雪中悍刀行txt小说下载:精心准备 全程呵护 稳定就业

精心准备 全程呵护 稳定就业

                                                                              -------赴浙江送学生就业心得

根据学校安排，我于2011年7月10日从岷县出发，带领10春机电班吕小兵等16名同学乘车南下，奔赴浙江万丰控股集团奥威尔轮毂公司实习就业。历经38小时才到达目的地。在出行前，对16名学生关于安全等方面做了多次培训。一是将16名同学分为两组，每组选一名责任心强的同学担任组长，陇西吃午饭分两组进行，一组用餐，另一组看管行李，上下车按顺序列队行走。二是备足备齐常用药品。如晕车药、感冒药、氟哌酸、创可贴等。三是为了在火车上用餐节约起见，上车前在超市有计划的采买方便面和纯净水。四是强调对重要证件如身份证、银行卡、现金妥善保管，以防丢失。五是在火车上教会如何文明坐车、文明用餐、如何摆放行李、如何用厕。因乘硬座，夜间休息采取两班倒，让行李时时有人看管，同学们都能得到适时的休息。

7月10日从陇西出发，途径陕西、河南、安徽、江苏，最后到达浙江宁波北仑。7月11日，火车抵达杭州站，事先联系好的宋经理接迎我们。一行17人在宋经理的安排下，乘大巴先到余姚，将林锁强老师所带的34名同学安排稳当后，又转乘中巴将16名同学送到宁波北仑。在实习就业单位职工的住宅小区——富春花园入住，住宿条件很不错，是一套120平方米的单元套房，16名同学分别住在三个卧室，我住在客厅。当所有同学安排好时，已是凌晨一点。

7月12日，经宋经理联系，上午8时乘车到企业参加入职培训。培训内容有企业简介、企业管理、企业文化。这家企业是万丰奥特控股集团下属的奥威尔轮毂有限责任公司。总公司在浙江新昌，是一家大型铝合金制造业，国家大型企业集团，民营企业明星。培训结束，让全体同学填写了入职通知，学习了6S管理（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全）。

7月13日，公司根据每位同学的个人就业推荐表分配到各个车间实习。为了节省通讯费，给每位同学办理了宁波本地移动卡，并将新电话号码一一进行登记，以便联络。

7月14日，通过一天的实习，部分同学感觉工作太苦，要求调整岗位。王金红在熔铸车间，李正强、后贵斌在品检车间，谭振飞、史四林、安牛兵、包宏伟在机加工车间，其余9人的岗位均已调整。在当晚，我召集所有同学，了解车间工作状况，鼓励他们努力工作，一要注意操作安全，二要与领班多沟通，多请教。

7月15日，由于个别同学不愿吃苦，虽来自农村，却怕吃苦。对于所安排的岗位挑三拣四，有的同学调整达3次以上。为此，公司很不满意，决定压缩录用人员，由原来16人减至10人。吴建军因谈对象、儿女情长过重无心上班，经多次劝说，执意不干，呆在宿舍睡觉都行。带出这样的学生，作为一名领队老师的我很生气，但只能压在心底，也很无奈。出门就业的目的全然不知，以为出门就是贪图享受、谈情说爱，这样的学生真没出息，为情所困到这个地步。早知如此，就不该带来，影响整个团队。

经过公司的认真考察，最后确定录用吕小兵、谭振飞、谭雄飞、李正强、后贵平、史四林、王金红、包宏伟、方玉东、安牛兵10名同学，不录用人员6人，分别是吴建军、吴爱军、徐世明、董俊学、景文军、李勇科。原因是不肯吃苦、偷奸耍懒、发型怪异。当晚，我怕录用的同学又找借口不去上班，又对10名同学继续做思想工作，不厌其烦地讲:这次出外就是要就业,要自立自强，要感恩父母，回报父母，用自己勤劳的双手创造财富。万事开头难，吃得苦中苦，方为人上人。经过一个多小时的劝说，每个人在思想上都接受了，并保证第二天一定上班。岂料，在7月16日早8点正式签定就业合同时，情况发生了180度的大转弯。10人中只有4人签了，6人怎么也不签。就这10人的名额也来自不易，我与宋经理费尽口舌，想尽一切办法争取到的就业岗位!经过调查，有幕后人吕小兵同学在操纵，他是这16人中的领袖，第一个提出不愿干的就是他！结果一呼百应，准备签定的10人中7人拒签。在当时，我气得没办法。像这样品德低劣的同学怎么能送到浙江前100强的企业就业？住宿条件那样好，还不满意，真是匪夷所思!经过深思熟虑，对这种情况我一边及时向包主任汇报请示，一边与宋经理积极协调、联系，最终决定把余下的13名同学要在7月18日送到余姚舜宇电子厂。在去余姚之前的两天里，由于13名同学成天呆在宿舍，我又怕出事。果然不出所料，7月17日晚12点左右，谭振飞同学突变主意，已和浙江亲戚联系要去嘉兴上班，并且串通好13名同学，准备连夜出发，商量好之后，谭振飞找我，说要带同学去嘉兴，问我是否同意。我当时很冷静，耐心劝说，那个亲戚介绍的企业谁考察过，是否正规，是不是一场骗局？其家长也糊涂至极，竟然同意孩子去嘉兴。我当时就拨通了谭振飞家长的电话，在电话中我详尽地将本次学校委派老师的目的讲清楚之后，家长恍然大悟，才真正了解学校委派的老师对学生十分操心，很负责任，并同意学校的就业方案，一场突行的风波终算平息。连续几日，夜不能寐，酷暑难耐，加之学生一波未平一波引起的节外生枝，身心疲惫，白发陡增，说实话，从教二十几年来，对学生这般地费尽苦心、全程呵护还是第一次。

7月18日下午，在北仑住处收拾好13位同学的行李之后，整队乘车向余姚进发。在宋经理的协调下，将13位同学全部安排在舜宇职工宿舍入住。心中的石头终于落下，总算舒了一口气。

从7月19日起，我便和林锁强老师一起，共同对余姚就业的全部同学进行全程管理。主动、及时地与人事部联系，了解同学们在车间工作的状况，对存在的问题当时就解决，绝不拖延到第二天。每天深入男生宿舍，反复强调安全操作的重要性，询问工作、生活情况，与学生谈心，了解他们在车间的工作状态，在工作中有没有困难，需要什么帮助，提醒他们要与车间班长多交流，多沟通，多请教，争取尽快适应新的工作岗位，熟练掌握操作技术。同时又提醒同学们天气炎热，要注意防暑。由于余姚就业的电子厂同北仑相比，条件相对好一点，所以后面过来的13名同学就业比较稳定。在安排稳妥之后，我先后到北仑那边去了3次，3名同学思想稳定，工作努力，公司评价好。至此，带来16名同学已全部稳定就业。令人欣慰的是北仑上班的王金红同学发来短信安慰我：“老师，我们很好，请放心，你好好给他们说说，让他们再别瞎闹了，让他们好好工作。”

通过本次出行送学生，体会很多，感悟很深。现就肯定的方面、建议两个方面总结如下：

1、招就处工作复杂，量大，辛苦，责任心很强，特别是包主任，对我们出行的老师、学生不时打来电话询问有关情况，可否顺利，随时在来电中解决遇到的困难和问题，让我们深受鼓舞。对学生就业全程指导，关心师生的生活，在此，我代表16名同学向包主任表示最衷心的感谢！感谢招就处所有同志在本次出行前对学生的就业指导和专题培训，也为这次出外顺利就业奠定了良好的基础。

2、继续作好就业班学生的各类竞赛和评优选先工作，以完善学生的就业档案。用人单位很注重学生的就业推荐表中的“有何特长及获得过何种称号、荣誉”。

3、继续开展丰富多彩的课外活动，不断发现和培养一批特长生，在活动中培养团结合作意识，加强师生之间的多层次交流，学会与人善于沟通，从而做好校园文化与企业文化的有效对接。

4、为了顺利就业、便于交流，学校必须将学生的普通话训练、过关、拿证作为刚性指标纳入考核。

5、经考核，思想道德不合格的学生绝对不能送出就业，以维护学校的声誉。

6、加强公共礼仪教育，注重文明养成教育。

7、在课堂教学中，要有意识的培养学生的非智力因素，提高学生的情商。

8、把心理健康教育课要上好、上活，使学生面对复杂情况，及时调整好自己的心态，不急不躁，沉着应付。

9、加强学生的综合素质，如出外怎样辨别方位、怎样看地图，如何横穿马路等。

10、严格执行考勤制度，做好与企业考勤制度的衔接。要培养学生的守纪意识，实现制度管人。

11、学校要改革和完善面试制度，设计模拟情景，使学生能够顺利应聘。

  以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。

                                          齐龙生

                                      2011年8月23日