霹雳佛陀:【世相杂谈】

       也许有人会说，他是个卖国贼，不值得敬仰和学习。但是说他是卖国贼道理是乎有的牵强，难以让人信服。他既不是国家的名义上的最高统治者，也不是实际上的最高决策者，充其量不过是一个具体执行者而已，何来卖国之言？但仅从他为官来说，他无疑是成功者。要不然，他死后近一百年，为何还有许多人对他的言行、经历和处事原则等颇感兴趣？

虽然这些都已经是过去了的事，但结合现实的情况，也许还是有用的。具体来讲，官要做大做强，成为成功者，其秘诀有四：

       一是多栽花，少栽刺。这也许是官场的首要原则之一。“见人言好事”这不仅是官场才有的现象，而是人的共同需要。“好言送人三春暖，恶语伤人六月寒”，喜欢听好话不喜欢听不顺耳的话是每个人都希望的事。说它是人性的弱点也好，缺点也罢。反正是人的本性，任何人都喜欢听好话而不喜欢不顺耳、不好听的话。忠言逆耳固然很好，但不得不承认并不受人喜欢。普通人尚且如此，更何况人中精华的官人乎？所以要想把官做大做强，首要一条，就是见人说好话，任何时候都不要说得罪人的话，哪怕有多困难，都要坚信。即使想尽千方百计都难以做到，至少在表面应该如此。长久以往，你的人气就有了，大家也都会说你的好处，说你如何如何得民心，这样一来，有了相当的群众基层，还何愁官做不大，做不强呢？

        二是广结人缘，建立关系网。如果说多栽花，少栽刺是把官做大做强的话，那也只是第一步，离真正成功者还只是迈出了第一步，也是关键的一步。但仅有这一步，还是不行的。要想在官场混出个明堂来，没有一个强大的关系网是万万不行的。与人为善，逢人说好话，不说得罪人的话，那也只是说明你与同僚、群众的关系处得不错。这都是表面上的东西，真正实质性的东西还在于你是否有一个强大的关系网。而要有一个强大的关系网，还在于你的为人处事。“人分三六九等”，虽然你会处事，但还必须明白事理，分得清轻重，俗话说看得到听。既然人分三六九等，你就不可对人人都好，如那样，你也只是“老好人”一个，混不出个明堂来。要做对自己有利的事，说对你有利的话，人人喜欢你，固然不错。但决定你的位子、帽子却并不是人人都可以做到的。所以你也必须在人人为善的前提条件下区别对待，突出重点，把有可能影响你前程的人放在重中之重，时刻牢记在心上，万不可掉以轻心。好在你已经有了一定基础：有了官位，有了一定的权力，可以决定一些事情。“内修政务，外塑形象”，对于上下左右，当然主要是上，上决定你的位子，左右关系处理好了，既可以划敌为友，减少阻力，在一定情况下结成密切的关系网，同时还可以相互帮助解决一些难办的事，而下呢？则可以影响你的位子，也要处理好，至少不至于出现“前面卖醋，后面说不酸”后院起火。该走动的都经常走动，该主动汇报的要及时汇报，该经常联系的要密切保持关系。领导的事再小也是大事，领导没有考虑到的事要首先替领导考虑到，领导不便做的事也要首先为领导办好。总之，以句话，一切围绕“把官做大做强”这个中心和核心开展工作，“左右逢源，上下融通”，缺一不漏，随时保持“广播有声，电视有影，报纸有名”。对于关键人物该打点要及时打点，反正，又不需要花你自己的钱。这样，领导心中有了好的印象，外界又有好的形象，一但时机成熟，自然而然就水到渠成，上了又一个新台阶。

       三要具备一些基本的知识与能力。现代与过去已经有很大的不同了。虽然古人说得没错，但还是要具备一些与现代社会密切相关的知识与能力，“与时俱进”吗！比如现在经常遇到的开会，作为领导要到台上去讲话，这时你就要有口若悬河，“面不改色心不跳”的本领与能力。至于具体讲什么，并不重要，重要的是你如何去讲，去赢得群众的欢迎。这点很重要，因为现在会太多。要说是当官要有必备的本领与能力的话，那到会场上讲话，则是第一条，越是大官，要求越高。当然大会有秘书是先写好的稿子，但既不能照本宣科，了无生趣，又不使人不至于感到很压抑，会场有声有色，生动活泼，如何表现这就是你的本领与能力。如果这点都没有做到，那你也很难做大做强。此外还有经查遇到的即兴讲话，但就更考验人。其实这种讲话，也并不难。它也是有规律可循的，比如要到某会场讲话，表示对你分管工作的支出，你的讲话可分三部分，首先是肯定大家的成绩，其次按照常识有可能出现的问题，你如何对待，再次就是提要求。这些东西关键是不在于你讲什么，而在于你到没到场，你到了场，并且还讲了话，表明你很重视这项工作，这就完了。完了也就完了，谁会在意你讲得如何，有没有水平。再说，领导又不是神仙，啥子都懂，什么都精通，日理万机，哪有那没多的时间和精力去管具体的事。领导就是领导，领导管的是大事，只要管好大事就行了。至于具体事务自然有相应的人在管，不然，要这些人干什么？

        四是要抓住机遇。 “机不可失，失不再来”，“一招出错，满盘皆输”，一但机会失去了，“过了这个村，就再也没那个店”。 当官同其他一样，机遇很重要。上文说过“年龄是个宝”，年龄是其中很重要的一个机会。虽然当

官的年龄如同“雾里看花”不明不白，但如错过了，机会也就没有了。虽然广告词说：“今年二十，明年十八”，但毕竟不能差得太多，太离谱。关键时候有时多一岁少一岁，结果就大不一样。媒体上时常议论“五九”现象，其实哪里是人到五十九，临近退休才有的啊！几乎每一坎都会出现类似这种现象。一个在三十岁之前还没有混上正科级领导的话，去其终身也不过一个正科级，能上一个并很重要的副县都难上加难，更不用说能走很远了。四十一过，再不提拔基本上就绝对没有希望了。况且还不止这些，“失之毫厘，差之千里”，不仅影响当时，而且还会影响今后，甚至一生。因为我们的官员实行的是累进制，一级一级往上爬，没有在基层当个领导是不可能的。换句话说，要想当正科级领导，没有副科级领导的资历能行吗？以此类推，慨不例外。这是其一。其二，提拔较高级的领导都是从它的下一级领导中选出的，这从大量选调干部的公告中就可见到。没有吃过猪肉，还就是没见过猪跑。要想成为更高级的官员，就必须从基层一步一步上来，“万丈高楼从地起”吗？你有没有见过没有当过副科级的人，直接成为正科级领导的吗？没有当过正科的人一跃成为副县的领导吗（非党除外）？所以机会很重要，年龄是其一。级别也是一个很重要的东西，只有上了一个台阶，才有可能上更高一级台阶，把官做大做强。

        当然这些都是正南其北的东西，可资利用。但还有一些技巧要告诉你，比如讲话，要分那些话说得说不得，在那些场合才能说。有些事是说得做不得，有些事做得说不得，有些事只能做但不能说，有些事是只能说而不能做。有些事是要出手快，收手也要快。总之，一句话，要时时刻刻绑紧这根旋，时时刻刻记住“把官做大做强”这个宗旨，一切服从于这个中心，一切围绕这个中心，一切从这个中心出发，一切有利于这个中心，持之以恒，抓住机遇，最后成功一定胜利是属于你的。