改革、加快发展的任务十分繁重，工作头绪多、任务重，要打消停下来，歇歇脚的思想，继续发扬连续作战的工作作风，通过评先树优、组织各种形式的业务劳动竞赛等活动，进一步激发广大干部职工的积极性，继续投入到各项工作中去，强化措施，扎实做好票据兑付、不良贷款双降、组织存款、贷款五级分类、案件专项治理、治理商业贿赂等各项工作。
　　二是以人为本，不断提高精神文明建设水平。各信用社要继续推行规范化服务，增强员工服务意识，提高服务质量和水平，进一步塑造农村信用社良好的外部形象；继续实行“人性化管理”，主动关心职工生活，营造富有“人情味”的干事创业环境，要经常开展与职工交流谈心活动，了解职工的冷暖，积极为职工解决生活中的实际困难，让职工切实感受到党组织的温暖；要组织开展形式多样的评先树优活动，激发员工的工作热情；开展一些有益身心、形式多样的文体和社会公益活动，以丰富多彩、健康文明、科学有益的文娱活动来引导人、鼓舞人，丰富职工的精神世界，在全系统营造令行畅通、欢乐祥和、健康向上的和谐氛围。
　　三是依法治社，积极推进政治文明建设。各信用社班子必须有新的管理理念，管理制度，要从过去的传统的、习惯的定势中摆脱出来，在带头执行信用社各项内控制度的同时，要针对工作中的薄弱环节建立健全各项规章制度，用制度来规范人、约束人；要积极推行社务公开，政务公开，充分发扬民主，强化民主监督，提高管理水平。同时，要强化教育功能，继续采取灵活多样的形式，加强员工法制意识和职业道德观念教育，增强全员遵章守纪的自觉性和责任感。