雷人招聘 酒店服务员要求相貌丑越丑越好

2011年08月29日 09:58
来源：安徽商报

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“本店只要丑女，越丑越好”。“心态不正者不要，混日子者不要”。眼下，安徽省职场各类招聘活跃，相比中规中矩的招聘，有一些招聘因非常另类抢人眼球，部分甚至看上去与招聘格格不入。记者日前走访多家人才机构发现，目前，类似的“另类招聘”频繁出现。

“雷人招聘”一:男友是合肥人三年不能结婚

合肥一家装公司，拟招聘一女性行政助理，要求求职者若有合肥本地户口的男朋友，必须承诺在三年内没有结婚计划。现场招聘人员称，这样规定主要是对付“90后”，他们思潮太新，流动性太强，动不动就“闪辞、裸辞”，让用人单位非常被动。

拍砖：企业希望招来的员工稳定，但此类约定一般不能写入劳动合同中。从某些方面看，这类招聘也是一种歧视，包括对求职者家庭背景、定居地点等作出要求等。(安徽乐职网CEO任沿海)

“雷人招聘”二：龙虾店服务员要求英语四级

合肥一家新开业的龙虾餐饮店，计划招一批服务员，准备在网上发布的招聘广告对服务员要求“英语四级以上，来面试的求职者要现场翻译菜单”。“这样的条件是否过了?”网聘机构工作人员询问，对方解释，“高素质的服务将是我们店的最大特色”。

拍砖:这是典型的人才高消费，有哗众取宠之嫌。合肥龙虾经济火爆，前来消费的人可能有外国人，但毕竟不是消费主体。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)

“雷人招聘”三：简历撂在一边先看是啥血型

“你是啥血型，A型还是B型?”芜湖一家外贸公司，在招聘人员时，根本不看求职者简历，而是先问求职者血型。招聘人员说，他们招聘的多是业务员，要求有很强的业务拓展能力，而通过血型往往可以看出一个人的性格，如果求职者的血型不符合，那么很难融入到团队中去。

拍砖:现在用人单位对人才的考察，向人的性格、工作风格及处事方式方面延伸，是个好事，但衡量人才的因素很多，过分看重血型未免有走极端之嫌。(合肥市人社局职介中心副主任、国家级高级职业指导师徐先芳)

“雷人招聘”四酒店招服务员声称越丑越好

蚌埠的一家餐饮公司，招聘服务员6名，要求相貌丑陋，并强调越丑越好，在当地引起不小的争议。“很多求职者看后很无奈，不知道自己是丑还是漂亮。”一人才机构负责人说，有大胆的求职者前去面试，走时不忘问招聘负责人“为什么要招越丑的越好呢?”该酒店回应：“别的酒店都招漂亮的女服务员，但是我们要独具一格，形成自己风格;相貌平平或丑的在工作中相对稳定;另外一个人的气质最重要，不是相貌所决定的。”

拍砖：这类招聘易让求职者无所适从，不但构成对求职者的歧视，还可能给企业带来负面影响，不可取。(安徽乐职网CEO任沿海)

“雷人招聘”五：城市户口免谈独生子女勿扰

在安徽乐职网8月20日的招聘会上有一家销售型企业对外招聘销售人员2名，其中的一条招聘要求竟然是“独生子女勿扰，家中排行老大最好，农村户口优先”，另外还有一家企业在招聘中明确提出“合肥本地户口人员不要”。该企业人力资源主管表示，“现在的独生子女比较娇惯，没有责任心，不能吃苦、稳定性较差已经成了社会化的问题，家中排行老大的责任心会强一点，农村户口的可能更上进!”

拍砖:大家都希望招聘到能吃苦的员工，现在合肥本地职场流行“合肥户口遭歧视”一说，实际上是不客观的，独生子女未必就一定缺少团队精神，一定娇惯，不能吃苦，多数城里人也一样具有吃苦耐劳精神。(安徽乐职网CEO任沿海)“雷人招聘”六招聘稽查队员须是篮球高手

“招聘要求：男性，团队意识强;身体健康;能胜任烟草专卖管理工作，符合篮球队后卫、中锋位置要求。”今年5月9日，安庆市烟草专卖局面向全社会公开招聘烟草专卖稽查队员，要求应聘者必须具有篮球特长。由于需要的篮球专项技能非常的高，将很多应聘者止步球场，直到今年8月初，他们只招到了一名符合条件的队员。

记者在安庆市政府信息公开网上看到了这则“安庆市烟草专卖局(公司)关于招聘篮球特长队员的公告”。在招聘岗位一栏写明，具有篮球特长的烟草专卖稽查队员，工作岗位接受市局(公司)高速公路稽查队、篮球队领导，从事专卖市场管理工作，同时参加公司内外部篮球训练和比赛。而招聘要求一栏则更像是在选职业球员。招聘程序包括篮球专项测试、笔试、面试等。

安庆市烟草专卖局人力资源科张科长说，这次招聘有两个目的，第一是为了展现烟草企业形象，加强企业文化建设。该局有个篮球队，现在正缺人。第二是为了烟草稽查工作的需要，充实稽查队伍。此次招聘的稽查队员日常的工作就是打篮球，有重要稽查任务时，再安排他们前去执法。而对他们的业绩考核由篮球队进行。如果球打得好，收入会有相应的增加。

拍砖：烟草专卖稽查队员的行政执法水平的高低，直接关系到烟草执法形象、市场净化水平，以及国家和消费者的利益。安庆市烟草专卖局招聘执法队员如此看重篮球水平，实在是舍本逐末。(安庆市民周先生)

招聘不应乱出招

针对职场上各种另类招聘接连上演，安徽乐职网任沿海认为，根本原因还是用工紧张所致，在用工压力下，如今企业招工坐在家中，只能“坐以待毙”，必须主动出击，在此情况下，招聘如同销售，也需要包装起来营销，因此各种另类招聘才纷纷出现。

任沿海认为，这些企业招聘多半是想通过“另类举动”引起“关注效应”，目的可能并非招聘，有招聘容易让求职者无所适从，比如要求“长得丑”，“不但构成了对求职者的歧视，还可能会给企业带来负面影响，不可取”。

但省城一家企业张笑明经理表示，不能完全否定这类招聘，“我认为非常有创意，尝试一次也未尝不可”。

合肥企业经营者公司总经理郑孝领则认为，另类招聘多反映出在供求关系上，企业占据主导，也反映出部分企业对劳动法规不熟悉，因此在招聘中才会弄出“工资每月只发三分之二”等类似让人“苦笑不得的事”。他说，在中高级人才市场上，很少看到另类招聘，因为大家更加注重实际，注重对人才“量体裁衣”。

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