韩栋版韦小宝:跳槽要冒多大风险?过快会自贬身价

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 04:54:54
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有专家指出,过于频繁地更换单位或工作,可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
跳槽过快自贬身价
在人力资源部门主管眼中,大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5至6年以后再跳槽,才能被作为熟手录用,在一线独当一面;毕业后有8至9年的工作可为你加分不少,跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
荒废专业得不偿失
最新的一项调查结果显示,国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的高、精、尖专业人才有关。因此,青年人要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的炫目光环迷住眼。我国“入世”后,将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破,地区之间产业的分工协作,将对各行业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此,聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免影响自己的前程。
技能不精难跳
滚石不生苔。跳槽太过于频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都需要经过一个相对较长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,这样哪家公司也无法用你。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。
充分重视信用等级
近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长,存在信任危机。
一些业内人士认为,跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而应是对职业生涯的进一步追求。据专家分析,未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业,如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销,不过,今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外,人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等需求较大。每一次跳槽,如果不能跳到上述行业相关职业或职位上,跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。(高艳明)