九乡新闻网青草油的功效与作用:怎样当好正职领导（或主持工作的副职领导）z
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/25 23:24:40
在讲这个问题之前，我先给大家讲一个真实的例子：
2008年4月8日中午12：30，中央电视台2套节目播出一个专题节目《老板，你错了》。栏目中介绍的是拥有资产20多亿元，员工 5000余人的深圳华世集团董事长陈劲松，为了管理好企业，不惜花年薪100万元聘请上海的领导力总裁张元功，为其出谋划策，精心设计集团董事长的决策和管理方案，并监督其实施。刚一开始，陈劲松感到张总裁设计的方案对自己是一种约束，大到董事会决策、集团下属企业人事任免和发展经营，小到他是否该出席会议、会场上能否吸烟等等，都极不习惯，有时甚至被闲置和冷落起来，无所事事。作为集团董事长的他，无奈之下，连续一个多月都不与张总裁联系，并且每遇到张总裁要约他见面时，他总是推拖、回避，并且又按照原有的习惯管理集团，可是不到一个月时间，在他的领导干预下，尽管自己累得精疲力竭，寝食难安，但华世集团的市场份额却锐减了13%，经济效益严重滑坡。面对如此困境，陈劲松董事长又克服了权威感、成就感的困惑，再次邀请张总裁回到集团继续推行其由他设计的集团董事会决策和管理工作方案。目前该集团经营管理秩序井然，市场占有份额不断扩大，经济效益稳步增长，综合竞争力跃居同行业前列。而作为集团董事长的陈劲松，却无为而治，轻轻松松地工作着，生活着。有了更多的精力去运筹帷幄，谋划集团未来的发展。由此可见，一个大型企业集团是这样，一个部门和单位也是如此，作为单位正职领导（或主持工作的副职领导），能不能将单位管理好，关键就是“决策和用人”，要有较高的领导素养——即组织领导能力和组织领导艺术。究竟怎样才能当好正职领导（或主持工作的副职领导）呢？
（一）唱好主角，当好表率。 单位正职领导或主持工作副职（以下简称“一把手”）的特殊岗位，决定了一把手是单位的形象，是旗帜，一把手的言行对单位的干部职工有着决定性的影响。我认为，在当前形势下，“一把手”的模范带头作用应主要体现在以下三个方面。
一是要带头学习，成为行家里手。职能部门都有专业的业务，一把手不仅仅是组织领导者，还是工作的决策者，因此，一把手要变外行为内行，在开展政治理论学习的同时，认真学习业务知识，努力成为行家里手，并以自己的学习行动，带动班子成员和机关干部的学习，形成崇尚学习的良好氛围，努力打造学习型机关。从学习的形式来看，可以多种多样：首先是自学。比如执法单位要做到 整体法规普遍浏览、重点法律反复学习、常用法规死记硬背。从而达到布置工作不说错话，处理问题不做错事，和群众对话能对答如流，群众基本满意。
其次是积极参加上级主管部门的业务培训 。要通过参加上级组织的业务学习班，与工作人员一起学习， 对业务知识耳熟能详，通过考试取得资格证。再次是在日常工作中向有经验的老同志学习，经常深入到科室了解大家的工作职责、工作流程和适用的程序，和大家讨论交流，学习他们的工作经验。只有扑下身子学，才能进入角色，成为称职的一把手。二是率先垂范，带头执行各项规章制度。部门人数少，规模小，相互工作在一起，单位建立的制度不能只让机关工作人员执行，而自己做特殊人。要求大家不迟到不早退，领导干部首先要不迟到、不早退。多数情况下应做到一把手是上班第一人，下班最后一个人。只有这样，单位的 上班秩序才会井然有序 。
三是廉洁自律，反腐倡廉。单位一把手或多或少都有些权力，难免会发生基层的单位和群众有求于你，社会上的不良风气，会使办事人吃请等小恩小惠的现象出现，尽管为数不多，却也会产生“不吃不请事情要等，一吃一请马上就行”的坏影响。为此，要求一把手首先不参加吃请，杜绝人情风。其次要狠抓下属出现的吃拿卡要现象，不准吃有碍工作的饭，就是下乡工作原则上也不可在下边吃饭，如果因特殊原因回不来时可吃工作餐，但不允许喝酒，这要成为一种制度，希望同志们自觉遵守。凡发现吃拿卡要现象的，局里一定严肃处理，并追究有关人员的责任。对情节特别严重的，必要时要移交司法机关惩处。
（二）建章立制，科学管理。 人管人是治标，制度管人才是治本。一把手参加 局里组织的 活动多，在单位坐班的时间少，如何保证“一把手”不在情况下的工作运转，关键靠制度。一要建立目标责任制。最近局里将下达各单位年度工作目标，并实行责、权、利与单位一把手挂钩，并将其纳入全年党建经济目标考评序列。各单位要及时将任务分解到科室、落实到人头，一年任务早知道，千斤担子大家挑。二要建立各项管理制度。没有规矩不成方圆。要使各项工作紧张高效，井井有条，必须做到有章可循，使工作人员知道怎么做才是对的，不这么做就是错的。三要严格奖惩。局里年底要对各单位完成目标任务情况进行考评，并与单位班子的履职情况相挂钩，作为评选先进和领导干部任用的重要依据。希望各单位一把手要引起足够重视，创新工作方法，优化工作措施，强化目标责任，狠抓工作落实，保质保量完成各项目标。
（三）做好当家人，带好一班人。 作为一把手如何当好家，领好路，管好人，办好事，我主要有以下几点体会：一是坚持民主集中制，保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用，管理不好会起反作用。首先要依靠党的民主集中制。要坚持大事集体研究，具体工作分工负责。为了使分管领导不成空挂户，要细化分工，把单位的工作一分为二，分管领导管一块，业务人员和一般同志管一块，利用领导人事关系熟等优势，一般人员管内，单位副职领导管外，一把手直接布置工作，实行考核，确保人人有事做，个个有责任。二是坚持议事规则，保障议事质量。人多主意多，人多思想也多，为了使单位办公会能够统一思想，保证质量，围绕主题不岔题，敞开思想不乱讲，各单位需要制定议事规则，使大家既能畅所欲言，又能遵守党规党纪。每次一把手办公会需要通过的议题事先和分管领导及科室沟通，然后通知与会人员会前准备，会上很快形成决议，时间短、效率高。三是坚持政务公开，避免权益之争。对单位的大事和干部职工反映的热点、难点问题，单位一把手要秉直公正，襟怀坦白，清清白白做人，干干净净办事，敢于面对群众，接受社会监督。四是坚持沟通协调，努力化解矛盾。人多，嘴多，矛盾多，说说笑笑闹意见，虽然无碍工作大局，不解决好单位不太平。一把手要当好调解员，大事化小，小事化了，维护单位安定团结的局面。五是倡导乐于吃苦，带头挑重担。做一把手要乐于吃苦，勇于奉献。我们下属的事业单位人员工资以工龄为基础，一把手的工资甚至低于副职，机关的奖金寥寥无几，一把手的劳动付出要比其他人多得多，龙头不动，龙身不摆，急难险重冲在前，待遇享受走在后，才能以行服众。六是在班子中开展批评与自我批评。一把手要讲大局，看主流，有善忍之量，大事讲原则，小事讲风格，与人为善，能听取不同意见，自觉接受批评，同时要敢抓敢管，对不良倾向及时批评，扶正压邪，始终保持单位积极向上的良好风气。在平时的工作中，对待别人的批评，做到大肚能容 常人难容之事，有海纳百川之涵养；而批评别人是和风细雨式的，是通过讲道理来解决问题的，做到晓之以理，动之以情，让人真正心服口服。
2008年4月8日中午12：30，中央电视台2套节目播出一个专题节目《老板，你错了》。栏目中介绍的是拥有资产20多亿元，员工 5000余人的深圳华世集团董事长陈劲松，为了管理好企业，不惜花年薪100万元聘请上海的领导力总裁张元功，为其出谋划策，精心设计集团董事长的决策和管理方案，并监督其实施。刚一开始，陈劲松感到张总裁设计的方案对自己是一种约束，大到董事会决策、集团下属企业人事任免和发展经营，小到他是否该出席会议、会场上能否吸烟等等，都极不习惯，有时甚至被闲置和冷落起来，无所事事。作为集团董事长的他，无奈之下，连续一个多月都不与张总裁联系，并且每遇到张总裁要约他见面时，他总是推拖、回避，并且又按照原有的习惯管理集团，可是不到一个月时间，在他的领导干预下，尽管自己累得精疲力竭，寝食难安，但华世集团的市场份额却锐减了13%，经济效益严重滑坡。面对如此困境，陈劲松董事长又克服了权威感、成就感的困惑，再次邀请张总裁回到集团继续推行其由他设计的集团董事会决策和管理工作方案。目前该集团经营管理秩序井然，市场占有份额不断扩大，经济效益稳步增长，综合竞争力跃居同行业前列。而作为集团董事长的陈劲松，却无为而治，轻轻松松地工作着，生活着。有了更多的精力去运筹帷幄，谋划集团未来的发展。由此可见，一个大型企业集团是这样，一个部门和单位也是如此，作为单位正职领导（或主持工作的副职领导），能不能将单位管理好，关键就是“决策和用人”，要有较高的领导素养——即组织领导能力和组织领导艺术。究竟怎样才能当好正职领导（或主持工作的副职领导）呢？
（一）唱好主角，当好表率。 单位正职领导或主持工作副职（以下简称“一把手”）的特殊岗位，决定了一把手是单位的形象，是旗帜，一把手的言行对单位的干部职工有着决定性的影响。我认为，在当前形势下，“一把手”的模范带头作用应主要体现在以下三个方面。
一是要带头学习，成为行家里手。职能部门都有专业的业务，一把手不仅仅是组织领导者，还是工作的决策者，因此，一把手要变外行为内行，在开展政治理论学习的同时，认真学习业务知识，努力成为行家里手，并以自己的学习行动，带动班子成员和机关干部的学习，形成崇尚学习的良好氛围，努力打造学习型机关。从学习的形式来看，可以多种多样：首先是自学。比如执法单位要做到 整体法规普遍浏览、重点法律反复学习、常用法规死记硬背。从而达到布置工作不说错话，处理问题不做错事，和群众对话能对答如流，群众基本满意。
其次是积极参加上级主管部门的业务培训 。要通过参加上级组织的业务学习班，与工作人员一起学习， 对业务知识耳熟能详，通过考试取得资格证。再次是在日常工作中向有经验的老同志学习，经常深入到科室了解大家的工作职责、工作流程和适用的程序，和大家讨论交流，学习他们的工作经验。只有扑下身子学，才能进入角色，成为称职的一把手。二是率先垂范，带头执行各项规章制度。部门人数少，规模小，相互工作在一起，单位建立的制度不能只让机关工作人员执行，而自己做特殊人。要求大家不迟到不早退，领导干部首先要不迟到、不早退。多数情况下应做到一把手是上班第一人，下班最后一个人。只有这样，单位的 上班秩序才会井然有序 。
三是廉洁自律，反腐倡廉。单位一把手或多或少都有些权力，难免会发生基层的单位和群众有求于你，社会上的不良风气，会使办事人吃请等小恩小惠的现象出现，尽管为数不多，却也会产生“不吃不请事情要等，一吃一请马上就行”的坏影响。为此，要求一把手首先不参加吃请，杜绝人情风。其次要狠抓下属出现的吃拿卡要现象，不准吃有碍工作的饭，就是下乡工作原则上也不可在下边吃饭，如果因特殊原因回不来时可吃工作餐，但不允许喝酒，这要成为一种制度，希望同志们自觉遵守。凡发现吃拿卡要现象的，局里一定严肃处理，并追究有关人员的责任。对情节特别严重的，必要时要移交司法机关惩处。
（二）建章立制，科学管理。 人管人是治标，制度管人才是治本。一把手参加 局里组织的 活动多，在单位坐班的时间少，如何保证“一把手”不在情况下的工作运转，关键靠制度。一要建立目标责任制。最近局里将下达各单位年度工作目标，并实行责、权、利与单位一把手挂钩，并将其纳入全年党建经济目标考评序列。各单位要及时将任务分解到科室、落实到人头，一年任务早知道，千斤担子大家挑。二要建立各项管理制度。没有规矩不成方圆。要使各项工作紧张高效，井井有条，必须做到有章可循，使工作人员知道怎么做才是对的，不这么做就是错的。三要严格奖惩。局里年底要对各单位完成目标任务情况进行考评，并与单位班子的履职情况相挂钩，作为评选先进和领导干部任用的重要依据。希望各单位一把手要引起足够重视，创新工作方法，优化工作措施，强化目标责任，狠抓工作落实，保质保量完成各项目标。
（三）做好当家人，带好一班人。 作为一把手如何当好家，领好路，管好人，办好事，我主要有以下几点体会：一是坚持民主集中制，保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用，管理不好会起反作用。首先要依靠党的民主集中制。要坚持大事集体研究，具体工作分工负责。为了使分管领导不成空挂户，要细化分工，把单位的工作一分为二，分管领导管一块，业务人员和一般同志管一块，利用领导人事关系熟等优势，一般人员管内，单位副职领导管外，一把手直接布置工作，实行考核，确保人人有事做，个个有责任。二是坚持议事规则，保障议事质量。人多主意多，人多思想也多，为了使单位办公会能够统一思想，保证质量，围绕主题不岔题，敞开思想不乱讲，各单位需要制定议事规则，使大家既能畅所欲言，又能遵守党规党纪。每次一把手办公会需要通过的议题事先和分管领导及科室沟通，然后通知与会人员会前准备，会上很快形成决议，时间短、效率高。三是坚持政务公开，避免权益之争。对单位的大事和干部职工反映的热点、难点问题，单位一把手要秉直公正，襟怀坦白，清清白白做人，干干净净办事，敢于面对群众，接受社会监督。四是坚持沟通协调，努力化解矛盾。人多，嘴多，矛盾多，说说笑笑闹意见，虽然无碍工作大局，不解决好单位不太平。一把手要当好调解员，大事化小，小事化了，维护单位安定团结的局面。五是倡导乐于吃苦，带头挑重担。做一把手要乐于吃苦，勇于奉献。我们下属的事业单位人员工资以工龄为基础，一把手的工资甚至低于副职，机关的奖金寥寥无几，一把手的劳动付出要比其他人多得多，龙头不动，龙身不摆，急难险重冲在前，待遇享受走在后，才能以行服众。六是在班子中开展批评与自我批评。一把手要讲大局，看主流，有善忍之量，大事讲原则，小事讲风格，与人为善，能听取不同意见，自觉接受批评，同时要敢抓敢管，对不良倾向及时批评，扶正压邪，始终保持单位积极向上的良好风气。在平时的工作中，对待别人的批评，做到大肚能容 常人难容之事，有海纳百川之涵养；而批评别人是和风细雨式的，是通过讲道理来解决问题的，做到晓之以理，动之以情，让人真正心服口服。